標(biāo)題:在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作會上的交流發(fā)言 |
在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作會上的交流發(fā)言 近年來,*區(qū)衛(wèi)生健康委扎實推進(jìn)“開門引才、平臺育才、政策留才”工作,建立起一批數(shù)量可觀、結(jié)構(gòu)合理 、潛力較大的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。 一、開門引才 一是校地合作賦能。發(fā)揮區(qū)域醫(yī)療中心聚才引才作用,與*醫(yī)科大學(xué)、*中醫(yī)藥學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,引進(jìn)骨干力量*人,派駐管理、技術(shù)團(tuán)隊*余人,“多對一”支援*家基層醫(yī)療衛(wèi) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略312字,正式會員可完整閱讀)…… 三、政策留才 一是職稱政策。落實社區(qū)衛(wèi)生人才優(yōu)惠政策 ,凡到城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師和護(hù)師,可提前一年參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級資格考試。針對長期在基層工作的醫(yī)務(wù)人員,在職稱晉升、崗位聘任、干部選用等方面予以優(yōu)先考慮,近五年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)新增副高級及以上職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員*名,總數(shù)達(dá)*名。二是薪資政策。嚴(yán)格按照“兩個允許”政 ……(未完,全文共1348字,當(dāng)前只顯示811字,請閱讀下面提示信息。收藏在全市基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作會上的交流發(fā)言) 上一篇:組織部長關(guān)于整治群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)問題交流研討材料 下一篇:市政府辦政務(wù)服務(wù)工作情況匯報 相關(guān)欄目:鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 衛(wèi)生 醫(yī)院 人才 建筑 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |