| 標(biāo)題：**縣干部和換屆工作有關(guān)情況匯報(bào) |
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真完成大規(guī)模培訓(xùn)干部工作任務(wù)。根據(jù)省、市委組織部門的要求，組織干部參加省、市委黨校、干校、行政學(xué)院等培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對*001年來我縣干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行登記造冊，建立健全干部培訓(xùn)檔案材料，實(shí)行干部培訓(xùn)學(xué)時(shí)累計(jì)制；積極舉辦各類干部培訓(xùn)班，*00*年我縣共舉辦各類干部培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)各類干部4070人（次），開展公務(wù)員法培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)干部1000人（次）；注重培訓(xùn)成果的運(yùn)用，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考察過程中，把干部教育培訓(xùn)情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考察的重要內(nèi)容之一，進(jìn)行述學(xué)評學(xué)；結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育在廣大干部中開展警示教育活動(dòng)，運(yùn)用林龍飛、陳長春等發(fā)生在身邊的典型案例教育干部，提高防腐拒變的意識和能力。（*）、完善各 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略527字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… *、干部配備工作中存在的主要困難與問題 ⑴職數(shù)緊。經(jīng)過兩年努力，雖然解決了歷史遺留的超職數(shù)配備科級干部問題，超職數(shù)從林龍飛案件案發(fā)時(shí)的8* 名降至目前的基本持平，但可供配備的科級崗位不多，存在職數(shù)緊，職數(shù)結(jié)構(gòu)不合理，特別是非領(lǐng)導(dǎo)超職數(shù)配備較多。 �、聘刹磕挲g結(jié)構(gòu)不合理，可供選擇面不廣。全縣行政編制一般干部*4*名，××歲及以下干部只有1*0人，扣除政法干警后只有*6人，可充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的年輕干部不足。 �、青l(xiāng)鎮(zhèn)班子成員要求交流的愿望迫切。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職時(shí)間較長的班子成員較多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件相對艱苦，要求調(diào)整交流的愿望較迫切，而縣直單位年輕干部少，干部交流存在一定難度。 *、對縣鄉(xiāng)班子配備的建議 ⑴、指導(dǎo)思想 應(yīng)以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，著眼于從整體實(shí)現(xiàn)中央、省、市關(guān)于換屆工作的目標(biāo)要求，從機(jī)制上規(guī)范換屆工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，把干部選準(zhǔn)用好，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系，提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力和水平，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，努力形成建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的支撐和脊梁，為實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局、起好步，為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。 �、啤�(yīng)重點(diǎn)研究和著力解決的問題。 一是班子職數(shù)的確定問題，職數(shù)沒有確定，民主推薦工作無法進(jìn)行。二是班子的結(jié)構(gòu)問題。只有班子結(jié)構(gòu)要求確定了，才能推進(jìn)班子配備改革。三是人事安排問題。省、市、縣、鄉(xiāng)黨委自下而上集中換屆，但班子成員安排應(yīng)按照自上而下的思路全盤考慮，以利于下級人事安排和工作銜接。 ⑶、對縣鄉(xiāng)班子配備的建議 縣級黨委班子。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不超過*人為宜。按照減少副書記職數(shù)和增加交叉任職的要求，建議縣委配書記1名，副書記*名，其中1名兼縣長，負(fù)責(zé)政府全面工作；1名負(fù)責(zé)黨務(wù)工作；1名兼紀(jì)委書記。從近幾年的工作情況來看，在××的建設(shè)和發(fā)展中，中 ……（未完，全文共2278字，當(dāng)前只顯示1371字，請閱讀下面提示信息。收藏**縣干部和換屆工作有關(guān)情況匯報(bào)） 上一篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐和探索 下一篇：xx公司辦公室2006年工作思路 |