標題:工會系統(tǒng)主題教育專題組織生活會黨員干部對照檢查 |
工會系統(tǒng)主題教育專題組織生活會黨員干部對照檢查 按照主題教育專題組織生活會有關(guān)要求,本人對照六個方面,聯(lián)系實際進行黨性分析,全面查找問題和不足。具體對照檢查如下: 一、上一年度組織生活會問題整改情況 上一年度組織生活會中,本人通過談心談話、對照剖析、征求意見、相互批評等方式,共查擺問題**個。一年來,我以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁落實措施,有的放矢推動問題逐個整改,F(xiàn)所有問題均整改銷號并轉(zhuǎn)入長期堅持。學習上,保持“手不釋卷”良好 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字,正式會員可完整閱讀)…… (四)工作傳幫帶作用還不夠明顯。日常研究部署工作的多,對工會群團干部、工會管理員的傳幫帶不夠經(jīng)常,工會干部、工會管理員、工會小組長有時在參與策劃、配合開展活動的銜接還不夠有力。 三、剖析原因 (一)理論學習的“鉆勁”有所不足。提升政治素養(yǎng)、鍛造過硬政治能力的主動性還不夠強,主觀上放松了學習要求,降低了學習標準,片面式學習多、系統(tǒng)化研究少,學用結(jié)合上有所脫節(jié)。 (二)黨建引領(lǐng)的“闖勁”有所降低。帶領(lǐng)支部守正創(chuàng)新、擦亮支部品牌上的思考和實踐不多,敢于對標外市先進單位、先進黨組織的“闖勁”有所不足。 (三)服務(wù)基層的“寸勁”有所欠缺。服務(wù)基層、服務(wù)職工的思考謀劃不夠全面,傾聽基層、回應(yīng)需求方面做的不夠,及時響應(yīng)、精準對接、推動解決的效率需要進一步提升。 (四)全面履職的“干勁”有所減退。主動識變應(yīng)變求變意識較為欠缺,認為自己臨近退休,導致知難而進、迎難克難的勁頭不足,一抓到底、常抓不懈的作風不夠過硬。 四、整改承諾 針對存在問題,本人作出如下整改承諾: (一)強化理論修養(yǎng),提升學用實踐力。堅持把學思用貫通、知信行統(tǒng)一的標準貫穿黨的二十大精神學習始終,積極參加“數(shù)說二十大——黨支部書記上講臺”專題黨課,在學習中提升自身理論素質(zhì)和授課水平,在宣講中尋找黨的創(chuàng)新理論與工會群團工作的鏈接點,不斷提升學用水平。 (二)強化品牌建設(shè),提升黨建引領(lǐng)力。在鞏固黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)基礎(chǔ)上,按照“以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展”年度主題,擦亮黨支部“三心”品牌,在黨員教育上多出新形 ……(未完,全文共1596字,當前只顯示960字,請閱讀下面提示信息。收藏工會系統(tǒng)主題教育專題組織生活會黨員干部對照檢查) 上一篇:2023年度主題教育組織生活會黨員對照材料 下一篇:黨辦崗位主題教育專題組織生活會對照檢查 相關(guān)欄目:工會 群眾團體 教育 共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 生活會 黨團知識 干部 公務(wù)員 督查 |