標(biāo)題：國企公司黨委創(chuàng)新自主培養(yǎng)打造特色人才工作機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料
國企公司黨委創(chuàng)新自主培養(yǎng)打造特色人才工作機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料

**分公司黨委堅(jiān)持黨管人才原則，貫徹落實(shí)黨的二十大報(bào)告中“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”要求，打造**特色人才工作機(jī)制，全面激活人才干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能。

一、“生才”有道 創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)

完善培養(yǎng)機(jī)制，堅(jiān)持多元化培訓(xùn)、精準(zhǔn)化培養(yǎng)，實(shí)施員工技能晉升計(jì)劃、技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升計(jì)劃和“**名匠”培育計(jì)劃等，不斷提高員工素質(zhì)能力，實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才濟(jì)濟(jì)。

做好_和謀劃，全面推進(jìn)人才自主培養(yǎng)。每年確定培養(yǎng)目標(biāo)，與二級(jí)單位簽署高技能人才培養(yǎng)任務(wù)書，定數(shù)量、定苗子、定責(zé)任人、定措　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略486字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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    • ，通過賦予科技領(lǐng)軍人才更大的人財(cái)物支配權(quán)，吸引高層次人才匯聚，實(shí)現(xiàn)_順、機(jī)制活，人才聚。高度重視大學(xué)生引進(jìn)工作，前置服務(wù)觸角，主動(dòng)與國內(nèi)**院校和地方重點(diǎn)院校對(duì)接，廣泛開展校園招聘宣講，通過公眾號(hào)推送、院校網(wǎng)推介、高校就業(yè)平臺(tái)發(fā)布招聘信息等方式為招聘鋪路架橋。在相關(guān)專業(yè)院系設(shè)置“引才聯(lián)絡(luò)站”，與畢業(yè)生進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”溝通，了解畢業(yè)生就業(yè)意向，根據(jù)學(xué)生需求“靶向”開展職業(yè)介紹、政策推介，以政策引人、以事業(yè)留人，通過多層次全方位服務(wù)，增加新招聘人才的穩(wěn)定性。近三年，烏**大學(xué)生招聘計(jì)劃完成率均在95%以上。

    持續(xù)深化與高校協(xié)同合作，與喀什大學(xué)簽署戰(zhàn)略協(xié)議，建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和研究生培養(yǎng)示范基地，打造融產(chǎn)學(xué)研為一體的高科技人才成長平臺(tái)，在課題研究、成果轉(zhuǎn)化與推廣等方面進(jìn)行產(chǎn)教融合，喀什大學(xué)為烏**提供人才和學(xué)科技術(shù)支持，拓寬引才渠道，聚集各類優(yōu)秀人才。

    三、“用才”有力 激勵(lì)人才擔(dān)當(dāng)作為

    堅(jiān)持以用為本，深化人才使用機(jī)制，推動(dòng)人才有序流動(dòng)，促進(jìn)各類人才用當(dāng)其時(shí)、人盡其才、才盡其用。

    大力實(shí)施“揭榜掛帥”制度，給能者提供建功立業(yè)的平臺(tái)，促進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)高效落實(shí)，激勵(lì)人才擔(dān)當(dāng)作為。打破條條框框，重點(diǎn)針對(duì)行業(yè)高尖端領(lǐng)域，大力推行誰有本事誰揭榜、誰有能力誰來干、誰能破解誰領(lǐng)薪機(jī)制，樹立“不求所有、但求所用”理念，不論資質(zhì)、不設(shè)門檻、選賢舉能、唯求實(shí)效。黨員許磊是研究院一名年輕的二級(jí)工程師，負(fù)責(zé)攻堅(jiān)提升芳烴資源高價(jià)值利用的科研項(xiàng)目，有效推進(jìn)烏**從“燃料型”向“化工型”企業(yè)轉(zhuǎn)變。

    積極推進(jìn)人才開拓轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，鼓勵(lì)人才“跨界”流動(dòng)。建立科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，簡化流動(dòng)手續(xù)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目有序流動(dòng)。設(shè)立高技能專業(yè)人才庫，根據(jù)人才特長和職業(yè)興趣，將人才配置到企業(yè)發(fā)展最需要的地方，使人才各得其所，盡展其長。集團(tuán)技能專家孫燕領(lǐng)銜的技能工作室，采取內(nèi)部借調(diào)、對(duì)口支持、人才共享等多種方式，組織精干力量，成立化肥燃料除灰項(xiàng)目組，經(jīng)過培訓(xùn)，跨專業(yè)、跨領(lǐng)域的技能人才在新的崗位上創(chuàng)造出不凡業(yè)績。

    四、“理才”有效 構(gòu)建長遠(yuǎn)發(fā)展生態(tài)

    堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，遵循人才發(fā)展規(guī)律，合理使用激勵(lì)因素，幫助人才明確奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)萬馬奔騰的好局面。

    建立健全適應(yīng) ……（未完，全文共2099字，當(dāng)前只顯示1263字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國企公司黨委創(chuàng)新自主培養(yǎng)打造特色人才工作機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料）

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