標(biāo)題：地稅局長在競聘市局機(jī)關(guān)及分局中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位落聘同志座談會(huì)上的講話

首先，我給大家鞠個(gè)躬，表示敬意，因?yàn)槟銈冇赂业刈呱狭烁偲傅闹v臺(tái)。 　　市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競聘工作結(jié)束后，同志們的思想出現(xiàn)波動(dòng)，很有必要以這種方式搞一次面對(duì)面的座談，與大家坦率的交流，共同面對(duì)競聘的失落，揭開這個(gè)神秘的話題。這次市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競聘工作的組織方式與基層局副職、市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競聘方式有　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略314字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：地稅局長在競聘市局機(jī)關(guān)及分局   區(qū)地稅局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型事跡材料   地稅局2010年工作總結(jié)及2011年工作思路   2010年地稅局稅收規(guī)范性文件備查備案工作…   2010年地稅局第十二個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)…   2010年地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)   州地稅局2010年稅政工作總結(jié)范文   2010年地稅局稅收?qǐng)?zhí)法督察工作總結(jié)   地稅局2010年年終工作總結(jié)范文   2010年地稅局紀(jì)檢組長雙擁工作先進(jìn)單位授…   2010年地稅局副局長述職述廉報(bào)告 聘工作是關(guān)系系統(tǒng)未來一個(gè)階段人才選拔、事業(yè)發(fā)展的大事，涉及廣大干部職工切身利益，出現(xiàn)各種想法很正常，無可非議，如果大家對(duì)眼前發(fā)生的所有事情的回答都是yes，而非no，都是感嘆號(hào)，而非疑問號(hào)，那才是不正常的，在競聘這個(gè)時(shí)空大背景下，大家想這個(gè)問題是很有道理的。因此，對(duì)大家的議論我絕對(duì)沒有指責(zé)的意思，今天，請(qǐng)大家來座談，目的是與大家正面接觸，溝通思想、互相理解、正視競聘結(jié)果，選擇一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)取向。 　　同志們除站在自身的客觀背景下，還要站在組織的角度來認(rèn)識(shí)問題。今天不講大道理，講小道理前提下的大道理。 　　一是正確認(rèn)識(shí)競聘方案，正確認(rèn)識(shí)市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競聘工作的組織方式。關(guān)于門檻和預(yù)留的問題，市局黨組是費(fèi)了一番腦筋的，怎樣讓同志們消除這個(gè)誤區(qū)，是經(jīng)過慎重考慮的。根據(jù)我局征管改革的需要和干部編制職數(shù)的實(shí)際情況，省局要求必須預(yù)留出20%的職數(shù)。市局黨組很難選擇留哪一個(gè)職位，因?yàn)椴徽摿裟囊粋�(gè)職位，都意味著事前的組織傾向。為給同志們提供一個(gè)公平、公正的競爭舞臺(tái)，給大家平等競爭的機(jī)會(huì)，從中發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。市局黨組經(jīng)過認(rèn)真研究，確定了職位競聘、崗位選擇的實(shí)施方案，將市局機(jī)關(guān)和高新分局中層副職的所有空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位一并推出，供大家選擇。每個(gè)參與競聘的同志根據(jù)自己的能力選擇崗位，進(jìn)行針對(duì)性的競聘演講，群眾信任率也按照同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣的機(jī)制一經(jīng)推出，每一個(gè)參與者主觀上權(quán)衡具有自身素質(zhì)的絕對(duì)優(yōu)勢，客觀上置身在競聘的環(huán)境中絕對(duì)優(yōu)勢就 ……（未完，全文共3390字，當(dāng)前只顯示816字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏地稅局長在競聘市局機(jī)關(guān)及分局中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位落聘同志座談會(huì)上的講話） 上一篇：努力做好新形勢下的財(cái)政監(jiān)督工作 下一篇：縣長在全縣煤礦安全生產(chǎn)工作會(huì)議上的講話