| 標題：經(jīng)驗交流材料：“三個堅持”引領(lǐng)“九個一批” 全力打造人才發(fā)展高地 |
| 經(jīng)驗交流材料：“三個堅持”引領(lǐng)“九個一批” 全力打造人才發(fā)展高地 近年來，**始終堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實“兩個一以貫之”，秉承中國石油“為客戶成長增動力、為人民幸福賦新能”的價值追求，強化基層黨建引領(lǐng)，堅持從強化組織引領(lǐng)作用、發(fā)揮培訓(xùn)提升作用、完善_機制建設(shè)三個層面著手，持續(xù)在“九個一批”上做實功，不斷深化黨管人才工作機制，將黨建“軟實力”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。 一、堅持_，強化組織引領(lǐng)作用 全面“理論武裝”一批。一是建立“兩化、三下沉”常態(tài)化機制�！皟苫奔赐菩悬h總支下轄的黨支部書記由基層副職領(lǐng)導(dǎo)兼任的兼職化和組工干事的專職化�！叭鲁痢奔磳Ⅻh委班子成員組織關(guān)系全部下放到所聯(lián)系黨支部，基層班子副職下沉一級兼任基層支部書記（或黨小組長），三級機關(guān)黨員組織關(guān)系全部下放到基層黨小組。各級黨員干部通過以雙重身份全過程融入基層組織生活，將黨建“三聯(lián)”落到實處，構(gòu)建起“小支部大黨建”的工作格局。通過推行“兩化、三下沉”的方式選優(yōu)配強黨務(wù)干部，把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。二是建立黨 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略803字，正式會員可完整閱讀）…… 二、堅持問題導(dǎo)向，發(fā)揮培訓(xùn)提升功能 崗位練兵發(fā)現(xiàn)一批。一方面，充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽激勵作用。重點選取主體工種，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門開展多形式技能競賽，先后組織了燃氣用戶安裝檢修工職業(yè)技能競賽、汽車駕駛員職業(yè)技能競賽，并以參加昆侖能源燃氣管網(wǎng)運行工職業(yè)技能大賽等高層次競賽為契機，堅持以賽促訓(xùn)、以賽促練、取長補短，讓優(yōu)秀技能人才在實踐中得到鍛煉。另一方面，充分發(fā)揮培訓(xùn)中心“前站后院”的作用。明確培訓(xùn)中心重點開展職業(yè)技能競賽、技能人才培訓(xùn)與成果交流、技能人才課程研發(fā)等活動，開展操作員工技能比賽和崗位練兵活動，利用三年時間對全部操作員工進行一次崗位專項培訓(xùn)，主要燃氣工種操作員工技能水平比例基本達到技師5%、高級工30%、中級工50%和初級工15%的水平，基本滿足公司未來5年發(fā)展需要。 師帶徒儲備一批。一是組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍。以主體工種為主，兼顧基層單位培訓(xùn)需求，不斷加強內(nèi)訓(xùn)師選拔、培訓(xùn)、管理與激勵，通過自主申報、組織推薦、擇優(yōu)遴選的方式，已聘任56名內(nèi)部培訓(xùn)師，基本實現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域全覆蓋。充分發(fā)揮管理水平優(yōu)、技術(shù)能力強、技能水平高的師資力量在解決基層一線難題和提質(zhì)增效中的帶頭示范作用，形成全方位、全要素、全覆蓋的立體式培訓(xùn)格局。二是建立師帶徒制度。采用“一對一”結(jié)對子的方式，與導(dǎo)師簽訂師徒協(xié)議，定期檢查培養(yǎng)措施、培養(yǎng)成果，通過師徒“傳幫帶”，使青年人才在學(xué)習(xí)中快速成長、在實踐中快速成才。從項目負責(zé)人、技術(shù)專家、技能專家中，選取一批責(zé)任心強、熱心傳授技藝的帶徒“名師”，全面推行師帶徒活動，簽訂師帶徒協(xié)議20份，對階段目標、傳授方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行跟蹤管理，激勵青年員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)。 立足基層提升一批。全面推進基層黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作有機融合，整合崗位職責(zé)、管理制度、管理流程、考核標準，優(yōu)化基層管理提升的_，從崗位標準、HSE職責(zé)、政治素養(yǎng)等方面完善工作標準，確保每個崗位每名員工都有崗位職責(zé)、崗位說明書、考核標準。厘清各層級、各崗位之間的職責(zé)界面，避免交叉、重疊、空白，保證各項職責(zé)清晰、業(yè)務(wù)銜接順暢。以任丘、河間2個事業(yè)部為試點，以點到面，將崗位職責(zé)、工作標準、考核標準、執(zhí)行標準、表單資料5項內(nèi)容進行梳理，組織基層單位編制工作標準和考核標準84個，形成《崗位職責(zé)明白紙》223份，最終實現(xiàn)“一崗一紙”，確保員工準確知悉崗位工作內(nèi)容，激發(fā)全員崗位責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力。 三、堅持改革創(chuàng)新，完善機制_建設(shè) 打破限制選拔一批。一是建立人才信息庫，確保人才儲備抓得準。把健全人才庫作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的重要舉措，深入分析各專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷，通過綜合調(diào)研掌握接替需求，明確儲備需求和培養(yǎng)重點，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，確保本領(lǐng)高、素質(zhì)好、潛力大的優(yōu)秀青年人才均納入培養(yǎng)范圍，為精準制定培育計劃、精準實施組織培養(yǎng)打好基礎(chǔ)，為下步工作找準方向、明確目標。二是暢通人才成長通道，營造良好發(fā)展環(huán)境。加快構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策制度體系，健全完善整體協(xié)調(diào)、晉升有序、轉(zhuǎn)換順暢的人才成長通道體系，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道；逐步完善勞務(wù)用工成長機制，打開友信勞 ……（未完，全文共3760字，當前只顯示2089字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗交流材料：“三個堅持”引領(lǐng)“九個一批” 全力打造人才發(fā)展高地） 上一篇：縣農(nóng)廣校在全省農(nóng)民教育培訓(xùn)暨農(nóng)廣校工作會議上的發(fā)言 下一篇：經(jīng)驗交流：落實“三五十五”舉措 書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 黨委 安全 換屆 黨務(wù)講話 安全講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人才 科技 科學(xué)發(fā)展 |