| 標題：學(xué)習(xí)感悟：人才工作要以“三心”促 “三性” |
| 學(xué)習(xí)感悟：人才工作要以“三心”促 “三性” 習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中深刻指出：“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的事業(yè)中來�！苯M織部門作為落實黨管人才原則牽頭抓總的職能部門，要用“心”做好人才引進、培養(yǎng)、使用、扎根各個環(huán)節(jié)的工作，努力為推動高質(zhì) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略265字，正式會員可完整閱讀）…… 以放權(quán)賦能精心用才，提升機制創(chuàng)新性。_順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。要放活機制渠道。把創(chuàng)新_機制作為 “關(guān)鍵一招”，大力破除人才流動機制障礙，持續(xù)暢通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，緊扣科技創(chuàng)新人才、鄉(xiāng)土人才等重點精準引才，激活人才隊伍“一池春水”。要激活資源要素。在引進聘用、職稱評定、薪酬分配等方面給予用人主體更大自主權(quán)，發(fā)揮市場在人才資源配置中的關(guān)鍵作用，注重解決信息不對稱、溝通缺渠道、交流缺平臺等_機制壁壘，最大限度激活要素資源。要靈活多元評價。按照“誰用人、誰評價”原則，充分賦予用人單位引進聘用、職稱評定、薪酬分配等更大自主權(quán)，制定完善人才分類評價指導(dǎo)標準，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。 以服務(wù)保障拴心留才，提升配套實效性。一流的環(huán)境吸引一流的人才、一流的服務(wù)凝聚一流的人才。優(yōu)惠政策要靶向準。不搞攀比競爭、一哄而上，充分考慮產(chǎn)業(yè)特色、基礎(chǔ)條件、區(qū)位資源等存在的差異性，弄清楚到底需要什么人才、能夠引進和留住什么人才，科學(xué)合理制定人才 ……（未完，全文共1142字，當前只顯示687字，請閱讀下面提示信息。收藏學(xué)習(xí)感悟：人才工作要以“三心”促 “三性”） 上一篇：2023年區(qū)供銷總社黨支部書記抓基層黨建工作述職報告 下一篇：市直機關(guān)主題教育整改落實情況情況報告 相關(guān)欄目：學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 讀后感 人才 督查 |