| 標(biāo)題：關(guān)于深化企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展調(diào)研與思考 |
| 關(guān)于深化企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展調(diào)研與思考 黨建工作是國(guó)有企業(yè)工作的重中之重。國(guó)有企業(yè)面臨著復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)，處于轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的關(guān)鍵期，需要通過開展黨建工作樹立新的企業(yè)文化，從而提高企業(yè)的凝聚力。文章結(jié)合企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性，以及當(dāng)前企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化關(guān)聯(lián)性較差的重點(diǎn)體現(xiàn)，討論強(qiáng)化企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化深度融合的主要對(duì)策，希望能為相關(guān)研究和實(shí)踐提供參考價(jià)值。 一、企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性 （一）黨建工作和企業(yè)文化共同影響著企業(yè)未來的發(fā)展方向。無論規(guī)模大小，每個(gè)企業(yè)的企業(yè)精神是獨(dú)一無二的，甚至可以決定其市場(chǎng)地位。企業(yè)文化本質(zhì)上是最大限度地挖掘企業(yè)精神，將其盡量放大，形成可以在企業(yè)內(nèi)部傳承的精神脈絡(luò)。黨建工作和企業(yè)文化看似不相關(guān)，但實(shí)際上兩者均會(huì)對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生潛移默化的影響，都是影響企業(yè)未來發(fā)展方向的關(guān)鍵因素。 （二）黨建工作和企業(yè)文化有助于塑造職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。現(xiàn)代企業(yè)想要蓬勃發(fā)展，不僅需要通過質(zhì)量過硬的產(chǎn)品贏得消費(fèi)者青睞，也需要提升內(nèi)部凝聚力，確保在遇到大風(fēng)大浪時(shí)，整個(gè)企業(yè)上下一心、同舟共濟(jì)。黨建工作的特征正在于此，其能促使領(lǐng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略823字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）融合渠道和方式的創(chuàng)新性嚴(yán)重不足。黨建工作與企業(yè)文化的融合渠道與方式是否具有創(chuàng)新性，是調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員積極性的重點(diǎn)。創(chuàng)新的融合渠道與方式不僅有助于引領(lǐng)更多企業(yè)人員參與黨建工作，更可以使企業(yè)文化自上而下深入人心，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)揮其精神導(dǎo)向價(jià)值。但是，很多國(guó)有企業(yè)并沒有對(duì)創(chuàng)新工作給予高度重視，一直沿用傳統(tǒng)的黨建工作方式，在新時(shí)代、新形勢(shì)下也沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行新的闡釋和解讀，難以引起企業(yè)新進(jìn)職工的共鳴。信息時(shí)代，智能手機(jī)成為每個(gè)人的標(biāo)配，人們接收信息的渠道更加多樣，黨建工作需要正視網(wǎng)絡(luò)渠道的價(jià)值，注重線上線下的聯(lián)動(dòng)。職工應(yīng)放棄陳舊的思想觀念和工作方式，主動(dòng)擁抱新理念，將創(chuàng)新視為工作的重要一環(huán)，力求實(shí)現(xiàn)宣傳方式的革新。但是，部分國(guó)有企業(yè)依舊停留在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工具屬性的簡(jiǎn)單認(rèn)知上，未能充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作方面的潛在價(jià)值，在線上黨建平臺(tái)的建設(shè)中未投入足夠的精力與資源，導(dǎo)致不同觀念、不同興趣的職工無法在工作小組中充分交流，弱化了黨建工作對(duì)職工的人文關(guān)懷，導(dǎo)致職工幸福感、歸屬感，以及集體的凝聚力大打折扣。 三、對(duì)策建議 （一）形成對(duì)黨建工作價(jià)值的正確認(rèn)識(shí)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)修正對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，改變企業(yè)內(nèi)部黨建工作邊緣化或透明化的現(xiàn)狀，最大限度地發(fā)揮黨建工作的價(jià)值。加強(qiáng)黨建工作宣傳，由點(diǎn)及面彰顯黨建工作的引領(lǐng)作用。首先，堅(jiān)持思想引領(lǐng)。思想引領(lǐng)有助于國(guó)有企業(yè)走上正確發(fā)展的道路，企業(yè)應(yīng)重視學(xué)習(xí)教育常態(tài)化的抓手作用，在企業(yè)文化中融入擔(dān)當(dāng)、實(shí)干等理念，以政府部署為主軸，注重統(tǒng)一全體國(guó)有企業(yè)干部思想，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)職工價(jià)值認(rèn)同，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，發(fā)揮職工的奮斗精神。其次，堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)。注重發(fā)揮黨委的“把舵”作用，令使命感和責(zé)任感在職工_中深入人心，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)思維與整體思維在_中浸潤(rùn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)布局的進(jìn)一步優(yōu)化，使國(guó)有企業(yè)在重大戰(zhàn)略落實(shí)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。最后，重視創(chuàng)新引領(lǐng)。通過黨建工作規(guī)范職工思想，實(shí)現(xiàn)放管結(jié)合，推動(dòng)管理制度的完善與創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到黨建工作人才的重視性，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在強(qiáng)化一線員工基礎(chǔ)培養(yǎng)的同時(shí)，也要重視企業(yè)業(yè)務(wù)型人才的特殊價(jià)值，賦能人才發(fā)展，令職工的工作成就感進(jìn)一步得到滿足，助力企業(yè)發(fā)展水平的穩(wěn)步提升。除此之外，國(guó)有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向，重視矛盾調(diào)節(jié)工作。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)基于當(dāng)前黨建工作的資源優(yōu)勢(shì)，收集有助于黨建工作開展的信息。在確定企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合目標(biāo)時(shí)，應(yīng)在強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，兼顧企業(yè)的社會(huì)效益，不能脫離習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想軌道。 （二）重視對(duì)人文理念的貫徹和人員素質(zhì)的培養(yǎng)。黨建工作對(duì)人員的綜合素質(zhì)依賴度較高，國(guó)有企業(yè)在黨建工作理念上應(yīng)汲取企業(yè)文化中以人為本的思想，避免黨建工作理念和企業(yè)文化背道而馳，出現(xiàn)黨建工作脫離基層職工的情況。此外，企業(yè)向心力同樣要求對(duì)職工給予高度重視，在強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，要加強(qiáng)黨建宣傳，使人才培養(yǎng)工作更具針對(duì)性。例如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)開展黨課講座，吸引職工旁聽，為職工普及黨的發(fā)展歷史和當(dāng)前的相關(guān)政策等，增強(qiáng)職工對(duì)黨的忠誠(chéng)度。在職工考核內(nèi)容上，除了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)考核之外，還需要增加考核職工黨性的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)拓寬黨建人員培訓(xùn)渠道，使黨建人員接觸更多先進(jìn)的黨建理念和工作方法，將其他企業(yè)成熟的工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化為本企業(yè)可借鑒的工作方法，提高黨建工作隊(duì)伍的水平。 （三）加強(qiáng)黨建工作和企業(yè) ……（未完，全文共3852字，當(dāng)前只顯示2140字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于深化企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展調(diào)研與思考） 上一篇：抓好黨員能力提升工程 為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 下一篇：市人民醫(yī)院關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍研究 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 文化 宣傳講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |