標(biāo)題：市人事局年度工作總結(jié)

　　200x年，全市人事部門在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的悉心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆四中全會(huì)及全國和省、市人才工作會(huì)議精神，樹立科學(xué)的人事工作觀念，按照年初全省人事工作會(huì)議和全市人事局長會(huì)議的部署，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略241字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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先后舉辦招聘會(huì)23次，參會(huì)單位391個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職6800多人次。二是組織參加了11月7日在長沙舉行的全省首屆“走向成功”大型人才交流招聘會(huì)，引進(jìn)高層次緊缺人才27人。三是加強(qiáng)了與衡陽、廣東韶關(guān)等周邊地區(qū)的合作，相互開展人才和勞務(wù)調(diào)劑活動(dòng)，在輸送我市的閑置人才的同時(shí)，從這兩地區(qū)引進(jìn)各類人才230多人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年全市共舉辦或參加各級(jí)各類人才招聘會(huì)46場(chǎng)，引進(jìn)各級(jí)各類人才1519人，其中副高級(jí)以上職稱18人，碩士畢業(yè)生13人。桂陽縣為100多家農(nóng)業(yè)、工礦產(chǎn)品加工和高新技術(shù)開發(fā)企業(yè)引進(jìn)管理和技術(shù)人才1100多人，有效地滿足了各單位各行業(yè)對(duì)人才的需求。
　　同時(shí)，堅(jiān)持采取“不求所有，但求所用”的柔性引才方式，以多種渠道做好智力引進(jìn)工作。蘇仙區(qū)聘請(qǐng)專家學(xué)者來區(qū)講學(xué)指導(dǎo)145人次；宜章縣繼續(xù)聘請(qǐng)華中農(nóng)大副校長、中國柑桔協(xié)會(huì)理事長鄧秀新教授為技術(shù)總指導(dǎo)，建立了全省面積最大的10萬畝臍橙基地；嘉禾縣塘村鎮(zhèn)農(nóng)具鑄造企業(yè)引進(jìn)人才，提高產(chǎn)品質(zhì)量，外貿(mào)出口比去年增長120%。
　　2、積極開發(fā)鄉(xiāng)土人才。認(rèn)真貫徹今年中央1號(hào)文件精神，充分發(fā)揮人事部門的職能優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步深 ……（未完，全文共10397字，當(dāng)前只顯示625字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市人事局年度工作總結(jié)）

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