標題:某區(qū)在2024年全市干部隊伍“能力作風提升年”活動推進會上的匯報發(fā)言 |
某區(qū)在2024年全市干部隊伍“能力作風提升年”活動推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導,同志們: 今年來,**區(qū)堅持把干部隊伍“能力作風提升年”活動作為增強本領(lǐng)、淬煉作風的有利契機,聚焦提升干部思辨力、創(chuàng)新力、落實力、源動力,推動廣大干部在比學趕超中奮勇爭先、爭創(chuàng)一流,為縣域經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。根據(jù)會議安排,現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下: 調(diào)研討論拓思路, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略322字,正式會員可完整閱讀)…… 督考一體強跟蹤,提升干部“落實力”。從區(qū)級層面明確各項重難點工作完成時限,一般問題1周內(nèi)辦結(jié),復雜問題1個月內(nèi)辦結(jié),特別復雜問題1個月內(nèi)提出解決方案,區(qū)委目督辦和區(qū)政府目督辦聯(lián)合對上級安排部署的、區(qū)委重要會議提出的、區(qū)委主要領(lǐng)導安排的事項進行跟蹤督辦,確保件件有著落、事事有回音。制定《昆明市**區(qū)退出科級領(lǐng)導崗位干部管理辦法》,選派26名退出科級領(lǐng)導崗位干部參與重難點工作、重大項目、巡視巡察反饋問題的督導檢查。同時,緊扣“當好排頭兵”大競賽活動,每季度開展述職評議、同臺競技等,曬成績、擺問題、亮目標、明舉措。對在攻堅破難實踐中取得重大突破,為全區(qū)晉位躍升作出貢獻的單位,增加年度績效考核分值;反之,則扣減年度績效考核分值。 獎優(yōu)罰劣樹導向,提升干部“源動力”。牢固樹立能者上、庸者下的導向,讓干部干與不干不一樣、干好干壞不一樣。結(jié)合年度干部隊伍調(diào)研、專項調(diào)研、信訪舉報等情況,共梳理干部能力作風等方面問題線索13條,提醒談話16人次、因不適宜 ……(未完,全文共1388字,當前只顯示835字,請閱讀下面提示信息。收藏某區(qū)在2024年全市干部隊伍“能力作風提升年”活動推進會上的匯報發(fā)言) 上一篇:在2024年全市干部能力作風攻堅推進會上的匯報發(fā)言 下一篇:在2024年全市黨員教育管理服務(wù)工作推進會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 作風 教育 創(chuàng)建活動 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |