| 標(biāo)題：公司專項(xiàng)課題調(diào)查研究方案 |
| 公司專項(xiàng)課題調(diào)查研究方案 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述，全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的重大部署，深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，切實(shí)把黨的二十大確定的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落細(xì)，切實(shí)解決一批公司發(fā)展難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，形成標(biāo)志性成果，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案〉的通知》（中辦發(fā)〔2023〕9號(hào)）文件精神及新區(qū)黨工委、集團(tuán)黨委相關(guān)要求，特制定本方案。 一、總體要求 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深刻領(lǐng)會(huì)把握習(xí)近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述，結(jié)合全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，認(rèn)真落實(shí)“三抓三促”工作，促進(jìn)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入調(diào)查研究，積極主動(dòng)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層，不斷深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論的認(rèn)識(shí)和把握 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略665字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 課題內(nèi)容：對(duì)標(biāo)新區(qū)創(chuàng)文要求，從思想道德教育、群眾創(chuàng)建性活動(dòng)、特色工作等方面出發(fā)，深入研究鞏固創(chuàng)文成果、提升城市環(huán)境衛(wèi)生整治水平，打造環(huán)衛(wèi)一流品牌。 牽頭部門：調(diào)度管理部 課題二 課題名稱：加大幫扶力度 課題內(nèi)容：結(jié)合鄉(xiāng)村振興工作，針對(duì)幫扶村團(tuán)莊村具體情況，持續(xù)加大幫扶力度，深入鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，提升村民獲得感、幸福感。 牽頭部門：綜合辦公室 課題三 課題名稱：如何做好企業(yè)文化建設(shè) 課題內(nèi)容：結(jié)合公司實(shí)際，圍繞黨建、群工團(tuán)等工作，深入一線了解廣大干部職工需求，深入調(diào)查研究塑造企業(yè)文化方式方法，進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的。 牽頭部門：綜合辦公室 課題四 課題名稱：深入推進(jìn)“三抓三促”行動(dòng)，激勵(lì)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力 課題內(nèi)容：結(jié)合公司實(shí)際，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)上下苦功、在執(zhí)行上鉚足勁、在效能上見真章，深入調(diào)查研究高效貫徹落實(shí)“三抓三促”行動(dòng)方式方案，全力推進(jìn)“三抓三促”行動(dòng)走深走實(shí)，真正把“三抓三促”行動(dòng)取得的成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)環(huán)衛(wèi)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。 牽頭部門：綜合辦公室 （二）基礎(chǔ)調(diào)研階段（5月1日至6月30日） 圍繞年度重點(diǎn)工作和既定的調(diào)研項(xiàng)目、課題方向，以及職工群眾等關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題，深入基層一線開展大調(diào)研，撲下身子、問(wèn)需問(wèn)計(jì)、摸清情況、找準(zhǔn)癥結(jié)。綜合運(yùn)用座談訪談、現(xiàn)場(chǎng)檢查、問(wèn)卷調(diào)查等方式，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)，多層次、多方位、多渠道開展調(diào)查研究。要多深入基層生產(chǎn)一線，多到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面部門和項(xiàng)目上開展調(diào)研。 （三）攻堅(jiān)調(diào)研階段（7月1日至7月31日） 堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)各領(lǐng)域、專題性問(wèn)題深入調(diào)研，圍繞調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，逐項(xiàng)研究提出具有針對(duì)性、操作性的解決方案或政策建議。對(duì)那些具有普遍性和制度性問(wèn)題、涉及改革發(fā)展穩(wěn)定的深層次關(guān)鍵性問(wèn)題，難題積案頑瘴痼疾、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等，要研究透徹，分析根源癥結(jié)。在此基礎(chǔ)上，要交流調(diào)研情況，研究對(duì)策，確保每個(gè)問(wèn)題都有務(wù)實(shí)管用的破解之策。 （四）常態(tài)常效階段（8月1日至8月31日） 總結(jié)提煉助推工作高質(zhì)量發(fā)展的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，常態(tài)化征集“金點(diǎn)子”和意見建議，及時(shí)固化常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，積極推動(dòng)解決方案實(shí)施和調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，召開調(diào)研成果交流會(huì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、制定的解決措施進(jìn)行討論，形成如下調(diào)研成果： 1.調(diào)研要形成問(wèn)題清單和調(diào)研報(bào)告。對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，形成問(wèn)題清單，逐一列出解決措施、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時(shí)限。集中解決一批調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，就未解決的問(wèn)題持續(xù)開展調(diào)研并推動(dòng)解決。 2.建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用清單，從問(wèn)題有沒有解決、現(xiàn)狀有沒有改變、工作有沒有提升、機(jī)制有沒有完善等方面評(píng)估調(diào)查研究的成效。 （五）督察回訪階段（9月1日至9月30日） 于9月30日前對(duì)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化情況、形成的長(zhǎng)效機(jī)制開展1次督查回訪，確保取得實(shí)效。 四、相關(guān)要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 要高度重視調(diào)研工作，把大興調(diào)查研究作為一項(xiàng)極為重 ……（未完，全文共3112字，當(dāng)前只顯示1729字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司專項(xiàng)課題調(diào)查研究方案） 上一篇：紀(jì)檢監(jiān)察干部教育整頓黨性分析-借教育整頓之“力” 強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)之“能” 下一篇：國(guó)企集團(tuán)黨建文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 綜合論文 計(jì)劃規(guī)劃 |