| 標(biāo)題：工作紀(jì)律研討發(fā)言：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律積極擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé) |
| 工作紀(jì)律研討發(fā)言：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律積極擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé) 同志們： 根據(jù)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育安排，結(jié)合個人學(xué)習(xí)情況，我對《條例》和工作紀(jì)律有了更深層次的感悟。下面，我將圍繞如何“嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律積極擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)”的主題，和大家談?wù)勎业睦斫狻?br>一、牢牢把握工作紀(jì)律的重要意義 大家應(yīng)該都知道，我們黨的工作內(nèi)容十分豐富，不僅有黨的建設(shè)和黨務(wù)工作，還有黨的領(lǐng)導(dǎo)工作、思想政治工作、群眾工作、經(jīng)濟工作、文化工作等等。同樣的，我們國資委的工作，不僅是加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、監(jiān)管企業(yè)工資分配、國有資本經(jīng)營預(yù)決算編制和執(zhí)行，更肩負(fù)推進國有企業(yè)改革和重組，推進國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，完善公司治理結(jié)構(gòu)，推動國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整的重要職責(zé)。我們工作的開展和完成，都需要有工作紀(jì)律作為保障，俗話說得好，基礎(chǔ)不牢，地動山搖，根基穩(wěn)固，人賢樓高，其實說得一點都不假，工作紀(jì)律如同大廈之基石，穩(wěn)固則事業(yè)昌盛，松動則發(fā)展受阻。我們今年的工作量多、難度大、時間緊、任務(wù)重，在充滿挑戰(zhàn)下對工作紀(jì)律進行深入探討和強化，具有深遠的意義。 （一）工作紀(jì)律是執(zhí)行黨的決策部署的必然要求。新修訂的《條例》第十章“對違反工作紀(jì)律行為的處分”共20條，此次修訂增寫7條、修改6條，是增寫條文最多的一 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略891字，正式會員可完整閱讀）…… 新修訂的《條例》堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，緊緊圍繞促進黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、勇挑重?fù)?dān)，對工作紀(jì)律內(nèi)容進行了有針對性地修改和增寫，具體來看，主要集中在以下五個方面： （一）堅決糾治形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義嚴(yán)重影響黨中央決策部署的貫徹落實，是實現(xiàn)新時代新征程黨的使命任務(wù)的大敵。經(jīng)過黨的十八大以來的嚴(yán)厲整治，形式主義、官僚主義得到一定程度的遏制和治理，但禁而未絕、改頭換面等現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這幾年來基層反映強烈的“拍腦袋”決策、“一刀切”執(zhí)行、搞文山會海、把“痕跡”當(dāng)“政績”等突出問題，在《條例》第一百三十二條增寫了對隨意決策、機械執(zhí)行，搞文山會海，層層加碼、過度留痕，增加基層工作負(fù)擔(dān)等行為的處分規(guī)定，推動從制度上解決“四風(fēng)”問題，促進以好作風(fēng)好形象創(chuàng)造新偉業(yè)。 （二）督促干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。黨的二十大報告中提出關(guān)于“加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成”的要求，針對一些干部滿足于做太平官，遇到矛盾繞道走、碰到難題往上交等突出問題，增加了對不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮行為的處分規(guī)定。針對領(lǐng)導(dǎo)干部“新官不理舊賬”問題，《條例》在第一百三十條中增寫了相應(yīng)處分條款，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對于到任前已經(jīng)存在且屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的問題切實負(fù)責(zé)，不得消極回避、推卸責(zé)任，推動黨員干部始終牢記初心使命，積極擔(dān)當(dāng)作為。 （三）促進黨員履職盡責(zé)、規(guī)范用權(quán)。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。其中國有企業(yè)中的黨建、統(tǒng)計、機構(gòu)編制、市場化等工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著重要作用�！稐l例》落實習(xí)近平總書記相關(guān)重要指示批示精神，與《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》《統(tǒng)計違紀(jì)違法責(zé)任人處分處理建議辦法》等規(guī)定相銜接，增加了對統(tǒng)計造假、違反機構(gòu)編制管理規(guī)定、不履行信訪工作職責(zé)等行為的處分條款。同時，將于2024年9月1日正式實施《國有企業(yè)管理人員處分條例》共7章52條，對違反規(guī)定的決策程序、職責(zé)權(quán)限決定國有企業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項等行為均作出了處分規(guī)定，目的都是要推動廣大黨員干部正確行使權(quán)力、規(guī)范履職盡責(zé)。 （四）深化精準(zhǔn)問責(zé)、規(guī)范問責(zé)。問責(zé)是全面從嚴(yán)治黨的利器，是一項政治性、政策性很強的工作。近年來，*出臺了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》等一系列政策，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，制定容錯糾錯辦法，正確對待被問責(zé)干部，首先要客觀地、實事求是地對待被問責(zé)干部，而不是戴“有色眼鏡”，以偏概全甚至錯誤地看待。只有正確對待被問責(zé)的干部，以嚴(yán)格要求和真心關(guān)愛正向激勵干部，幫助被問責(zé)干部卸下思想包袱，深刻認(rèn)識和改正錯誤，激勵干部從“有錯”變“有為”。因此《條例》與問責(zé)條例相銜接，增寫了對濫用問責(zé)、問責(zé)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為處分規(guī)定，有利于推動問責(zé)工作規(guī)范化、精準(zhǔn)化，進一步保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （五）加大對干預(yù)插手行為的規(guī)制力度。去年來，我們開展領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或影響力插手工程項目謀私貪腐問題專項整治和群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題專項整治，再結(jié)合近年來查處的違紀(jì)案件看，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)請托辦事、說情打招呼、搞利益勾兌等問題屢禁不絕，損害社會公平公正，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，影響黨的形象，必須從制度層面立規(guī)矩。針對此，《條例》增寫了對按照有關(guān)規(guī)定對干預(yù)和插手行為負(fù)有報告和登記義務(wù)的受請托人，不按照規(guī)定報告或者登記行為的處分規(guī)定，明確處分依據(jù)，使得對違規(guī)干預(yù)的治理鏈條更為完整，進一步推進體系化糾治違規(guī)干預(yù)插手行為。 三、新時代嚴(yán)守黨的工作紀(jì)律存在的問題 （一）國企監(jiān)督精準(zhǔn)發(fā)力不夠。雖然構(gòu)筑起了監(jiān)督管理的大格局，但監(jiān)督網(wǎng)還沒有完全織密。財務(wù)、工程、貿(mào)易等權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域腐敗仍多發(fā)易發(fā)，對“關(guān)鍵少數(shù)”和重要崗位的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)。比如*集團在項目管理上履職不到位，對工程計量和工程款支付審核把關(guān)不嚴(yán)，造成多計工程量和超付工程款問題。主要表現(xiàn)在耕地提質(zhì)改造項目推進緩慢導(dǎo)致多承擔(dān)超期誤耕費等。 （二）作風(fēng)建設(shè)依然任重道遠。對監(jiān)管企業(yè)各級“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)，市直屬企業(yè)子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違法受審查調(diào)查仍時有發(fā)生。 四、準(zhǔn)確把握恪守黨的工作紀(jì)律的實踐要求 習(xí)近 ……（未完，全文共4169字，當(dāng)前只顯示2316字，請閱讀下面提示信息。收藏工作紀(jì)律研討發(fā)言：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律積極擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)） 上一篇：廉政教育專題黨課講稿 下一篇：在動員大會及三年行動計劃實施大會上的表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：會議發(fā)言 |