標(biāo)題：國企黨建經(jīng)驗交流：做好“六融共生”文章 激發(fā)基層黨建活力
國企黨建經(jīng)驗交流：做好“六融共生”文章 激發(fā)基層黨建活力

2023年以來，**集團黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記考察重要講話重要指示，實施強標(biāo)準(zhǔn)、成體系、亮品牌策略，構(gòu)建“4+2”黨建體系，開展“六個百分之百”行動，推進“雙百雙十”工程，積極構(gòu)建探索“六融共生”黨建工作格局，激發(fā)基層黨建紅利，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，力爭將公司打造成為現(xiàn)代化一流企業(yè)。

通過實施強標(biāo)準(zhǔn)、成體系、亮品牌策略，公司黨建年度目標(biāo)是“一年一重點，五年成品牌”：開展“基礎(chǔ)保障提升年”行動，以對標(biāo)促提升；開展“黨建融合發(fā)展年”行動，以融合促發(fā)展；開展“黨建體系建設(shè)年”行動，以體系促實效；開展“黨建品牌創(chuàng)建年”行動，以創(chuàng)新促品牌；“開展典型引領(lǐng)推廣年”行動，以典型促引領(lǐng)。

構(gòu)建“4+2體系”：在**建投“四體系一機制”的基礎(chǔ)上，建立“4+2”體系，建強“兩級三層”組織體系、做實“三單一制”責(zé)任體系、完善“千分制”考評體系，構(gòu)建“六位一體”監(jiān)督體系，強化“重心下移”保障體系、健全黨建品牌創(chuàng)建體系。

開展“六個百分之百”行動：黨組　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略837字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 叢書，有效提高了標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。九公司與讀者集團、七公司與敦煌研究院等分別成立項目臨時黨支部，金屬結(jié)構(gòu)制安公司黨支部榮獲“**省先進基層黨組織”、建設(shè)公司黨支部榮獲“全省標(biāo)準(zhǔn)化先進黨支部”和“**省國資委先進基層黨組織”。做實“三單一制”責(zé)任體系，建立了公司黨委、黨委書記、基層黨組織書記、黨員等12類黨建責(zé)任清單，重點抓實《黨委抓黨建工作責(zé)任清單》《黨支部書記抓黨建工作責(zé)任清單》《黨員積分制考核清單》《三級黨建聯(lián)系點制度》“三單一制”責(zé)任清單，建立了公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層、基層班子成員聯(lián)系項目和班組、黨員聯(lián)系群眾的《三級黨建聯(lián)系點制度》，層層落實責(zé)任。完善“千分制”考評體系，不斷完善黨建考評工作機制，持續(xù)優(yōu)化黨建考評標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營考核辦法，實現(xiàn)黨建成績占經(jīng)營指標(biāo)的20%、經(jīng)營指標(biāo)占黨建考核的20%，達到雙融雙促。強化“重心下移”保障體系，持續(xù)抓好分散條件下的黨員教育，從項目分散、黨員流動的實際出發(fā)，通過“學(xué)習(xí)強國”“**黨建”“**云大學(xué)”等載體，使教育覆蓋到每一個黨員。健全黨建品牌創(chuàng)建體系，推行“支部+工作法”，形成了“一支部一做法一亮點”的基層服務(wù)型黨組織格局。打造了**省首個企業(yè)黨建文化主題園，先后接待訪客3萬余人。2篇文章被《國企》雜志評為“黨建經(jīng)驗交流優(yōu)秀作品”，5個課題成功申報中國管理科學(xué)研究院重點課題并獲科研成果一等獎，2個案例被納入由中共中央黨校出版社出版的《黨的建設(shè)與思想政治工作優(yōu)秀成果匯編》中，被評為“年度理論成果一等獎”，4篇論文被評為“中國工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新成果二等獎”，釋放了基層黨建工作新活力。

    三、人才融通，鍛造干事創(chuàng)業(yè)中堅力量

    實施“引才”工程，深入推進人才強企戰(zhàn)略著力抓好管理型、技術(shù)型、服務(wù)型“三類人才隊伍”建設(shè)。多渠道引進、培育專業(yè)技術(shù)人才，共引進各類人才605人，一級建造師由78人增加到269人，形成了一支專業(yè)精、能力強、視野寬、素質(zhì)高的“鐵軍”，干部人才隊伍展現(xiàn)了新風(fēng)貌。實施“用才”工程，嚴(yán)格落實和完善中層干部任用、管理、監(jiān)督、日常履職考核等制度辦法，適時進行交流和調(diào)整，精準(zhǔn)選拔中層干部；開展優(yōu)秀年輕干部專項調(diào)研，建立了100余名優(yōu)秀年輕干部管理庫和儲備庫，一批“90后”進入中層管理干部行列，干部隊伍素質(zhì)更加優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更為科學(xué)、戰(zhàn)斗力更加旺盛。實施“育才”工程，全面推進干部大規(guī)模培訓(xùn)，通過每年全司中層人員全覆蓋的制度化輪訓(xùn)，與**省委黨校、大連干部學(xué)院、**建投黨校等聯(lián)合舉辦領(lǐng)導(dǎo)力提升班等有力措施，促進了兩級班子思想政治素質(zhì)和綜合能力的顯著提升。實施“留才”工程，深化“三項制度改革”，按照精簡高效的工作原則，推動機關(guān)“健身”、基層“瘦身”、項目“強身”，促進了兩級機關(guān)和項目部瘦身提效。投入180余萬元打造青年人才公寓，為引人留人用人創(chuàng)造了良好條件。

    四、品牌融智，營造聚力奮進濃厚氛圍

    厚植企業(yè)精神譜系，凝練了“善建筑誠、競合相依”等企業(yè)核心價值觀以及構(gòu)建了“紅色引領(lǐng)、綠色發(fā)展、藍色印象、黃色警示”為核心的“四色文化”體系；開展“喜迎二十大、建功七十載”主題宣傳，召開建司70周年慶祝大會、文藝匯演和職工書畫展，對不同歷史時期的10名老職工及勞模代表進行表彰；啟用了企業(yè)文化展廳，發(fā)布了《司志》，厚植了企業(yè)精神譜系。講好**故事，統(tǒng)籌“一網(wǎng)一微兩號”線上線下宣傳矩陣，對內(nèi)對外及時發(fā)布企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大信息。近年來，累計在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、《**日報》等國家省市主流媒體上發(fā)表稿件800多篇，有力塑造了企業(yè)品牌形象。先后獲得“**最具影響力企業(yè)品牌”“**省十佳卓越建筑企業(yè)”和“全國建筑行業(yè)企業(yè)最具影響力微信公眾號”等榮譽。展現(xiàn)**擔(dān)當(dāng)，在疫情防控中，累計捐贈500余萬元物資用于社會防疫和隔離點建設(shè)，特別是在西固區(qū)方艙建設(shè)中，7天圓滿完成了8個艙2.7萬張床位的艱巨任務(wù)，發(fā)揚了**“鐵軍精神”，得到了政府和甲方的肯定；投身隴南抗洪搶險救災(zāi)之中，為數(shù)萬群眾打通了生命通道，被當(dāng)?shù)卣谟琛翱购閾岆U先進集體”錦旗；積極做好扶貧村結(jié)對幫扶工作，助力22戶貧 ……（未完，全文共3918字，當(dāng)前只顯示2177字，請閱讀下面提示信息。收藏國企黨建經(jīng)驗交流：做好“六融共生”文章 激發(fā)基層黨建活力）

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