| 標題：公開選拔領導干部總結經(jīng)驗材料 |
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××區(qū)始終把公開選拔作為黨政領導干部選拔任用方式的重要補充，用以彌補本區(qū)干部隊伍當中高層次專業(yè)人才的不足，1996年以來，已開展了4次公開選拔和公開招聘工作，收到了預期效果，積累了工作經(jīng)驗。特別是中央“5＋1”文件頒布實施以后，××區(qū)嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略245字，正式會員可完整閱讀）…… 1、堅持“三個原則”。 一是堅持高標準選人的原則。結合公開選拔工作開展次數(shù)有限和黨政機關領導職位有限的特點，××區(qū)在歷次公開選拔工作中一直堅持高標準選人的原則。2005年的公開選拔，明確要求報名人員必須具備全日制教育大學本科以上學歷，其中，5個黨政領導職位的報名人員年齡要求在40歲以下，并具備擔任正科級職務滿一年的經(jīng)歷；3個高級管理人員職位的報名人員年齡要求在45歲以下，并具備相應的高級專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)資格，為選準用優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)奠定了良好的基礎。 二是堅持“公開、公平、公正”的原則。本次公開選拔工作努力做到選拔政策公開、條件和資格公開、步驟和程序公開、選拔結果公開。所有應試人員的筆試、面試成績均通過××黨建網(wǎng)、××新聞網(wǎng)進行網(wǎng)上公布，同時還聘請區(qū)紀委、監(jiān)察局的有關領導對公開選拔工作進行全程監(jiān)督。有力地保證了公開選拔工作在“公開、公平、公正”的原則下進行。 三是堅持“以人為本”的原則。在時間安排上，將報名、筆試、面試安排在雙休日；在筆試階段，專門準備了考試用具、飲用水和放置衣物的提袋，并設置專職醫(yī)生；在面試階段 ……（未完，全文共5281字，當前只顯示635字，請閱讀下面提示信息。收藏公開選拔領導干部總結經(jīng)驗材料） 上一篇：社會主義新農(nóng)村建設的實施意見 下一篇：大學生寒假社會實踐總結報告 |