標題:工會主題教育組織生活會對照檢查材料
工會主題教育組織生活會對照檢查材料

本次民主生活會的主題是:學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,聚焦學思想、強黨性、重實踐、建新功總要求,對照凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發(fā)展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風具體目標,深入學習領悟以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的豐富內(nèi)涵和實踐要求,通過開展批評和自我批評,檢視問題抓好整改,推動形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動,堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。會前,黨支部班子深入開展理論學習和談心交流,以直面問題的勇氣和刀刃向內(nèi)的決心,認真查擺和檢視問題,深刻剖析問題根源,明確整改措施和努力方向,F(xiàn)在,我代表黨支部班子作對照檢視,請各位領導和同志們批評指正。
一、存在的主要問題
(一)“執(zhí)行上級組織決定”方面:一是存在“本位主義”現(xiàn)象,片面地認為中央的決策部署是管全局、管長遠,在執(zhí)行上級少數(shù)決策上領會不充分不透徹,沒有從講政治的高度去認識把握,認為基層干部干好本職工作,政治紀律和政治規(guī)矩不踩紅線,與黨中央保持步調(diào)一致就行,從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致。二是存在“實用主義”現(xiàn)象,對上級黨支部的決議決定選擇性執(zhí)行,于己有利的則能雷厲風行地去落實,于己不利的則按部就班地去應付。三是存在“_主義”現(xiàn)象,部分干部對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級黨支部匯報。
(二)“嚴格 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1043字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 。在職工書屋建設方面,職工書屋建設進程緩慢,總體數(shù)量不多,僅有12家,質(zhì)量也不夠高。已建成的職工書屋多集中在社區(qū)工會(10家),依托的是社區(qū)圖書室,藏書多以政治理論、名著、小說、散文等為主,沒有突出“職工”特色。企業(yè)職工書屋數(shù)量偏少,過度追求職工書屋示范點榮譽,忽視企業(yè)實際,對書屋面積、藏書量不達標的企業(yè)職工書屋扶持力度少,忽視職工技能提升的實際需求,職工技能提升類書籍不多。三是忽視職工文化陣地建設。近年來,把主要精力集中在基層工會組織規(guī)范化建設上,缺乏對文化陣地的建設,尤其是對機關(guān)事業(yè)單位工會文化建設關(guān)注度不高,職工文化生活匱乏。目前,本級建設的區(qū)級職工文化活動場所,只有1個職工活動中心,距離遠、上下樓不便。機關(guān)事業(yè)單位工會由于經(jīng)費不足,也很少開展職工活動。四是職工就業(yè)服務效果不理想。在職工就業(yè)服務中,由于線上線下招聘會的宣傳力度不足,職工群眾知曉率低,參與人數(shù)少,符合參與企業(yè)招聘條件的職工數(shù)量少;此外,參與招聘的企業(yè)提供的崗位相對單一,缺乏多樣性,企業(yè)與職工之間存在的信息差,也造成供求不匹配,就業(yè)服務效果不佳。五是對小微企業(yè)職工關(guān)注度不高。在“送健康”“送清涼”“送溫暖”活動中,區(qū)總工會本級重點關(guān)注轄區(qū)重點項目、重點工程和職工人數(shù)較多的困難建會企業(yè),因小微企業(yè)工會職工人數(shù)少且分布較為分散,對其關(guān)注度不高,導致小微企業(yè)工會會員很少從工會普惠性服務中受益,對工會的認可度、服務滿意度不高。
    (五)“加強自身建設”方面:一是黨建工作不夠扎實。由于區(qū)總工會機關(guān)支部黨組織成立相對較晚,支部黨員人數(shù)較少,領導班子對黨建業(yè)務不熟悉,工作思路不清、方法手段不多,工作僅僅停留在應付日常具體事務上,導致黨建工作不夠扎實,開展活動有“重形式、輕實效、重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”的傾向。二是工作作風不扎實。在作風建設上,還存在“經(jīng)典調(diào)研”路線的現(xiàn)象,由于配合工作的企業(yè)工會不多,每次上級來檢查工作,都安排在固定的幾家基層工會,比如……等企業(yè),導致調(diào)研的廣泛性、代表性不夠。三是廉政工作主動性不高。在黨風廉政建設工作措施方面,依賴紀委安排部署。例如,在黨風廉政各項制度制定上,依賴紀委出臺的文件,單位結(jié)合自身實際制定出臺的少。
    二、原因剖析
    通過深刻反思,這些問題看起來在表面,但根子卻在思想。經(jīng)過深入分析,產(chǎn)生上述問題的原因,主要有以下4條:
    (一)政治站位不夠高。認為支部是最基層的一級組織,談理想太空,講政治太遠,只有把工作干好了,才能底氣足,因而對支部的政治功能是什么,如何發(fā)揮支部的政治功能,怎樣落實全面從嚴治黨的主體責任,具體應該“抓什么、怎么抓”,思考得不深,研究得不透,導致支部在發(fā)揮政治引領作用方面有所欠缺。無論是理論學習還是榜樣學習,高度都還不夠,對理想信念的把握還不夠精準。深入反思班子存在的問題,最根本的原因就是政治站位還不夠高,內(nèi)心認為單位身處基層,并且以業(yè)務為主,覺得談政治太遠太空,只要管好自己的本職工作就行。
    (二)執(zhí)行力度不夠強。支部的制度執(zhí)行力不夠強,存在重形式、輕實效的問題,有時不能正確處理上級與下級、個人與組織、少數(shù)與多數(shù)、局部與整體之間的關(guān)系,從而影響執(zhí)行實效.對作風改進的長期性和艱巨性認識不足,對主觀世界的改造有所放松,沒有注意時刻按照黨員標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界,進取意識、奮斗精神不強,導致思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領的進步不明顯。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當,在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺,籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。
    (三)敢于擔當精神不夠。敢于擔當精神是共產(chǎn)黨人最可貴的品質(zhì),支部班子部分成員擔當負責的勁頭不足,思想不夠解放,工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變,習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作,導致聯(lián)系服務群眾的方式方法不夠靈活。班子之所以在精神狀態(tài)方面存在不想為、不愿為、不敢為、不善為的問題,歸根結(jié)底是黨員的身份意識淡薄了,先進性意識淡化了,認為在基層工作沒想頭、沒奔頭、沒搞頭,因而只滿足于“不出事、能交差”就行,求穩(wěn)心態(tài)滋長。
    (四)黨性修養(yǎng)不堅定。有的同志進取意識、奮斗精神開始消減,放松了對黨性修養(yǎng)的要求,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風。黨性修養(yǎng)不強,思想就容易滑坡,精神就容易空虛,作風就容易松懈。缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭。
    三、改進措施
    一是加強機關(guān)黨建工作,堅持全面從嚴治黨。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步強化黨支部書記的黨建工作職責,推動機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展。完善學習培訓機制,分層次、分主題設置培訓專題,既加強黨建理論知識培訓,又加強綜合素質(zhì)能力培訓,使黨務干部得到全面系統(tǒng)地提升。建立健全黨支部的組織生活制度和工作制度,切實提高“三會一課”特別是組織生活會的質(zhì)量,嚴格執(zhí)行組織生活會的程序和要求。嚴肅黨內(nèi)政治生活,純凈黨風政風 ……(未完,全文共4881字,當前只顯示2712字,請閱讀下面提示信息。收藏工會主題教育組織生活會對照檢查材料

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