| 標(biāo)題：財政系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料 |
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一個單位、部門只有建立正常的流動更新和新陳代謝機制，才能始終保持生機和活力，才能做到與時俱進。但是由于編制性質(zhì)、城鄉(xiāng)差別等制約因素的存在，干部人才流動不暢、活力不強的問題依然存在，在一定程度上制約了新陳代謝機制的正常運行，并進一步影響了干部的職務(wù)升降、能力提升和工作積極性的充分發(fā)揮。因此如何有效地促進干部人才隊伍的流動，建立能上能下、能進能出、靈活有序、充滿活力的用人機制一直是干部人事制度改革的方向。為此，結(jié)合我們財政系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題提幾點不成熟的想法。 一、實績導(dǎo)向，民主公開的選人用人理念基本確立。 近幾年我們通過“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”、每年舉辦財政干部培訓(xùn)班等活動的開展，提升干部素質(zhì)；通過制定重點工作量化考核辦法，層層分解目標(biāo)任務(wù)，逐 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略581字，正式會員可完整閱讀）…… 三是試行財政所副所長競爭上崗。今年我們在常青財政所搞試點，請各鎮(zhèn)財政所長觀摩了常青財政所副所長競爭上崗面試，讓他們從中感受壓力，傳遞壓力，激發(fā)學(xué)習(xí)、內(nèi)升的動力。 四是鼓勵干部積極參與社會競爭。 我們要求財政干部強化憂患意識、危機意識、競爭意識，加強知識儲備、能力提升，勇于抓住各種機會參與各種競爭，全系統(tǒng)參加鎮(zhèn)局級后備干部、婦女后備干部、機關(guān)補員考試報名踴躍，前后為鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市級機關(guān)輸送人才十多名。 以上人事管理上的積極探索，促進了財政干部好學(xué)上進、勇爭一流良好氛圍的形成，也使得一批年輕、優(yōu)秀財政干部脫穎而出，產(chǎn)生了較好的效果。 三、人才激勵，干部流動的制約“瓶頸”依然存在。 盡管在干部崗位流動上我們進行了一些改革，但是我們改革的步伐還很小，表現(xiàn)在：我們進行了基層所與局機關(guān)的交流，但這種交流還僅僅停留在城郊鎮(zhèn)與機關(guān)、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間這個層面上，還沒有能充分?jǐn)U展到全系統(tǒng)統(tǒng)一的人才市場范圍；我們給年輕干部接觸基層、經(jīng)受摔打、接受磨練的平臺，但這種磨練、摔打還僅能是淺嘗輒止、蜻蜓點水；我們財政系統(tǒng)還有不少已經(jīng)培養(yǎng)、鍛煉成熟可以擔(dān)重?fù)?dān)、挑大梁的優(yōu)秀干部，但由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制無法得到重用等等，究其原因主要是還存在以下制約“瓶頸”。 一是城鄉(xiāng)差別客觀存在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力大、經(jīng)濟待遇偏低使得不少干部存在貪圖安逸、不思進取、留戀機關(guān)、安于現(xiàn)狀，寧可苦等臺階、長熬位置，也不愿到基層去、到艱苦的地方去的思想。 二是編制限制活力不強。財政局機關(guān)共有干部84人，僅核定行政編制23個，而行政編制多為領(lǐng)導(dǎo)干部、退居二線的老同志占有，定人定編定崗的管理模式，使公務(wù)員隊伍缺乏自然遞補的機制，不少優(yōu)秀的事業(yè)性質(zhì)人員無法到行政科室任職，使事業(yè)編制人員工作積極性嚴(yán)重挫傷。 三是公務(wù)員隊伍出口不暢。公務(wù)員退出機制的不健全，于內(nèi)造成了能上不能下，任職容易免職難，客觀上形成了多年媳婦熬成婆的不正常的用人現(xiàn)象，論資排輩、等待觀望、坐守年功的心理依然存在。于外造成了公務(wù)員隊伍能進不能出，進入容易退出難，不犯錯誤走不了，工作落后難淘汰的狀況，客觀上形成了公務(wù)員隊伍的自我封閉性，不能與社會其他_進行良性的互動式交流。類似于這種現(xiàn)象不僅在我們系統(tǒng)存在，在面上不少機關(guān)、部門人員老化、代謝不暢更為嚴(yán)重。 四是鍛煉模式單一，缺乏縱向互動、橫向交叉鍛煉的平臺。在城鄉(xiāng)差別客觀存在的前提下，能否改變下鄉(xiāng)任職“自古華山一條道”這種用人思路，發(fā)揚實事求是、開拓創(chuàng)新的精神，構(gòu)建多層次、寬領(lǐng)域的平臺，讓有能力的干部敢于、樂于接受培養(yǎng)鍛煉。同時更多地給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自身各方提升的機會，這幾年我市作了有益的嘗試，如組建招商隊伍，讓年輕干部在經(jīng)濟一線，在實踐中鍛煉摔打等。但在 ……（未完，全文共2510字，當(dāng)前只顯示1511字，請閱讀下面提示信息。收藏財政系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料） 上一篇：銀行大堂經(jīng)理競聘演講稿 下一篇：2005年實際技能鑒定工作總結(jié) |