| 標題：在全縣組織工作暨縣委人才工作會議上的講話 |
| 在全縣組織工作暨縣委人才工作會議上的講話 同志們： 本次會議的主要任務(wù)是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九屆六中全會，中央和省委、州委人才工作會議，全國、全省、全州組織部長會議精神，總結(jié)回顧2021年組織工作，安排部署2022年基層組織建設(shè)、干部人才隊伍建設(shè)任務(wù)，推進提升組織工作質(zhì)量，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。 剛才，**同志突出以問題為導(dǎo)向，對今年組織工作任務(wù)進行了細致安排，目標明確、任務(wù)具體、措施有力，我完全同意。下面，就做好今年組織工作，強調(diào)四個方面意見。 一、切實擔(dān)當組織工作重任，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證 組織工作是黨的生命線，是黨的全部工作的基礎(chǔ)。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央首次提出新時代黨的組織路線，為新時代創(chuàng)新開展組織工作指明了方向。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，黨內(nèi)開展了一系列主題教育，不斷筑牢黨員信念之基；堅持事業(yè)為上，突出人崗相適、人事相宜，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力；打出“組合拳”，全面從嚴治吏，優(yōu)化凈化黨內(nèi)政治生態(tài)；深化強基固本，著力建強基層戰(zhàn)斗堡壘，塑強先鋒模范；牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面實施人才強國戰(zhàn)略。習(xí)近平總書記強調(diào)，“抓好組織工作關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人�！比h各級黨組織、廣大黨員干部要提高政治站位，把組織工作責(zé)任牢牢扛在肩上、抓在手上，履職盡責(zé)、擔(dān)當作為，緊盯高質(zhì)量發(fā)展，推動全縣人才、干部、黨建工作邁上新臺階。 第一，要深刻領(lǐng)會、吃透上情，找準組織工作發(fā)展的方向。2021年9月，中央召開人才工作會議，習(xí)近平總書記強調(diào)，“要堅持黨管人才，堅持‘四個面向’，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。”1月28日召開的全國組織部長會議強調(diào)，要堅持不懈抓好新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，鮮明樹立新時代選人 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1318字，正式會員可完整閱讀）…… 第一，緊盯需求精準引進人才。當前，我們各行業(yè)各領(lǐng)域高層次、急需緊缺人才總量偏低，人才隊伍老齡化、斷層化現(xiàn)象沒有得到有效改善，特別在專業(yè)技能人才方面缺口較大。要不斷優(yōu)化引才政策，創(chuàng)新引才方式。常規(guī)的公招、直招等引才渠道空間有限，對于部分專業(yè)技能人才在招聘條件上有限制、評判標準不夠全面。要通過我們的“漣江人才返惠”計劃以及其他人才引進政策，放寬年輕化專業(yè)化高技能人才引進條件，拓寬人才“綠色通道”，加快補齊人才短板。要緊盯高質(zhì)量發(fā)展的重點領(lǐng)域環(huán)節(jié)，壯大人才隊伍。緊緊圍繞“四新”“四化”、鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域和與民生密切相關(guān)的社會事業(yè)，針對性的引進一批具有領(lǐng)域知識背景又有專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才。用好高校、企業(yè)、園區(qū)資源精準識別發(fā)展所需人才，實現(xiàn)產(chǎn)才融合。 第二，搭建平臺體系培養(yǎng)人才。網(wǎng)羅人才兩個基本辦法，一是引進，二是培養(yǎng)。必須長期堅持，系統(tǒng)做好人才自主培養(yǎng)工作，最大限度挖掘和開發(fā)現(xiàn)有人才潛能。要用好人才雙向交流機會，加強人才在各部門單位間的輪崗交流，通過選調(diào)方式發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，不斷增強人才本領(lǐng)才干，補齊能力短板。持續(xù)選派不同領(lǐng)域的人才到東部發(fā)達地區(qū)跟崗鍛煉，充分發(fā)掘人才干事創(chuàng)業(yè)動能。我們**有三所高校，這是人才培養(yǎng)的獨有優(yōu)勢。要積極探索校企合作更多可能性，采取訂單式培養(yǎng)方式，為企業(yè)培育專業(yè)技能人才，長期輸送優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)工作。在勞務(wù)輸出上向縣內(nèi)企業(yè)傾斜，幫助企業(yè)解決招工難問題，提升本土實用技術(shù)人才“造血”能力。 第三，松綁減負創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。使用是發(fā)揮人才作用、推動事業(yè)發(fā)展的根本所在，用好人才就要敢于打破條條框框，充分為人才松綁減負，用活用實人才，才能做到唯才是舉、唯才是用。要建設(shè)寬容的人才生態(tài)體系，建立健全信任包容的管理機制，賦予人才大膽干事、放手創(chuàng)新的底氣。但凡人才，有特殊才能往往都有特殊氣質(zhì)，要根據(jù)其工作性質(zhì)進行管理，善于跳出常規(guī)套路，制定更加符合人才發(fā)展的管理機制，為人才創(chuàng)造更多施展才能的空間，促使人才充分釋放能力才華。促進人才充分發(fā)揮作用一定要做好激勵，堅決破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，加快形成以用人單位為主導(dǎo)、符合人才特性的評價體系。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開發(fā)，既重視高層次人才又重視鄉(xiāng)土人才，既重視招才引智又重視招工引匠，讓人才充分涌流、活力競相迸發(fā)。 第四，不斷創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)保障。人才競爭十分激烈，千方百計的把人才留下來，比的是干事舞臺，拼的是發(fā)展環(huán)境。要打感情牌更要拿出干貨，想人才之所想、急人才之所急，主動解決人才在子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療社保等方面困難，加強政策扶持，進行個性化、多元化的貼心服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的保障拴心留人�？h級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，推行全縣領(lǐng)導(dǎo)干部做好聯(lián)系服務(wù)專家、服務(wù)人才工作，做到政治上關(guān)心、工作上細心、生活上熱心、感情上貼心，以求賢若渴的真誠態(tài)度尊重人才、理解人才、愛護人才，營造識才愛才敬才用才的良好環(huán)境，做到事業(yè)留人、情感留人、待遇留人、制度留人，種好梧桐，引鳳來棲。 三、聚焦圍繞“四新”主攻“四化”，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)建強干部隊伍 全州抓基層黨建述職評議會上，州委唐德智書記指出我們“**干部隊伍板結(jié)化的問題”。干部隊伍板結(jié)化，對于激發(fā)干部發(fā)展活力、激勵干部創(chuàng)業(yè)動能、推進干部加快成長是極其不利的。推動高質(zhì)量發(fā)展，高素質(zhì)的干部是關(guān)鍵的因素，要圍繞習(xí)近平總書記提出的“五大體系”要求，加快構(gòu)建“發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)、鍛煉、管理、使用”一體化干部培養(yǎng)選拔使用鏈條，激活干部工作的“一池春水”，推進干部在活力流動中歷練才干提升本領(lǐng)，著力建設(shè)一支適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需求的高素質(zhì)干部隊伍。 第一，要堅持選人用人政治標準。政治標準是好干部的首要標準，干部選拔任用要大力改進“政治體檢”方式，深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當、政治能力、政治自律，堅持“五用五不用”的“硬杠杠”，堅決把政治上不合格的干部擋在門外。考察干部的政治標準要全方位入手：既觀察工作中的表現(xiàn)，又觀察八小時外的表現(xiàn)；既重視工作業(yè)績，也注重個人修為。還要廣泛征求各方面的意見，我們的干部到社區(qū)、到幫扶點開展“我為群眾辦實事”，開展考察就要聽取基層的_，擴大我們的考察視野。要把干部執(zhí)行黨內(nèi)政治生活要求、落實組織生活制度情況納入考核考評的重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員干部樹信仰高線、立價值坐標、劃行為底線，始終在政治上站得穩(wěn)靠得住。 第二，要健全完善知事識人體系。知事識人是以跟蹤了解為基礎(chǔ)，通過綜合分析研究，以達到預(yù)知預(yù)見的目的，是干部用當其時、人事相宜的保證。現(xiàn)今黨的事業(yè)領(lǐng)域分類越來越精細，重點任務(wù)也時常因勢而動因時而變，這些因素是“變量”，干部儲備是“常量”。某項工作需要什么樣的人，某個崗位需要什么樣的專長技能，要遵循干部選用規(guī)律，超前進行分析研判。該調(diào)整的及時調(diào)整、該優(yōu)化的盡快優(yōu)化、該補充的及早補充，真正把干部用準、把隊伍激活。聚焦事業(yè)需求、崗位需要，從發(fā)展基礎(chǔ)、現(xiàn)實業(yè)績、干部評價、群眾口碑等多方面了解考察干部，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、各方信服。 第三，要全面優(yōu)化干部選配培育。一些單位長期不進人不出人，一些干部長年“一崗不變”——這就是干部隊伍板結(jié)化的具體體現(xiàn)。只有通過干部流動來改善這種現(xiàn)狀，優(yōu)化隊伍的結(jié)構(gòu)。在班子的配備上，既要考慮性別、年齡等“顯性結(jié)構(gòu)”，又考慮經(jīng)驗、特長等“隱形結(jié)構(gòu)”，努力實現(xiàn)班子成員專業(yè)上有交叉、能力上有互補、性格上有兼容、年齡上有梯次。著眼干部綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，全面推動跨崗位、跨單位、跨行業(yè)橫向流動。特別要著眼于事業(yè)薪火相傳，統(tǒng)籌近期需求和長遠需要，采取一線“墩苗”、交流掛職等方式，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，充分儲備年輕干部人才庫，保障梯隊有序接替、事業(yè)有序接 ……（未完，全文共7115字，當前只顯示3425字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣組織工作暨縣委人才工作會議上的講話） 上一篇：赴區(qū)考察學(xué)習(xí)的情況報告 下一篇：在市委農(nóng)村工作會上的發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨委 五一和五四節(jié)日專題 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |