| 標題：2023年黨總支書記述職報告 |
| 2023年黨總支書記述職報告 根據(jù)*關(guān)于2023年度抓黨建述職評議考核工作要求，經(jīng)認真梳理、總結(jié)，現(xiàn)將*公司黨總支2023年度抓基層黨建工作報告如下。 一、主要做法和成效 （一）突出政治引領(lǐng)，強化理論武裝。一是突出政治引領(lǐng)。明確黨組織書記是抓基層黨建第一責任人，班子成員落實“一崗雙責”責任。利用“三會一課”，定期聽取黨建工作匯報，研究部署黨建工作，以上率下形成合力。二是深化理論武裝。把思想學(xué)習作為學(xué)習的“第一主題”，及時跟進學(xué)習習近平總書記最新重要講話指示批示精神、省市全會精神，并組織研討交流，先后組織集體學(xué)習、體會交流共*次。三是高效履職盡責。壓緊壓實履行_態(tài)工作責任制，制定《*公司_態(tài)工作計劃》，每季度召開_態(tài)專題工作會，同時利用“學(xué)習強國”等平臺，常態(tài)化推進思想政治學(xué)習，保證_態(tài)工作有序推進。 （二）加強安排部署，推進主題教育。一是精心謀劃 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略655字，正式會員可完整閱讀）…… （五）堅持從嚴治黨，嚴守紀律規(guī)矩。一是壓緊壓實主體責任。研究制定公司經(jīng)營班子及班子成員全面從嚴治黨主體責任清單*份，形成*項工作措施。二是深入推進作風建設(shè)。主動摸排形成公司作風建設(shè)自查問題清單及整改臺賬，對標開展專項整改工作；召開作風建設(shè)專題會議*次，分管領(lǐng)導(dǎo)開展部門作風剖析會*次。三是堅持抓早抓小。堅持專項工作結(jié)果與考核應(yīng)用同步推進，對作風不嚴、苗頭性傾向性隱蔽性問題進行明察暗訪，不定期通報，全年通報作風正反典型案例*件，處理苗頭性傾向性隱蔽性問題*件。四是完善廉潔提醒機制。開展專題學(xué)習*次；發(fā)送廉潔提醒*余條；開展家庭助廉活動*次，組織參觀警示教育基地*次，將廉潔風險防控嵌入經(jīng)營管理流程。 二、存在問題及原因分析 （一）存在問題 一是黨員干部先鋒作用不夠。對新形勢下如何引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念、提高黨性修養(yǎng)、強化擔當意識做得不夠好。個別黨員干部黨性淡薄，缺乏全局觀念和大局意識，先鋒作用發(fā)揮不明顯。 二是抓黨員思想政治教育不深、不細。圍繞大政方針、作風紀律、廉政教育等方面內(nèi)容雖然開展了“黨組織書記上黨課”、警示教育等工作，但離入心入腦要求差距還較大，對新形勢下如何進一步強化黨員干部員工思想教育建設(shè)研究得不多、不全，黨員教育培訓(xùn)方式方法單一，思想教育深入細致存在差距。 三是黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展不夠�；鶎狱h支部對黨建工作認識參差不齊，仍然存在“重業(yè)務(wù)，輕黨建”的傾向，發(fā)揮黨建特色、促進業(yè)務(wù)發(fā)展機制體系還需要完善，引導(dǎo)黨員服務(wù)公司發(fā)展、凝聚合力不夠，有時難以將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機融合，尤其是針對重點難點問題，更多強調(diào)業(yè)務(wù)工作，不能很好地發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用。 四是抓基層黨建監(jiān)督檢查不夠。黨建工作親自抓督導(dǎo)、抓跟蹤相對欠缺，對落實黨建責任硬性約束不夠，致使個別黨員干部抓黨建工作抓而不緊，出現(xiàn)打折扣、不徹底的問題。深刻反思這些問題，既有歷史的、現(xiàn)實的客觀原因，也有我忙于業(yè)務(wù)工作，沒有真正的“靜下心”、“沉下去”做黨建工作的主觀因素。 （二）原因分析 一是從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”上投入的精力多，在一般黨員這個“普通多數(shù)”教育管理上用力還不夠。部分黨員先鋒意識弱化，模范帶頭作用發(fā)揮得不夠；黨員精神狀態(tài)、能力本領(lǐng)跟不上，畏難發(fā)愁、不敢擔當，缺乏帶動發(fā)展的思路和韌勁。 二是平時沒能足夠認真地學(xué)習、深入鉆研，往往只停留在表面，沒有真正通過學(xué)習達到武裝頭腦 ……（未完，全文共3066字，當前只顯示1703字，請閱讀下面提示信息。收藏2023年黨總支書記述職報告） 上一篇：黨委書記在“新時代老區(qū)情，新征程老區(qū)行”紅色教育心得交流會上的講話 下一篇：2023年度黨政主要負責人述法報告 相關(guān)欄目：工商 黨務(wù)講話 述職報告 |