標(biāo)題：市衛(wèi)健委在全省衛(wèi)生健康工作推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言
市衛(wèi)健委在全省衛(wèi)生健康工作推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
下面，我代表市衛(wèi)健委作交流發(fā)言。今年以來，在省衛(wèi)健委的大力支持下，市堅(jiān)持以公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項(xiàng)目為牽引，突出“政策保障”“能力提升”“精細(xì)管理”“黨建引領(lǐng)”，全力推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。
一是堅(jiān)持以“政策保障”激發(fā)新活力
深化三醫(yī)協(xié)同治理，持續(xù)改革人事制度，統(tǒng)籌建立“編制周轉(zhuǎn)池”，　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略311字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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    三是堅(jiān)持以“精細(xì)管理”提升新效能
    推行全面預(yù)算管理，與去年同期相比，市級醫(yī)院每職工平均診療增加5.64人次，病床使用率增加11%、周轉(zhuǎn)增加5.8次，百元固定資產(chǎn)醫(yī)療收入增加1.62元，醫(yī)療服務(wù)收入占比增加2.5%，百元醫(yī)療收入消耗的衛(wèi)生材料減少4.36元，醫(yī)療成本及患者費(fèi)用控制持續(xù)改善。推進(jìn)薪酬制度改革，以績效工分制為突破口，進(jìn)一步細(xì)化崗位分類，實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)管理，目前已在15所醫(yī)院試行。
    四是堅(jiān)持以“黨建引領(lǐng)”打造新文化
    堅(jiān)決扛起管黨治黨主體責(zé) ……（未完，全文共1343字，當(dāng)前只顯示808字，請閱讀下面提示信息。收藏市衛(wèi)健委在全省衛(wèi)生健康工作推進(jìn)會(huì)上的交流發(fā)言）

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