| 標題：關(guān)于我區(qū)“小個�！秉h建工作進展情況的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于我區(qū)“小個�！秉h建工作進展情況的調(diào)研報告 黨的二十大報告明確指出，要加強混合所有制企業(yè)、非公有制企業(yè)黨建工作，理順行業(yè)協(xié)會、學(xué)會、商會黨建工作管理_。雙城經(jīng)濟圈建設(shè)推進以來，為更好地加強中部地區(qū)“小個�！卑l(fā)展，處于中部地區(qū)的*區(qū)以增強黨組織政治功能和組織功能為重點，切實加強協(xié)助指導(dǎo)“小個�！秉h建工作，引導(dǎo)發(fā)揮“小個�！秉h組織和黨員作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)“小個專”經(jīng)濟組織高質(zhì)量發(fā)展，助推全區(qū)“小個專”跟黨走、正道走、快步走，取得了顯著成效。 一、*區(qū)“小個專”黨建工作的主要做法 目前，*區(qū)共有小微企業(yè)438家，黨員433名，其中104家企業(yè)建立了黨組織；專業(yè)市場16處，黨員人數(shù)55名，其中6處專業(yè)市場建立了黨組織；個體工商戶58271戶，其中黨員人數(shù)708人，建立黨組織13家。區(qū)市場監(jiān)督管理局牢固樹立“抓黨建就是促發(fā)展、抓發(fā)展必須抓黨建”的理念，重點圍繞小微企業(yè)，難點圍繞個體工商戶，抓好專業(yè)市場，不斷豐富延伸“小個專”非公黨建工作內(nèi)涵，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)“小個�！备哔|(zhì)量發(fā)展。 （一）出臺相關(guān)政策，壓實黨建責(zé)任，為“小個�！秉h建工作提供政策保障 1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)市場監(jiān)管局成立“小個�！秉h建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實現(xiàn)具有正式黨員3名以上的專業(yè)市場黨組織和黨的工作全覆蓋。全面摸清“小個專”黨支部黨員人數(shù)，隨時掌握“小個�！秉h支部黨員的最新動態(tài)。 2.出 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略985字，正式會員可完整閱讀）…… 二、*區(qū)“小個�！秉h建工作存在的主要問題 （一）機制不夠健全 1.在管理機制方面，以*區(qū)個體私營經(jīng)濟協(xié)會（下面簡稱“個私協(xié)”）為例，其各分會支部委員會都有管理的黨員，但組織關(guān)系在本支部的黨員和管理的黨員數(shù)量相等的只有龍水五金市場有限公司支部委員會，*區(qū)個私協(xié)棠香、鐵山、石馬、萬古分會支部委員會，以及重慶翔宇建筑工程（集團）有限公司支部委員會，*區(qū)微型企業(yè)協(xié)會支部委員會有零星的黨員組織關(guān)系在本支部，其他管理的黨員人數(shù)皆為0人，黨員人數(shù)管理方面的不足直接影響“小個�！秉h建工作的開展情況。 2.在激勵機制方面，*區(qū)“小個�！秉h建工作相對于重慶主城都市區(qū)其他區(qū)工作而言，除具有“小個�！笔袌鲋黧w起點低、門類多、從業(yè)人員普遍素質(zhì)不高，發(fā)展極不平衡，黨建基礎(chǔ)相對薄弱的特點外，還存在開展時間較短、參與度不高、激勵措施不到位的短板，直接影響了“小個專”黨建工作的有效開展。 3.在監(jiān)督機制方面，國內(nèi)其他地方“小個專”黨建工作的成功經(jīng)驗說明：上級部門加強“小個�！秉h建工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，能助推“小個�！秉h建工作的有效推進。但*區(qū)“小個專”黨建工作監(jiān)督機制存在具體標準不清晰、指導(dǎo)不及時到位的現(xiàn)象，使得一些企業(yè)黨支部不能及時了解相關(guān)部門的政策，直接影響了“小個�！秉h建工作的整體推進。 （二）政策不夠完善 1.“小個�！秉h建工作缺乏_。*區(qū)市場監(jiān)管局在推進“小個專”黨建工作中出臺了相關(guān)的制度性文件。由于此項工作起步較晚，對其整體謀劃還相對比較欠缺，現(xiàn)主要對個體工商戶黨建工作推動較好，但小微企業(yè)、專業(yè)市場黨建工作還比較欠缺，容易導(dǎo)致政策碎片化的現(xiàn)象，在“小個�！秉h建工作推動市場主體發(fā)展方面還缺乏足夠的前瞻性思考。 2.“小個�！秉h建資源缺乏有效整合。充分發(fā)揮“小個�！秉h建優(yōu)勢，必須加強部門之間、企業(yè)之間的聯(lián)系，注重人員、經(jīng)費、陣地資源的有效整合。由于*區(qū)在制定“小個�！秉h建方面的政策時職能職責(zé)界定清晰度不夠，導(dǎo)致資源和相關(guān)政策難以有效整合，從而導(dǎo)致部門、企業(yè)之間難以形成強大的黨建合力推動“小個�！笔袌鲋黧w特色發(fā)展。 3.“小個�！秉h建責(zé)任難以有效落地。區(qū)委明文規(guī)定區(qū)委組織部要起牽頭作用，區(qū)委非公工委組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)市場監(jiān)管局黨組統(tǒng)籌指導(dǎo)責(zé)任。由于區(qū)“小個�！笔袌鲋黧w之間、與上級部門之間存在著對接不及時的現(xiàn)象，上級部門下達了相應(yīng)的制度，但層層負責(zé)過程中不免出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致政策落實情況和上級部門下達政策之間不吻合，黨建責(zé)任難以有效落地。 （三）黨建隊伍不夠穩(wěn)定 1.支部書記年齡老化。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，重慶新明置業(yè)股份有限公司*居然之家分公司支部委員會黨組織書記為28歲，*個私協(xié)棠香、龍水、鐵山分會黨支部黨組織書記為30—40歲，其余皆為50歲以上，年齡最大的達67歲。支部書記年齡逐漸老化，如何選優(yōu)選強、配備年輕有擔當?shù)臅�，面臨著沒有選擇的難題。 2.黨員發(fā)展名額較少。通過做好“小個專”市場主體“兩個覆蓋”底數(shù)摸排工作，2022年上半年各非公支部累計新發(fā)展黨員16名，黨員轉(zhuǎn)正1名。以*區(qū)個私協(xié)龍水分會支部委員會為例，該分會企業(yè)從業(yè)人員為656名，但由于發(fā)展名額有限，該分會管理的黨員人數(shù)僅為80名，組織關(guān)系在本支部的黨員數(shù)為0名。從業(yè)人員的不斷增加，黨員發(fā)展名額卻沒有相應(yīng)增加，直接影響該支部黨建工作的有效開展。 （四）黨建服務(wù)平臺不夠完善 1.黨建平臺作用不明顯。依托相關(guān)部門*區(qū)個私協(xié)黨支部搭建了一些黨建交流平臺。比如，*區(qū)微型企業(yè)協(xié)會支部委員會在微型企業(yè)中通過建立驛站加強協(xié)會黨員的溝通交流，但各個黨支部由于人員有限，各自忙于自身事務(wù)，導(dǎo)致各協(xié)會支部交流較少，黨建平臺作用沒有得到充分的發(fā)揮。 2.宣傳力度不夠。*區(qū)民營經(jīng)濟協(xié)會緊緊圍繞《助力市場主體紓困解難》26條硬措施，發(fā)放問卷12000份，及時收集并反饋個體工商戶地困難和訴求，為個體戶開展“體驗式”服務(wù)。但由于宣傳力度不夠，加上個體私協(xié)黨支部組織關(guān)系在本支部的黨員數(shù)量較少，“小個�！秉h建工作在小微企業(yè)盈利過程中發(fā)揮作用不明顯，直接影響了其對小微企業(yè)的吸引力和凝聚力。 三、推進*區(qū)“小個專”黨建工作的具體建議 （一）明確職能定位，推進機制建設(shè)，切實彰顯“小個�！秉h建創(chuàng)造活力 1.完善管理機制。黨委政府要高度重視“小個�！笔袌鲋黧w的發(fā)展和“小個專”黨建工作，不斷完善組織和人員管理機制，為“小個�！秉h組織建設(shè)營造良好的環(huán)境。積極學(xué)習(xí)借鑒湖南湘潭做法，堅持分類組建，通過單獨組建、聯(lián)合組建、兜底組建、商圈組建等方式創(chuàng)新管理_，發(fā)揮市場監(jiān)管部門管理“條”的職能和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道“兩新”綜合黨委“塊”的作用，有效地解決“小個�！笔袌鲋黧w黨組織建設(shè)“兩 ……（未完，全文共5317字，當前只顯示2560字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于我區(qū)“小個專”黨建工作進展情況的調(diào)研報告） 上一篇：黨課：用黨的科學(xué)理論武裝青年 鑄牢立身之本和政治之魂 下一篇：關(guān)于黨建引領(lǐng)新社會階層人士參與社區(qū)共治的調(diào)研報告 相關(guān)欄目：七一黨建專題 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |