| 標(biāo)題：在省社科聯(lián)調(diào)研“四敢精神”座談會(huì)上的匯報(bào)提綱 |
| 在省社科聯(lián)調(diào)研“四敢精神”座談會(huì)上的匯報(bào)提綱 各位領(lǐng)導(dǎo)： 習(xí)近平總書記在去年底召開的中共中央政治局會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持真抓實(shí)干，激發(fā)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)�！八母摇焙w了各級(jí)干部、地方政府、各類經(jīng)營主體、廣大人民群眾，可以說是對(duì)全社會(huì)的要求。四個(gè)“敢”應(yīng)時(shí)而提，導(dǎo)向鮮明，就是實(shí)干為要、呼喚勇毅、鼓勵(lì)闖勁、激勵(lì)創(chuàng)新。 今年是貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，做好高質(zhì)量發(fā)展的各項(xiàng)工作，迫切需要從政府到企業(yè)、從黨員干部到人民群眾廣泛深度參與，集聚起萬眾一心的磅礴力量。*作為*市*區(qū)唯一以“橋”為名的街道，它的“逢山開路、遇水架橋”的名字寓意無疑契合了“激情奮斗、創(chuàng)新爭(zhēng)先、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)”的*干部精神特質(zhì)。近年來，*地區(qū)在不少領(lǐng)域“敢闖敢試”，先后探索形成了“紅色物業(yè)”管理服務(wù)機(jī)制、實(shí)施了“小苗茁壯”干部培養(yǎng)工程、構(gòu)建了“一圈一片一帶”區(qū)域化黨建聯(lián)盟、確立了“四區(qū)一園”經(jīng)濟(jì)發(fā)展框架、創(chuàng)新了“社區(qū)大腦”社會(huì)治理模式等，依托改革創(chuàng)新不斷補(bǔ)短板、堵漏洞、強(qiáng)弱項(xiàng)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)大生機(jī)活力。但我們更需清醒地認(rèn)識(shí)到，我們“闖”的勁頭還不夠足，“ ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略831字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、當(dāng)下考核評(píng)價(jià)機(jī)制，導(dǎo)致?lián)?dāng)不夠“不能為”。剛性約束強(qiáng)調(diào)的往往是底線要求，真正把每個(gè)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都充分激發(fā)出來，這方面做的還不夠。一是容錯(cuò)邊界模糊�；鶎佑泻芏唷凹t線”“底線”，上級(jí)動(dòng)不動(dòng)就拿出來說事。盡管確立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，但在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)和推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域工作、化解重大矛盾、解決歷史遺留問題等過程中，“哪些錯(cuò)該容”“哪些錯(cuò)不容”“怎么去容”等難點(diǎn)還未出臺(tái)具體實(shí)施細(xì)則，尚不明確敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠的界限。還有各種“一票否決”和“高壓線”也讓基層干部束手束腳、如履薄冰，給他們放手開展工作制造了人為障礙。二是考核督查繁多。層層加碼的考核督查、交叉重復(fù)的創(chuàng)建評(píng)比，一波接著一波、一輪接著一輪，應(yīng)接不暇，耗費(fèi)了基層干部大量時(shí)間精力，讓大家分心、分身乏術(shù)，也嚴(yán)重挫傷廣大基層干部的干事積極性。目前，“填表應(yīng)付”變成了“一本正經(jīng)的常態(tài)化工作”，基層花了大量時(shí)間在應(yīng)付各種清單和報(bào)表，但凡是巡視、督查、審計(jì)、環(huán)保、文明城市創(chuàng)建、網(wǎng)絡(luò)yq、安全生產(chǎn)、信訪、社會(huì)平安穩(wěn)定出現(xiàn)的問題，都要清單化處理。沒有問題，也要填各種報(bào)表，文創(chuàng)、黨建、經(jīng)濟(jì)、平安、改革、創(chuàng)新、生態(tài)、平安等工作，都有常規(guī)化的報(bào)表。三是條條框框束縛。這些年，基層已經(jīng)被陷入了技術(shù)牢籠中了，做很多事情，上級(jí)都給你一套程序，一套系統(tǒng)，你就得照著這些技術(shù)設(shè)定工作，工作是不可能有主動(dòng)性的了。越來越多的部門依賴于現(xiàn)代技術(shù)，其目的無一例外都是為了更好得監(jiān)督和控制基層。國土、生態(tài)、林業(yè)、環(huán)保等部門，都用上了衛(wèi)星監(jiān)測(cè)技術(shù)，現(xiàn)在文明城市創(chuàng)建都在用監(jiān)控探頭調(diào)取畫面，僅*就有公安系統(tǒng)安裝的探頭825個(gè)。還有上級(jí)部署一件任務(wù)，不僅要按時(shí)交賬，還要過程控制，一周、一月、一季度、半年、一年，都得有臺(tái)賬和匯報(bào)，想創(chuàng)造性抓好落實(shí)很難。還有的上級(jí)部門部署工作朝令夕改，雖美其名曰“創(chuàng)新”實(shí)則瞎折騰，不僅讓基層干部兩眼發(fā)蒙無所適從，更消磨了干部的干勁、助長了“躺平”之風(fēng)。 四、任務(wù)日益繁重艱巨，以致精力不濟(jì)“不愿為”。這些年來，基層干部_的辛苦和奉獻(xiàn)是有目共睹的，尤其是三年疫情消耗了基層干部太多精力。面對(duì)矛盾困難和各種壓力，基層干部產(chǎn)生了“三心三癥”現(xiàn)象：發(fā)展最焦心、矛盾最鬧心、問責(zé)最擔(dān)心；排名焦慮癥、約談恐懼癥、考核分裂癥。一是矛盾高發(fā)期。*發(fā)展至今，各項(xiàng)建設(shè)都取得了長足的進(jìn)步，但在發(fā)展過程中也積累了一些矛盾和困難，留下了一些阻礙發(fā)展的“硬骨頭”“絆腳石”“棘手事”。特別是在全面深化改革大背景下，各種利益格局的重新調(diào)整，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)高發(fā)，面臨點(diǎn)多面廣可能集中爆發(fā)的考驗(yàn)。不少問題 ……（未完，全文共3887字，當(dāng)前只顯示2159字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在省社科聯(lián)調(diào)研“四敢精神”座談會(huì)上的匯報(bào)提綱） 上一篇：國企主題教育工作開展情況報(bào)告 下一篇：主題教育專題黨課講稿：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想推動(dòng)法治工作高質(zhì)量發(fā)展 相關(guān)欄目：調(diào)研報(bào)告 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |