| 標題：2024年縣人力資源社會保障工作要點 |
| 2024年縣人力資源社會保障工作要點 2024年，縣人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，省、市人社部門的決策部署，持續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等重點工作，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻。 一、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定 深入實施就業(yè)優(yōu)先政策。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5000人。 （一）完善落實政策穩(wěn)就業(yè)。落實《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的實施意見》及相關(guān)配套措施。繼續(xù)落實企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率等相關(guān)政策，深入實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，幫助企業(yè)穩(wěn)定崗位。實施職業(yè)技能提升行動，年完成補貼性培訓8000人次。 （二）突出重點_穩(wěn)就業(yè)。持續(xù)開展就業(yè)指導、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等就業(yè)服務活動。深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進、就業(yè)起航、青年見習計劃，持續(xù)實施“三支一扶”等基層服務項目，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。組織開展“春風行動”，促進農(nóng)村勞動 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略705字，正式會員可完整閱讀）…… （六）深化社會保險制度改革。鞏固全民參保登記成果，基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。企業(yè)職工養(yǎng)老保險實現(xiàn)基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。全面推進工傷認定網(wǎng)上辦理。積極落實全省新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加工傷保險辦法。 （七）提高參保人員待遇水平。完善退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，抓好“退休中人”待遇兌付工作。繼續(xù)調(diào)增機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，扎實做好完善城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制、參保人員遺屬待遇政策等工作。貫徹落實被征地農(nóng)民實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險補助政策。 （八）嚴控基金運行風險。強化基金監(jiān)管，健全完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系，提升監(jiān)管手段和效能，堵塞制度和管理漏洞。開展社會保險基金專項治理，切實保障基金安全。 三、加強人事人才工作 （九）加強技能人才隊伍建設。深入實施全民技能振興工程，建設一批全民技能振興工程基地型建設項目，完成各類職業(yè)培訓，新增高技能人才7000人。深化產(chǎn)教融合、校企聯(lián)合，鼓勵企業(yè)辦學、引廠入校、訂單式教學等多種辦學模式，大力發(fā)展技工教育，建立推行職業(yè)技能等級認定制度，持續(xù)推行企業(yè)新型學徒制，著力培養(yǎng)企業(yè)青年高技能人才。鼓勵企業(yè)建立首席工匠制度，積極推進技能大師工作室建設，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)中的主體作用。 （十）促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。繼續(xù)開展高層次人才選拔，培養(yǎng)集聚一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，培養(yǎng)培訓高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。完善高層次人才認定工作措施，全面開展高層次人才認定工作。落實上級人才分類評價和職稱制度改革政策。進一步推廣和使用職稱評審信息系統(tǒng)。完善專家?guī)�。�?yōu)化歸國留學人才和外籍人才服務，拓展博士后工作平臺。 （十一）深化事業(yè)單位人事制度改革和工資制度改革。圍繞人才強縣新政制定相關(guān)細則，搭建人才綜合服務平臺。認真執(zhí)行公開招聘有關(guān)政策，組織事業(yè)單位公開招聘工作，落實事業(yè)單位招才引智常態(tài)化政策機制。完善事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整機制，優(yōu)化事業(yè)單位崗位直聘工作。規(guī)范事業(yè)單位聘用合同管理，加強事業(yè)單位聘用行為的事中事后監(jiān)管。加快事業(yè)單位人事管理配套制度建設，完善支持和鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策措施，落實高層次人才工資分配激勵政策。調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，完善事業(yè)單位績效工資政策，全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，保障義務教育教師工資待遇。 （十二）做好表彰獎勵工作。認真做好評比達標表彰項目申報工作。規(guī)范開展表彰獎勵、創(chuàng)建示范活動。嚴格按照上級評選表彰文件要求審核推薦對象材料，確保向上級推薦對象事跡突出、符合要求。 四、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 （十三）實施根治欠薪行動。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，進一步完善根治拖欠農(nóng)民工工資制度體系，加大農(nóng)民工實名制管理和工資支付監(jiān)管系統(tǒng)推廣應用力度。暢通舉報投訴渠道，案件結(jié)案率達到96％以上，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠目標。落實失信聯(lián)合懲戒機制，加大監(jiān)察執(zhí)法和懲戒力度。推進“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)察”工作。加大勞動保障監(jiān)察能力建設，保障人員、經(jīng)費和裝備。 （十四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。健全勞動關(guān)系三方機制，加強勞動關(guān)系形勢研判和監(jiān)測，深入推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，持續(xù)推行集體協(xié)商工作，全面落實勞動合同制度，加強新業(yè)態(tài)用工研究。落實最低工資保障制度、企業(yè)薪酬 ……（未完，全文共3301字，當前只顯示1834字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年縣人力資源社會保障工作要點） 上一篇：區(qū)審計局2024年度“平安單位”創(chuàng)建工作實施方案 下一篇：財政局黨組履行黨建責任制工作匯報 相關(guān)欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 計劃規(guī)劃 |