| 標(biāo)題：建立事業(yè)單位黨員管理工作新機制的實踐與思考 |
|
事業(yè)單位是現(xiàn)行_下一種特有的社會組織，其公益性、服務(wù)性、知識密集性等功能特征，決定著設(shè)立事業(yè)單位是經(jīng)濟和社會發(fā)展所必須的，同時，也是公眾生活所不可缺乏的。因此，充分發(fā)揮事業(yè)單位黨組織的作用，加強對事業(yè)單位黨員管理，建立事業(yè)單位保持先進性的長效機制，既是先進性教育題中應(yīng)應(yīng)有之義，也是鞏固和擴大先進性教育成果的客觀要求。我們結(jié)合基層實際和正在開展的先進性教育活動的成功實踐，對如何適應(yīng)形勢任務(wù)的需要，建立事業(yè)單位黨員管理工作新機制，永葆黨的先進性，作了一些思考和探索。 一、事業(yè)單位黨員管理工作現(xiàn)狀分析 目前，我市 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略448字，正式會員可完整閱讀）…… 一是部分黨員的宗旨意識有所淡化。少數(shù)黨員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，不能滿腔熱情地為群眾提供服務(wù)，而是凡事講報酬，個別黨員甚至到了沒有好處不辦事的地步。 二是部分黨員自身要求不是很嚴(yán)。部分黨員的黨員意識不是很強，在日常的工作生活中，把自己混同于普遍群眾，工作上只求過得去，不求過得硬，黨員骨干作用不是很明顯；有的甚至參與賭博、封建迷信活動；有的在急難險重任務(wù)面前，不能體現(xiàn)不了黨員的先進性，影響了在群眾中的威信。 三是黨員管理工作力度有待加強。在一些單位，對黨員的管理只是停留在八小時以內(nèi)，八小時以外則基本上處于旅途狀態(tài)。有的對于黨員隊伍中存在的不良傾向和問題，不敢動真碰硬，滋長了黨員隊伍中的不良風(fēng)氣，個別黨員甚至一步步滑向了犯罪的泥坑。 四是落實組織工作制度不是很嚴(yán)。有的沒有把黨員管理擺上支部工作應(yīng)有的位置，組織活動時間被擠占挪用的現(xiàn)象比較突出，導(dǎo)致“三會一課”、談心談話等組織制度無論是從形式上和還是從內(nèi)容上，都不能得到很好的落實，削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，影響了單位的全面建設(shè)。 五是黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)有待提高。事業(yè)單位黨負(fù)責(zé)人對黨員管理工作中，對一些規(guī)章制度、黨紀(jì)黨規(guī)以及黨的一些方針政策只是一知半解，不懂不會的問題比較突出，遇到一些具體的問題，往往是拿不出有效的解決辦法，導(dǎo)致管理工作不能及時到位。 上述問題產(chǎn)生的原因是多方面的，但是，從黨員管理的層面來分析，主要有以下幾個方面： 一是事業(yè)單位黨員管理工作存在認(rèn)識上的偏差。一些單位的黨組織負(fù)責(zé)人對黨員管理工作，存在著一些認(rèn)識上的偏差。有的把黨員管理等同于黨員教育，以教育代替管理的現(xiàn)象比較突出，把上了多少堂黨課，聽了多少次報告，學(xué)了多少篇理論文章，作為教育管理的全部內(nèi)容。有的過高地估計了黨員的素質(zhì)，認(rèn)為事業(yè)單位黨員的自身素質(zhì)較高，且黨員大多都是無職無權(quán)，不會出什么問題，因此疏于對黨員的管理，對工作、生活中黨員隊伍中表現(xiàn)出來的與黨員身份不符的現(xiàn)象和問題，視而不見、聽之任之，只是等出了問題了再作為反面教材。 二是事業(yè)單位黨員管理工作的定位不高。一些 ……（未完，全文共4839字，當(dāng)前只顯示1165字，請閱讀下面提示信息。收藏建立事業(yè)單位黨員管理工作新機制的實踐與思考） 上一篇：扎實有效地規(guī)劃和啟動社會主義新農(nóng)村建設(shè) 下一篇：用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作 |