| 標(biāo)題：新形勢下國有企業(yè)職工思想政治現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 |
| 新形勢下國有企業(yè)職工思想政治現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作�！彪S著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及國企改革三年行動的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)深入推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級和改革創(chuàng)新，以高質(zhì)量發(fā)展為奮斗目標(biāo)。在轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢下，一些與職工自身利益相關(guān)的問題逐漸顯現(xiàn)，個(gè)別職工思想出現(xiàn)了波動，這些都對國有企業(yè)的思想政治工作提出了更多、更高的挑戰(zhàn)和要求。 一、基本情況 為分析*市屬國有企業(yè)職工的思想現(xiàn)狀，全面掌握不同層次職工的思想動態(tài)，了解國有企業(yè)職工思想政治教育的主要做法和基本成就，歸納出目前干部職工思想政治教育方面存在的主要問題提出解決措施，*黨委決定開展《新形勢下國有企業(yè)職工思想政治現(xiàn)狀調(diào)研》。本次調(diào)研采取發(fā)放調(diào)查問卷、座談等方式開展，覆蓋*家市屬國有企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前*家市屬國有企業(yè)共有*名干部職工，調(diào)研期間，共收回*份有效問卷，占職工總?cè)藬?shù)*％。其中，男生人數(shù)占*％，女生人數(shù)占*％，30歲－40歲比例達(dá)*％。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略817字，正式會員可完整閱讀）…… 2.薪酬制度與企業(yè)員工個(gè)人期望不匹配 一個(gè)合理的薪酬體系可以提高員工的積極性，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，更好地完成工作任務(wù)，從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。調(diào)研結(jié)果表明，61％的職工對現(xiàn)行的薪酬制度不太滿意，很多職工認(rèn)為薪酬水平與工作量和質(zhì)量不相符，不能夠有效體現(xiàn)他們的帶動價(jià)值。絕大部分職工期望企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定快速的發(fā)展，提高職工的福利待遇和生活質(zhì)量，并且在保證企業(yè)利潤和生產(chǎn)效率的同時(shí)，為職工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。 3.思想政治工作方式陳舊刻板 市屬國有企業(yè)的思想政治教育活動屬于學(xué)習(xí)類、宣講類活動，習(xí)慣于單向灌輸、照本宣科，多以說教為主，或者滿足于開會傳達(dá)部署。同時(shí)，思想政治工作本身具有嚴(yán)肅性、政治性，個(gè)別企業(yè)為了落實(shí)上級的工作要求，會采取強(qiáng)制命令要求職工必須參與到活動中，從而影響到職工的工作熱情和主觀能動性。 三、存在問題原因分析 1.思想政治工作與業(yè)務(wù)不夠融合。部分企業(yè)“兩張皮”現(xiàn)象依舊突出，思政教育與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，不善于把思想政治工作同業(yè)務(wù)經(jīng)營很好地結(jié)合起來。在黨建、工會、思政工作設(shè)置中，存在工作相互分離的問題，使思政工作流于形式，無法發(fā)揮其引導(dǎo)價(jià)值。如，*在提升行動中要將黨辦撤銷，弱化了思政工作建設(shè)。 2.思政干部隊(duì)伍能力欠缺。不少企業(yè)從事思政工作的干部缺乏專業(yè)性，不具備思政工作必要的理論知識和實(shí)踐經(jīng)歷，缺乏心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)知識。有的企業(yè)負(fù)責(zé)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)人員是由其他高層管理人員兼職，對思政工作的內(nèi)容、要求、標(biāo)準(zhǔn)理解不到位，無法進(jìn)行統(tǒng)籌管理，從而出現(xiàn)形式化的問題。 3.受市屬企業(yè)改革深化提升行動影響大。國有企業(yè)職工組成比較復(fù)雜，包括管理人員、技術(shù)人員、一線職工、其他人員等，這些人員都在國有企業(yè)政治思想工作的對象范圍內(nèi)。同時(shí)，上述人員在能力水平、工作性質(zhì)上有著明顯的差異性，因此職工的訴求就表現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，且這種多樣性、多變性還在與日俱增。大部分職工認(rèn)為市屬企業(yè)改革提升行動是必要的并支持，認(rèn)為可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和生存能力，使國有企業(yè)更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時(shí)還可以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但有54％的職工認(rèn)為提升行動對自己發(fā)展有影響，由于員工所關(guān)注的點(diǎn)不相同，企業(yè)需要協(xié)調(diào)的利益和解決的矛盾就較多，分析解決不到位就會導(dǎo)致職工產(chǎn)生負(fù)面情緒。 四、加強(qiáng)國企干部職工思想政治工作措施及建議 （一）增強(qiáng)責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變思想觀念 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)識新形勢下國有企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)中思想政治工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好思想政治工作的意識，從觀念上徹底轉(zhuǎn)變對思想政治工作的認(rèn)識。通過加強(qiáng)思想政治工作來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競爭力，將職工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)，擺在突出位置來抓，切實(shí)將員工思想政治工作納入黨委會議事日程，將職工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，在堅(jiān)持市場化經(jīng)營原則的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)對職工隊(duì)伍建設(shè)的管理，從組織領(lǐng)導(dǎo)上進(jìn)一步加強(qiáng)和改善，確保國有企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，提高對職工隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識，把加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)與推進(jìn)改革、提高效率、增強(qiáng)競爭力相結(jié)合。 （二）創(chuàng)新工作載體，注重人文關(guān)懷 一是完善溝通制度，加強(qiáng)與職工群眾的溝通和交流。在新形勢下，國企思想政治工作要樹立正確的人才觀，充分尊重和關(guān)愛職工，站在職工的立場上考慮問題，關(guān)心他們的生活，多傾聽他們的心聲，多與他們進(jìn)行溝通交流，通過思想政治工作來引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。而在日常生活中，要盡可能地滿足職工的合理需求。對于職工在工作中出現(xiàn)的問題和困難，要給予及時(shí)解答和幫助。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)要注重解決職工群眾的實(shí)際問 ……（未完，全文共3825字，當(dāng)前只顯示2125字，請閱讀下面提示信息。收藏新形勢下國有企業(yè)職工思想政治現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告） 上一篇：國資委黨委關(guān)于嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)的整改落實(shí)情況報(bào)告 下一篇：市國資委清廉國企建設(shè)工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 |