| 標題：市局關于職級政策落實情況匯報 |
| 市局關于職級政策落實情況匯報 公務員職務與職級并行制度實施以來，**市按照中央和省委部署要求，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，積極穩(wěn)慎推進職務與職級并行工作，以“聯(lián)、嚴、活、為”四字訣，跑出職務與職級并行政策效應“加速度”，進一步激勵干部在自貿(mào)港建設和**一體化發(fā)展中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤?br>一、念好“聯(lián)”字訣，推動職級晉升程序信息化。一是堅持整合信息“聚動能”。把信息化平臺建設作為推動全市組織系統(tǒng)信息化高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，探索研發(fā)“**公易辦”公務員全生命周期管理平臺，集成職級管理等13項業(yè)務網(wǎng)上辦理模塊，信息整合功能得到進一步增強。二是堅持打破邊界“延觸 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略480字，正式會員可完整閱讀）…… 三、念好“活”字訣，推動職級職數(shù)使用科學化。一是用活職數(shù)統(tǒng)籌調(diào)配。堅持全市職級職數(shù)管理“一盤棋”的思想，統(tǒng)籌把握各職級職數(shù)使用，合理確定職級晉升比例，同規(guī)格、同性質(zhì)的單位職級職數(shù)分別進行合并核算，并將各單位“向下取整”的職數(shù)用作全市統(tǒng)籌職數(shù)，做到最大限度“核準”職數(shù)，預留一定比例的職數(shù)空額，為愿干事、肯干事、能干事的好干部提供強有力的組織保障。二是用活職務職級“雙引擎”通道。注重發(fā)揮職務與職級并行的制度優(yōu)勢，有計劃、有步驟、有梯次地開展職級晉升，避免職數(shù)用滿后形成新的“天花板”。市委組織部每年對公務員職級職數(shù)出缺情況和領導干部任職年限結(jié)構(gòu)進行分析，統(tǒng)籌制定《市管領導干部職級晉升方案》，嚴格審慎、平穩(wěn)有序推進市管干部職級晉升工作，2022年以來共為*名市管干部晉升職級，有力有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是用活實踐鍛煉平臺。注重發(fā)揮職級公務員作用，根據(jù)工作需要和職級公務員特長，有針對性地選派一定數(shù)量的職級公務員到經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、重點項目等基層一線參與市委、市政府中心工作。積極推動“鄉(xiāng)村振興黨旗紅”“千名干部下企業(yè)”等工作，為職級公務員搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。2022年以來選派職級公務員*名到村任鄉(xiāng)村振興工作隊隊員、*名在自貿(mào)港建設企業(yè)擔任企業(yè)服務專員、*名參加市委巡察工作。有計劃開展年輕職級公務員“雙向掛職鍛煉”，不斷提升他們干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。近年來，共統(tǒng)籌*名年輕職級公務員到經(jīng)濟建設、墾地融合發(fā)展一線和市直機關事業(yè)單位掛職鍛煉，期間有*名職級公務員表現(xiàn)突出提拔為市管干部。 四、念好“為”字訣，推動能上能下導向具體化。一是突出“一線上”導向。把政治立場堅定、政治態(tài)度鮮明等作為晉升職級的首要條件，注重在經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、自貿(mào)港建設等“四個一線”和各種急難險重工作中實績突出的干部優(yōu)先晉升職級。制度實施以來，全市已開展職級晉升* ……（未完，全文共2074字，當前只顯示1248字，請閱讀下面提示信息。收藏市局關于職級政策落實情況匯報） 上一篇：在市“雙減”校外培訓環(huán)境治理工作推進會的講話參考 下一篇：縣人大主任紀律黨課暨廉政談話提綱 相關欄目：督查 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |