| 標(biāo)題：紀(jì)委書記“以案促改”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)大討論個(gè)人對(duì)照檢查材料 |
| 紀(jì)委書記“以案促改”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)大討論個(gè)人對(duì)照檢查材料 一、充分認(rèn)識(shí)開展“以案促改”作風(fēng)建設(shè)工作的重要性和緊迫性情況 黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是國(guó)有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。近年來，公司圍繞中心工作，堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防，在保持反腐敗高壓態(tài)勢(shì)的同時(shí)，預(yù)防腐敗工作取得了明顯的成效。習(xí)近平總書記曾在講話中提出“標(biāo)本兼治、以治標(biāo)促進(jìn)治本”的要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作，不斷以治標(biāo)促進(jìn)治本，是擺在我們面前重要而緊迫的任務(wù)，對(duì)于源頭預(yù)防治腐、營(yíng)造風(fēng)清氣正環(huán)境、促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)十分必要。要深刻認(rèn)識(shí)到以案促改的意義，從講政治的高度，提升思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，以案為鑒、反躬自省。國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)既要注重“懲處”，更要注重“防治”，推進(jìn)以案促改，根本目的是在于用好“四種形態(tài)”、前移反腐關(guān)口，懲前毖后、治病救人，通過身邊案件教育引導(dǎo)黨員干部吸取教訓(xùn)、引以為戒、警鐘長(zhǎng)鳴，進(jìn)而強(qiáng)化敬畏自律意識(shí)，筑牢拒腐防變防線，最大限度的減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從而達(dá)到“查辦一起案件、教育一批干部、完 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略753字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.在腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控過程中存在一定的教條主義，往往以執(zhí)行上級(jí)部門和黨組織的政策為主要工作，沒有能夠以積極、辯證的思維考慮如何將政策精神、文件規(guī)定執(zhí)行與企業(yè)實(shí)際需要結(jié)合起來。 3.作為紀(jì)委書記，在企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推動(dòng)中，還未形成廉潔警示教育常態(tài)化機(jī)制，廉潔宣傳教育工作有待提升。對(duì)于常態(tài)化、多元化的廉潔警示教育活動(dòng)模式應(yīng)用較少，一定程度影響廉潔警示教育活動(dòng)價(jià)值發(fā)揮，綜合運(yùn)用圖片展、教育片、現(xiàn)身說法、案例分析等形式較少，沒能真正使廣大黨員干部以案為鑒、聞警自省、警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸，一些黨員干部在思想上對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)的重視程度仍顯不足，“四風(fēng)”問題有所好轉(zhuǎn)，但仍然停留在“不敢”階段，還沒有達(dá)到“不能”、“不想”的程度。 （五）圍繞“發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，真正做到‘兩個(gè)維護(hù)’”方面 1.斗爭(zhēng)精神的持續(xù)保持上有差距。在處理艱巨性、棘手性的問題時(shí)，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，敢于較真、敢于碰硬、敢于斗爭(zhēng)的底氣不足，一以貫之干工作的精神氣還不夠，有時(shí)在困難和矛盾面前畏難懼進(jìn)、缺乏亮劍的勇氣。 2.斗爭(zhēng)本領(lǐng)的提升上有差距。在紀(jì)檢干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)和能力素質(zhì)提升方面用力不夠，日常工作中發(fā)現(xiàn)深層次問題并解決問題和風(fēng)險(xiǎn)的能力不強(qiáng)。針對(duì)深化企業(yè)改革高質(zhì)量發(fā)展的思路不寬、步伐不快，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的知識(shí)有所欠缺，在學(xué)習(xí)新知識(shí)、發(fā)現(xiàn)新事物、謀劃新發(fā)展、推出新舉措方面的意識(shí)和能力還有待提升。 （六）圍繞“扛起政治責(zé)任，對(duì)得起黨和人民的重托”方面 1.在科學(xué)決策能力上還存在一定差距，還不善于把握大局大勢(shì)，駕馭復(fù)雜局面，解決目前企業(yè)內(nèi)作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題。有時(shí)候缺少對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對(duì)復(fù)雜局面的判斷，有時(shí)面對(duì)中心重點(diǎn)工作任務(wù)，不敢創(chuàng)新突破，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。 2.目前公司黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中所具有的制度內(nèi)容仍不夠規(guī)范，制度中主要針對(duì)一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子的較多，缺少對(duì)普通黨員干部的約束與管理，從而造成基層黨員干部對(duì)于自身的要求較低，制度內(nèi)容缺少實(shí)用性與標(biāo)準(zhǔn)性，在管理過程中不能有效的進(jìn)行量化衡量。 三、存在問題的原因剖析 （一）從政治方面剖析 在政治修養(yǎng)提升上所下的力氣還不夠多，認(rèn)識(shí)還不夠深入精準(zhǔn)，政治站位和政治敏銳性與上級(jí)的要求還有差距，在監(jiān)督管理過程中思想上還有所顧慮，還沒有完全發(fā)揮出應(yīng)有的職能作用。 （二）從思想方面剖析 群眾服務(wù)意識(shí)還存在偏差。由于日常工作量大，事多，易煩躁，耐心性不夠，未能時(shí)刻換位思考問題，造成有時(shí)沒能以職工滿意作為改進(jìn)自己工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求要求自己，缺乏提高、改進(jìn)自己工作的緊迫感、責(zé)任心。 （三）從組織方面剖析 工作方法較為簡(jiǎn)單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)問題還缺乏深層次的分析，作為紀(jì)委書記缺乏果斷的分析能力和鐵腕的管理手段，深入基層活動(dòng)交流了解的少。 （四）從作風(fēng)方面剖析 斗爭(zhēng)精神還不夠足，對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的思路還不夠清晰，方法研究還不夠深入，開拓意識(shí)還不足，面對(duì)一些繁瑣、復(fù)雜、難以處理的問題矛盾時(shí)，還缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和真抓實(shí)干的韌勁，對(duì)各法人單位出現(xiàn)的作風(fēng)建設(shè)新情況、新問題了解不夠及時(shí)、解決處理不夠果斷。 （五）從紀(jì)律方面剖析 沒能嚴(yán)格的以黨章來檢視思想，在發(fā)揮表率引領(lǐng)示范上做的還不夠充足，對(duì)落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針的重要性緊迫性 ……（未完，全文共3526字，當(dāng)前只顯示1959字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏紀(jì)委書記“以案促改”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)大討論個(gè)人對(duì)照檢查材料） 上一篇：國(guó)企黨委書記在新任職干部集體談話上的講話 下一篇：在縣委黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話 相關(guān)欄目：紀(jì)委 黨務(wù)講話 作風(fēng) 建筑 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |