| 標(biāo)題：在全縣加強干部管理“三定一考”工作推進會上的講話 |
| 在全縣加強干部管理“三定一考”工作推進會上的講話 同志們： 加強干部隊伍管理，既是落實黨要管黨、全面從嚴治黨的政治要求，也是深化新時代干部隊伍建設(shè)的迫切要求。剛才，解讀了加強干部管理的七條措施，強調(diào)了干部管理相關(guān)紀(jì)律要求。請大家務(wù)必引起高度重視，對標(biāo)對表抓好貫徹落實。 近年來，全縣以開展縣級機構(gòu)改革、鄉(xiāng)村區(qū)劃調(diào)整為契機，推動黨員干部實現(xiàn)有效流動、雙向調(diào)整，既為年輕干部成長騰出了空間、提供了機遇，又為非領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮優(yōu)勢、展現(xiàn)才能搭建了平臺，為更好服務(wù)推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。當(dāng)前，全縣公務(wù)員1280人,其中，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部345人，占公務(wù)員總數(shù)的27%。從人員分布來看，縣級機關(guān)933名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占192名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)347名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占153名；從職務(wù)待遇來看，四級調(diào)研員及以上 164名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占76名，一級、二級主任科員425名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占131名，三級、四級主任科員464名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占64名；從年齡結(jié)構(gòu)來看，全縣35歲以下干部202名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占5名，35-45歲干部492名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占116名，45-55歲干部467名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占172名，55歲以上干部119名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部占52名。綜合三方面情況，全縣干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，特別是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部已成為全縣干部管理中一個不可忽視的_。 下面，我就進一步抓好干部隊伍管理，進一步發(fā)揮黨員干部在推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，講四點意見。 第一，講忠誠，把政治責(zé)任扛起來。州委高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍管理，劉坪書記親自部署審定干部隊伍管理辦法 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1178字，正式會員可完整閱讀）…… 四要利用非領(lǐng)導(dǎo)干部工作優(yōu)勢，發(fā)揮其鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)航員”作用。要立足非領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉“三農(nóng)”工作、熟悉群眾工作的優(yōu)勢，結(jié)合新一輪鄉(xiāng)村振興駐村工作隊選派實際，選派非領(lǐng)導(dǎo)干部到基礎(chǔ)薄弱村、產(chǎn)業(yè)滯后村、矛盾突出村擔(dān)任駐村工作隊員，聚焦“五大振興”，及時為幫扶村建強基層組織、完善基礎(chǔ)設(shè)施、育好特色產(chǎn)業(yè)、回引振興人才等獻計獻智，著力打造鄉(xiāng)村振興的示范樣板，著力解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，持續(xù)提升群眾致富奔康成色。 五要利用非領(lǐng)導(dǎo)干部聲望優(yōu)勢，發(fā)揮其群眾工作“宣傳員”作用。要發(fā)揮好非領(lǐng)導(dǎo)干部基層閱歷、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，以開展“兩聯(lián)一進”群眾工作全覆蓋為抓手，圍繞提升全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)社會滿意度評價，組織他們進村入戶，深入宣傳縣委、縣政府在推動經(jīng)濟發(fā)展、深化掃黑除惡、高壓懲治腐敗、改善民生事業(yè)等方面取得的突出成效，做好正面引導(dǎo)、解疑釋疑、民心爭取，進一步凝聚起助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的群眾合力。 六要利用非領(lǐng)導(dǎo)干部閱歷優(yōu)勢，發(fā)揮其年輕干部“幫帶員”作用。每一名非領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少在2個及以上部門工作過，其中部分同志既擁有黨委部門的工作經(jīng)歷，又擁有政府部門的崗位經(jīng)歷，是推動工作的政策通、活字典、土專家。要充分發(fā)揮他們“傳幫帶”作用，采取“一對一”“一對多”等方式，通過談心談話、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能實操等方式，幫助單位年輕干部盡快進入角色、掌握工作方法、迅速打開局面，整體提升單位工作效能。 第三，講表率，把先鋒形象樹起來。隨著脫貧攻堅的圓滿收官和“十四五”的開局起步，全縣要做的大事要事很多，大家都很辛苦�？h委始終在政治激勵上、崗位調(diào)整上、困難幫扶上對各位黨員干部高看一眼、厚愛一分。大家要主動對標(biāo)縣委的殷切希望，從思想上、行動上堅決摒棄把自己等同于一般職工的思想，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求、更高的實績主動適應(yīng)新時代新要求，帶頭營造“嚴、實、干、闖、創(chuàng)”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 一要主動適應(yīng)“能上能下”的用人導(dǎo)向�？h委始終把“想干事的有機會、肯干事的有舞臺、干成事的受重用”作為用人導(dǎo)向，在對待領(lǐng)導(dǎo)干部、非領(lǐng)導(dǎo)干部上是鮮明的、一致的，對哪些在重點項目、重點工作中豁得出去、沖得上去的優(yōu)秀干部，縣委將優(yōu)先提拔使用，即使對個別因年齡、身體等特殊原因，不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的優(yōu)秀非領(lǐng)導(dǎo)干部，縣委也會在職務(wù)與職級并行時優(yōu)先解決。所以，在座的各位同志，要增強工作信心，保持工作定力，主動到急難險重一線、民生攻堅一線、矛盾化解一線，敢于啃最硬的骨頭、攻最難的山頭、拔最緊的釘子，以實際行動踐行“我將無我，不負人民”的初心使命。在這里，我要鄭重告誡大家，縣委重用肯干事的態(tài)度是堅決的，但嚴厲打擊不做事的態(tài)度也是堅決的，對哪些不敢擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，縣委不但不會給“位子”，還會根據(jù)承擔(dān)的工作量對其享受的職級待遇進行下調(diào)，著力讓想做事的、做得好事的干部職工能夠提拔到對應(yīng)的職務(wù)、職級。 二要主動適應(yīng)“多勞多得”的工作導(dǎo)向。今年以來，縣委對領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)績效考核機制進行了完善，在量化指標(biāo)和綜合評價設(shè)置上，更加注重各級黨員干部承擔(dān)的崗位責(zé)任實際，既沿襲統(tǒng)一的普適標(biāo)準(zhǔn)又設(shè)置相對的差異指標(biāo)，既體現(xiàn)作用發(fā)揮又注重社會效果，力求考準(zhǔn)考實各級黨員干部的履職擔(dān)當(dāng)情況，從源頭上解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。在這里，我要鄭重提醒大家，對在招商引資、項目爭取、生態(tài)治理等重點工作中實績突出、群眾公認的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，縣委將在既定目標(biāo)系數(shù)的基礎(chǔ)上，上浮一定比例績效獎，并在開展的各類評先評優(yōu)中單獨拿出一定比例進行傾斜；對按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)考核為稱職（合格）等次的，按規(guī)定發(fā)放績效獎；對推進工作不及時，影響整體工作進度成效，經(jīng)考核為基本稱職（基本合格）的，按本單位同職務(wù)（職級）人員水平的50%發(fā)放績效獎；對不履行崗位職責(zé)，無故脫崗、缺崗，年度考核為不稱職（不合格）等次的，不發(fā)放績效獎。因此，各級黨員干部務(wù)必引起高度重視，始終圍繞中心、聚焦主業(yè)、履行主責(zé)，當(dāng)干客不當(dāng)說客、當(dāng)做客不當(dāng)看客，敢與高的比質(zhì)量，敢與快的比速度，敢與強的比干勁，以實際行動奮力創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的實績。 三要主動適應(yīng)“容錯糾錯”的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。在縣鄉(xiāng)換屆干部調(diào)研中，普遍感受到一些鎮(zhèn)、縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子干事動力、干事激情不足，相當(dāng)一部分流露出了“改非”的想法，究其主要原因一些干部談到當(dāng)前工作壓力大、考核嚴、問責(zé)重，于是便產(chǎn)生了“改非”即“平安”的思想。在這里，我要向大家鄭重承諾，縣委始終是黨員干部的堅強后盾，將嚴格按照“三個區(qū)分開來”要求，堅持從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,切實解開束縛干部手腳的條條框框，對作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部及時進行容錯糾錯，對工作中受到委屈的干部及時公開澄清正名，切實讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。同時，我還要向大家講清楚，縣委懲治不作為、亂作為、慢作為的決心不會變，對一心想當(dāng)“太平官”“撞鐘官”“逍遙官”的黨員干部，發(fā)現(xiàn)一起整治一起，堅決維護好全縣風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。因此，各級黨員干部要珍惜崗位機遇，再鼓工作干勁，樹立“只有想不到，沒有干不到”的魄力，用辯證的眼光、發(fā)展的思維，打破向后看的慣性思維，敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探尋新路徑，在加快推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展中再立新功。 第四，講規(guī)矩，把自我管理嚴起來。在座各位是縣委精心培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，政治素質(zhì)較高，工作經(jīng)驗豐富，既是所在單位的領(lǐng)導(dǎo)，也是年輕干部的榜樣。全縣干部能否管好用好，關(guān)鍵在黨員干部，重點在單位“一把手 ……（未完，全文共6362字，當(dāng)前只顯示3063字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣加強干部管理“三定一考”工作推進會上的講話） 上一篇：在服務(wù)全省文旅發(fā)展大會籌備工作推進會上的主持詞 下一篇：在全市村屯疫情防控工作視頻調(diào)度會議上的發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 管理 |