| 標(biāo)題：嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料 |
| 嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料 根據(jù)通知精神，結(jié)合公司黨委安排和政治巡視、專項(xiàng)審計(jì)反饋問題，公司黨委高度重視，以*嚴(yán)重違紀(jì)違法典型案例為鏡鑒，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于*嚴(yán)重違紀(jì)違法案情況通報(bào)，對照政治立場、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面，認(rèn)真對照查擺黨委領(lǐng)導(dǎo)班子存在的差距和不足，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行深刻剖析，明確今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下： 一、對違嚴(yán)重紀(jì)違法案件的認(rèn)識(shí) 一是理想信念喪失是嚴(yán)重違紀(jì)違法的根本原因。理想信念動(dòng)搖就會(huì)得“軟骨病”。不信馬列信鬼神，主要會(huì)議講佛學(xué)，在家設(shè)香案，信大師，講風(fēng)水，說明唯心主義在頭腦中占了主流。馬列主義的哲學(xué)基礎(chǔ)是辯證唯物論，共產(chǎn)黨員信仰馬列首要是相信唯物主義，即物質(zhì)決定意識(shí)，而非意識(shí)決定物質(zhì)。作為黨員干部要堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，從內(nèi)心深處堅(jiān)定對共產(chǎn)主義的信仰和中國特色社會(huì)主義的信念。 二是紀(jì)律法治意識(shí)淡漠是嚴(yán)重違紀(jì)違法的主觀原因。對法律和紀(jì)律缺乏敬畏之心，經(jīng)常把“你是規(guī)范地死去，還是不規(guī)范地活下來”掛在嘴上，喜歡鉆制度的“漏洞”，用非正常的手段取得政策“內(nèi)幕”，完全把市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)的要求拋之腦后。篤信“關(guān)系”“人情”，通過節(jié)日送禮、安排就業(yè)、提供方便等手段，與上級領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系，為日后“走后門”埋下伏筆。作為黨員干部要牢固樹立法治意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，在日常的生活工作中模范遵守法律法規(guī)，不越紀(jì)律紅線底線，推動(dòng)形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、親清統(tǒng)一的新型政商關(guān)系。 三是對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化曲解是嚴(yán)重違紀(jì)違法的思想陷阱。完全用“家”文化代替中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，時(shí)時(shí)處處宣揚(yáng)“*”為企業(yè)核心價(jià)值觀，而不去宣傳推廣社會(huì)主義核心價(jià)值觀，實(shí)際是為自己是“家長”、職工是“孩子”、“孩子”應(yīng)當(dāng)聽“家長”的一套理論背書，可謂“用心良苦”。作為國有企業(yè)黨員干部，要把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)作為企業(yè)的“根”和“魂”，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)決在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。 四是“四風(fēng)”問題突出是嚴(yán)重違紀(jì)違法 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略1466字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 五是政治信仰筑得不牢。政治信仰缺失，不信馬列、信鬼神，在家中設(shè)香案、打通“龍型”花園，尋找精神寄托，祈求神靈護(hù)佑，嚴(yán)重?fù)p害黨員干部形象，打造畸形企業(yè)文化。我們班子里有的同志迎合喜好，跟隨參加封建迷信活動(dòng)，認(rèn)為只要順著領(lǐng)導(dǎo)心意來，就能升官發(fā)財(cái)，一路順?biāo)�，忘記了自己作為共產(chǎn)黨員的基本底線。 （二）履職盡責(zé)方面 一是存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的問題。嘴上長喊黨建工作重要，但落實(shí)在具體行動(dòng)中卻淡化、弱化、虛化、邊緣化黨建工作。原黨委書記*對黨建工作不重視，沒有充分履行抓黨建“第一責(zé)任人”責(zé)任，*公司黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用發(fā)揮不夠。在*公司班子成員中，或多或少也存在抓黨建不力的現(xiàn)象。今年*月以前，黨委中心組學(xué)習(xí)、“第一議題”制度未常態(tài)化落實(shí)，班子專題研討交流少。個(gè)別班子成員運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析解決實(shí)際問題的能力不夠強(qiáng)，黨建和業(yè)務(wù)融合不夠。在新產(chǎn)品開發(fā)、下游市場開拓等方面，發(fā)揮黨員作用不夠。在抓支部黨建工作方面，重視程度不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、用老辦法處理問題，有的班子成員對自己所在支部開展的工作不關(guān)心，不過問，平時(shí)不帶頭參加所在支部組織生活。 二是選人用人不夠規(guī)范。任人唯親，拉幫結(jié)派，封官許愿、大搞“小圈子”，把個(gè)人權(quán)威凌駕于組織之上，擅自增設(shè)經(jīng)營班子，架空黨委班子，安排其親屬，利益關(guān)系人在*重要崗位任職工作，影響制約*改革發(fā)展。*公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在抓班子、帶隊(duì)伍上統(tǒng)籌謀劃不夠，執(zhí)行選人用人政策和干部人事制度不嚴(yán)格，干部配置不全，對外調(diào)入的領(lǐng)導(dǎo)沒有履行干部考察程序，干部考察不深不實(shí)。干部選拔任用基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，落實(shí)政治素質(zhì)考察和紀(jì)實(shí)檔案管理兩個(gè)辦法不嚴(yán)格。 三是防范風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)。追逐虛名，大搞鋪攤子、上項(xiàng)目，給*帶來了高負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)。*公司按照要求，違規(guī)開展關(guān)聯(lián)交易，超比例擔(dān)保，為滿足貿(mào)易業(yè)務(wù)需要，盲目授信。在黨委會(huì)上，班子成員無原則、無條件通過對公司的要求，對可能產(chǎn)生的影響不發(fā)聲、不提醒，存在“看客”心態(tài)，給上市公司帶來重大風(fēng)險(xiǎn)隱患。*公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、評價(jià)、預(yù)警和應(yīng)急意識(shí)不強(qiáng)，對市場、經(jīng)營、資金、投資、安全、環(huán)保等方面的風(fēng)險(xiǎn)沒有提早得到重視。在防范化解投資風(fēng)險(xiǎn)等各類風(fēng)險(xiǎn)防控上還不夠系統(tǒng)全面，沒有真正做到心中有數(shù)、把風(fēng)險(xiǎn)化解在源頭。如，關(guān)聯(lián)交易過大、存在同業(yè)競爭等影響上市公司規(guī)范運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)沒有較早的想出方法對策。 四是科技創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。貪大求全，偏離主責(zé)主業(yè)，*大而不強(qiáng)，科研投入始終未達(dá)到主營業(yè)務(wù)收入的*％目標(biāo)，*等“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)仍未突破。*公司作為上市公司，班子成員缺乏對科技創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)，開展創(chuàng)新項(xiàng)目沒有立足產(chǎn)品升級，而更多的關(guān)注通過創(chuàng)新項(xiàng)目獲取補(bǔ)貼或是稅收減免。公司黨委在科技投入上明顯不足，20*年，科技投入僅占營業(yè)收入的*％，同時(shí)，對新產(chǎn)品的研發(fā)缺乏有效的市場論證，造成“口號(hào)”喊的多，落地見效少。 （三）工作作風(fēng)方面 一是以人民為中心的發(fā)展理念樹得不牢。通過濫發(fā)獎(jiǎng)金福利邀買人心，卻沒有真正了解員工所思所想所盼。反思*公司領(lǐng)導(dǎo)班子，我們有的同志與分管部門中層或員工接觸多，與基層員工的溝通交流機(jī)制缺乏，高高在上，對員工頤指氣使，很少聽取員工意見建議。關(guān)心了解群眾工作生活較少，對青年員工成長關(guān)心關(guān)懷不夠，對基層壓指標(biāo)、派任務(wù)多，只注重了解工作情況，幫助解決實(shí)際困難少。 二是形式主義官僚主義依然存在。虛張聲勢，重形式，輕成效，周周組織上萬人召開的會(huì)議，一開就是幾個(gè)小時(shí)，卻解決不了實(shí)際問題。*公司有的同志上行下效，工作只講形式、不重內(nèi)容，只想當(dāng)思想家不想當(dāng)實(shí)干家，發(fā)號(hào)施令、紙上談兵較多，身先士卒、身體力行做得相對較少；有的同志習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，黨委交辦的事項(xiàng)不經(jīng)深入思考就交由中層干部、一般工作人員去落實(shí)，導(dǎo)致落實(shí)效果不符合工作要求。有些班子成員調(diào)研不務(wù)實(shí)，對實(shí)際情況了解不深不透，在提出具體解決措施時(shí)并不符合實(shí)際，導(dǎo)致推進(jìn)整改過程中問題解決不明顯。 三是斗爭精神不足。作風(fēng)霸道，“一把手”成了“一霸手”，批評干部不分場合，大會(huì)、小會(huì)對未按其要求辦事的干部肆意辱罵，干部員工懼怕，不敢說真話。公司有的班子成員在與共事過程中，對其錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤行為不敢指出，一味順應(yīng)的安排，造成超比例擔(dān)保、*過大等風(fēng)險(xiǎn)，讓投資者對*公司發(fā)展信心不足。有的班子成員不愿面對、不敢面對復(fù)雜多變的改革任務(wù)，安于現(xiàn)狀，缺乏昂揚(yáng)向上的改革創(chuàng)新精神，不敢動(dòng)真碰硬，不敢攻堅(jiān)克難，導(dǎo)致有些工作落實(shí)不到位，與上級要求差距較大。 四是班子之間同心協(xié)力不夠。架空*黨委班子，增設(shè)經(jīng)營班子，大搞“一言堂”，壓制班子成員民主，給各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶來極大負(fù)面影響。尤其是*公司原黨委書記、董事長*長期出差在外，缺乏與班子成員之間的溝通交流，領(lǐng)導(dǎo)之間思想交流較少，工作情況交流不充分，彼此掌握會(huì)議信息、市場信息、客戶情況等分享較少，上下左右之間過于依賴文件、微信、公文流轉(zhuǎn)等請示工作、溝通信息，造成班子成員想自己的工作多，發(fā)揮班子整體作用推進(jìn)工作、互相補(bǔ)臺(tái)不到位。 （四）廉潔自律方面 一是廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)。貪權(quán)、貪財(cái)、貪色、貪譽(yù)、貪圖享樂，黨的十八大以來，仍然不收斂、不收手，收受禮品、禮金，數(shù)額巨大；大搞享樂主義、奢靡之風(fēng)，在高檔酒店，私人老板別墅大搞吃吃喝喝、拉關(guān)系、攀權(quán)貴，生活奢侈。受影響，有的同志艱苦奮斗的精神有所懈怠，對發(fā)生在身邊鋪張浪費(fèi)的行為不以為然，覺得那是展現(xiàn)企業(yè)實(shí)力，出行講排場，吃飯講面子，穿衣講牌子。有的接待中存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超人數(shù)陪同的現(xiàn)象。 二是對身邊人管理不夠。違反生活紀(jì)律，生活腐化墮落，家風(fēng)建設(shè)缺失、親情關(guān)系異化，縱容其親屬長期參與*業(yè)務(wù)，靠企吃企，他這種表面正人君子，背后權(quán)錢、權(quán)色交易的“兩面”行為，讓人唾棄。*公司原黨委書記、董事長*有樣學(xué)樣，縱容親屬設(shè)立公司，長期與*進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，從中獲利。有的同志對身邊工作人員失管失察，對發(fā)生在身邊的苗頭性、傾向性的問題不了解、不掌握，出現(xiàn)了監(jiān)守自盜的行為，給企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重負(fù)面影響。 三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不到位。對巡視反饋的問題假整改、應(yīng)付整改，對紀(jì)檢組織收到的問題線索慢處置、不處置。今年*月以來，隨著*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的查辦和巡視、審計(jì)的持續(xù)深入，*公司先后收到了紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)紀(jì)委轉(zhuǎn)辦的信訪線索，從涉及問題來看，*公司黨委班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位，對基層管理者監(jiān)督不到位，提醒約束不夠，對采購等重點(diǎn)崗位存在的廉潔風(fēng)險(xiǎn)還沒有建立完備的防范措施。 三、問題原因剖析 （一）政治站位出現(xiàn)偏差。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員多年受錯(cuò)誤思想毒害，導(dǎo)致把捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”只是喊在嘴上，沒有刻在心里，落實(shí)到行動(dòng)上，淡忘了自己作為一名國企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的職責(zé)和使命，從內(nèi)心深處有“*是 ……（未完，全文共7916字，當(dāng)前只顯示3811字，請閱讀下面提示信息。收藏嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料） 上一篇：國企總經(jīng)理關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)違法案以案促改專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料 下一篇：以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會(huì)及民主評議黨員上的講話 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 換屆 督查 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