| 標(biāo)題：企業(yè)員工管理制度 |
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第一章 總 則 第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第二章 聘 用 第三條 聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。 第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍�、審查核定，合格后才可聘用�?br> ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略414字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 5、 對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)： 1、 自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬 業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)； 4、自覺(jué)遵守b_m規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息； 5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門，及 時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止； 6、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)； 7、 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。 第四章 請(qǐng) 假 第十條 公 假： 1、政府有關(guān)部門要求參加的會(huì)議； 2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 1、員工因事請(qǐng)假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)， 二天以下（含二天）由班組長(zhǎng)簽名，車間（部門）批準(zhǔn)；三天以上（含 三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動(dòng)消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé) 介繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的 利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以下（含二天）由班組長(zhǎng)簽名，車間（部門）核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。一個(gè)月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下 ……（未完，全文共4473字，當(dāng)前只顯示1077字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)員工管理制度） 上一篇：全面領(lǐng)會(huì)五中全會(huì)精神 積極自覺(jué)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展 下一篇：市統(tǒng)計(jì)局年度工作總結(jié) |