| 標(biāo)題：新任主要領(lǐng)導(dǎo)在班子見面會上的交流發(fā)言(可通用) |
| 新任主要領(lǐng)導(dǎo)在班子見面會上的交流發(fā)言(可通用) 同志們： 時間的潮流滾滾向前，改革的號角聲聲不息，今天我們召開**以來第一次班子會議。大家都是領(lǐng)導(dǎo)崗位上的精英，能和大家一起共事、一起奮斗，我感到非常的榮幸，期待在今后的工作中與大家攜手共進(jìn)、勇創(chuàng)佳績，也希望大家今后能夠多溝通、多交流、縮短我們的“磨合期”。 在座的各位可能對我有所了解、有所接觸，有些是老同學(xué)，有些是老朋友。但是為了更好的相處，更好的理解和配合，今天我還是想敞開心扉，和大家一起檢視自己的缺點和不足之處，一來是想讓大家對我多幫助、多監(jiān)督，盡最大可能克服和改正這些缺點；二來是希望大家多給予諒解和包容和支持。 我的主要缺點也跟大家說一下： 1.性格比較倔犟。喜歡爭強(qiáng)好勝，（任何工作不甘落后）性子剛烈而固執(zhí)，明知山有虎，偏向虎山行，有時聽不進(jìn)不同的意見和建議，較武斷。 2.脾氣比較暴躁。喜怒哀樂很容易表現(xiàn)出來，心里藏不住話，批評別人時嚴(yán)詞厲色，特別是有的時候批評干部不注意場合，可能會導(dǎo)致干部難以接受，影響情緒。 3.要求比較嚴(yán)厲。不管是對自己還是對別人要求都很嚴(yán)厲，對工作精益求精；時間觀念特別強(qiáng)，安排的工作限時限刻要完成，上報的材料保質(zhì)保時要上報；把榮譽看得比較重，要求處處爭優(yōu)創(chuàng)先。 但是， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略927字，正式會員可完整閱讀）…… 四是在遵守各項規(guī)章制度、法律法規(guī)上不能有禁不止。風(fēng)氣正則團(tuán)隊興，風(fēng)氣歪則團(tuán)隊衰，一個團(tuán)隊的風(fēng)清氣正從哪里來？最主要是班子的標(biāo)榜引領(lǐng)，常言道：“其身正 不令而行，其身不正 雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，做好榜樣，則會上行而下效，領(lǐng)導(dǎo)不守規(guī)矩，上梁不正，那我們整個干部的風(fēng)氣也好不到哪里去，這正是“兵熊 熊一個、將孬孬一窩”的道理。所以，我們的班子成員一定要帶頭遵章守紀(jì)，令行禁止、嚴(yán)于律己，真正做到“先禁其身，而后人”，要求別人做的事首先自己要做到；禁止別人不能做的事，自己堅決不能做。帶頭塑造好自身形象，維護(hù)好集體形象，不給單位抹黑，不給別人添亂，這既是對主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，也是對班子集體的支持。（我自己也一定會以身作則） （二）關(guān)心不護(hù)短。在前幾天班子宣布會上，我講過這個問題，今天，我想再次重申一下。常言道：“瓜無滾圓、金無足赤”，我們一起共事是緣分，要有包容之心，多用放大鏡看別人的優(yōu)點。我們是朝夕相處、同甘共苦，榮辱與共、風(fēng)雨同舟的一家人，一定要珍惜這來之不易的情分，要真誠對待我們每一位同事，互相提醒，互相保護(hù)，互相幫助。但是，對于違背原則、違反紀(jì)律的問題，在大是大非的問題上，在影響全局的問題上，如工作落實不到位，違反紀(jì)律，違反八項規(guī)定精神的，決不護(hù)短，絕不包庇。 一是在生活上相互照應(yīng)、互相提醒。古人云，“人之有過，苦不自知，唯旁人視之甚明”,在生活上特別容易出現(xiàn)這個問題，因為比起工作，生活上的各種監(jiān)督約束較少，就可能會出現(xiàn)這樣那樣的生活作風(fēng)問題。如果看到我們的同事有什么苗頭性問題，傾向性問題，就應(yīng)該及時提醒，拉拉袖子或“大喝一聲”、“猛擊一掌”，給予善意的提醒，讓其知過改過，避免錯誤繼續(xù)和擴(kuò)大。千萬不能斤斤計較、勾心斗角，更不能落井下石，應(yīng)做到不分親疏、落落大方、不偏不倚。 二是在工作中互相監(jiān)督、互相批評。今后的工作中，希望大家坦誠相見，開誠布公，也要敢于直言，指出其他同事的問題，不當(dāng)老好人，讓大家在相互提醒和監(jiān)督中共同進(jìn)步，從而形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。不能認(rèn)為病在別人身上、痛不到自己心上，對別人存在的問題睜一只眼閉一只眼，聽之任之。 （三）擔(dān)責(zé)不攬功。每位領(lǐng)導(dǎo)都要樹好領(lǐng)導(dǎo)形象，形象就是旗幟，就是活力，要帶頭擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，主動擔(dān)責(zé)，以雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實的作風(fēng)當(dāng)好“舉旗人”，促進(jìn)決議部署落地生根；當(dāng)好“掌舵人”，促進(jìn)分管工作穩(wěn)步推進(jìn)；當(dāng)好“領(lǐng)頭人”，促進(jìn)**事業(yè)開拓創(chuàng)新；當(dāng)好“代言人”，促進(jìn)作風(fēng)形象有效轉(zhuǎn)變。全力杜絕走馬觀花、遙控指揮、弄虛作假的不良作風(fēng)。 一要負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對分管的工作，要以高度的責(zé)任感，出好主意，教好方法，多謀出路、多謀思路，拿出措施、把好關(guān)口、抓好落實，不能布置下去后就不聞不問、放任自流。 二要做好領(lǐng)導(dǎo)工作，要付出實際行動，搞好組織協(xié)調(diào)，制定工作方案，提出工作計劃，抓好工作督查。同時，要正確處理好向下壓擔(dān)子與教方法的關(guān)系，不能做甩手掌柜撂攤子。 大家還要樹立“功成不必在我”的胸襟和“成功必定有我”的擔(dān)當(dāng)，既不推卸責(zé)任、又不稱功道勞，克服一出問題是別人的責(zé)任，一有成績就是自己的功勞這一思想。工作做好了是大家共同努力的結(jié)果，沒搞好也要主動承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真分析原因，拿出解決辦法。 （四）盡力不推諉。思路決定出路，工作中，要做到敢想敢干、敢闖敢拼，要有同強(qiáng)的爭、與快的賽、向高的攀的膽識。要在同心同德上下功夫，在獨當(dāng)一面上下功夫，在爭先創(chuàng)優(yōu)上下功夫，強(qiáng)化“我們”的意識，“大家”的意識，想方設(shè)法把工作做好。一要加強(qiáng)調(diào)查研究，摸實情、知下情；二要細(xì)化落實措施，出實招、用實策；三要錘煉過硬作風(fēng)，重實情、辦實事；四要加強(qiáng)督促檢查，求實效、出實績。認(rèn)認(rèn)真真履行好各自的職責(zé)，努力做好自己分管的工作。 要把干事創(chuàng)業(yè)作為人生最大的追求，把為民服務(wù)作為人生最大的目標(biāo)，始終保持忘我的激情，始終保持堅韌不拔的毅力，敢于超越自我，突破自我，無論遇到多大阻力、多大困難，都要有必勝的信念，不氣餒、不松懈、不后退，勇往直前干好每一天，盡心盡力做好每件事。堅決摒棄怕?lián)?zé)、怕追責(zé)、怕丟官位，遇事就推、遇難就躲的思想。 同時，還要強(qiáng)化大局意識和統(tǒng)籌意識，只要是涉及全局發(fā)展，涉及人民利益的事，即使不是自己分管的工作，也要盡力不推諉，既要掃好自己“門前雪”，也要管好他人“瓦上霜”。民主生活 ……（未完，全文共4335字，當(dāng)前只顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏新任主要領(lǐng)導(dǎo)在班子見面會上的交流發(fā)言(可通用)） 上一篇：企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的黨員個人整改承諾書 下一篇：2023-2025年美麗城市建設(shè)行動方案 相關(guān)欄目：換屆 競職演說 人事 干部 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |