| 標(biāo)題：醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 |
| 醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 為加強我院學(xué)科建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，造就一支專業(yè)過硬的學(xué)科帶頭人隊伍，提高醫(yī)院核心競爭力，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 以黨中央、國務(wù)院提出的“要選拔、培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的青年學(xué)術(shù)帶頭人和工程技術(shù)帶頭人，放手讓他們擔(dān)負(fù)重任”為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的人才觀，全面落實以人為本、人才強院的戰(zhàn)略，發(fā)揮 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略290字，正式會員可完整閱讀）…… 4.近五年主持（第一負(fù)責(zé)人）或參與市級及以上科研課題。 5.擔(dān)任市級及以上學(xué)術(shù)組織主委、副主委、常委或秘書長。 （三）選拔程序 1.本人書面提出申請并提供相關(guān)材料復(fù)印件，人事科初審，并與科教科協(xié)作 對被申請人的有關(guān)材料進行審核，以確定其真實性。 2.科室推薦。 3.學(xué)科帶頭人評審組通過專家評審、組織考核等形式，對候選人進行評審，評選出學(xué)科帶頭人初選名單，提交黨委會討論。 4.全院范圍內(nèi)公示七天。黨委會最后確定。 三、考核辦法 （一）按照學(xué)科建設(shè)的要求，提出任期內(nèi)本學(xué)科隊伍建設(shè)的規(guī)劃和每年度培養(yǎng)計劃，制定工作任務(wù)書，并組織實施。 （二）任期內(nèi)作為第一作者或通訊作者在國內(nèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著1篇以上。 （三）任期內(nèi)至少開展或引進一項新技術(shù)、新項目。 （四）任期內(nèi)提交中期匯報和終末匯報各一份。 四、管理辦法 （一）學(xué)科帶頭人由醫(yī)院統(tǒng)一管理。人事科負(fù)責(zé)學(xué)科帶頭人的選拔及學(xué)科帶頭人培養(yǎng)方案的制訂和具體管理工作。 （二）建立學(xué)科帶頭人考核制度，定期考核結(jié)果存放在個人檔案中。 （三）學(xué)科帶頭人的選拔工作每五年開展一次，對學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)實行動態(tài)管理、定期考核、滾動發(fā)展。列入學(xué)科帶頭人的人員，醫(yī)院優(yōu)先 ……（未完，全文共1252字，當(dāng)前只顯示753字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法） 上一篇：微黨課：常懷“四心” 爭做新時代合格黨員干部 下一篇：國有企業(yè)紀(jì)委關(guān)于2023年上半年落實監(jiān)督責(zé)任情況的報告 相關(guān)欄目：醫(yī)院 換屆 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |