| 標題：在2024年全市公務員隊伍建設專題推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市公務員隊伍建設專題推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： 近期，中央組織部召開全國公務員工作推進會，強調(diào)要堅持大抓基層的鮮明導向，更加注重充實基層、穩(wěn)定基層、關愛基層，建好建強基層公務員隊伍。近年來，**市深耕基層公務員“一池春水”，用心抓好選育管用各個環(huán)節(jié)，為基層工作高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下： 多元進人，壯大基層隊伍。實行多渠道選人進人，從源頭上擴增量、提質(zhì)量，讓基層公務員隊伍更加多元、更有成色。開源引流抓招錄，通過放寬年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷限制等舉措，適當降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進入門檻，讓一批吃得苦、待得住、干得好的人才進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍。2024年全市招錄的189名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員中 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略548字，正式會員可完整閱讀）…… 大膽使用，樹立鮮明導向。突出“知事識人，以事?lián)袢恕�，牢固樹立事業(yè)為上用人導向，盤活用好基層干部資源，充分激發(fā)各年齡段公務員干事創(chuàng)業(yè)積極性。樹立干事導向。突出大抓基層鮮明導向，大膽提拔基層歷練豐富、實績表現(xiàn)突出的干部。近年來，市縣兩級大膽使用在脫貧攻堅、疫情防控一線表現(xiàn)優(yōu)秀干部877人。用好用活職級晉升政策，賦予縣市區(qū)黨委更大自主權，著重推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職級晉升，打破只有任實職才能晉升較高職級的固有觀念，讓更多表現(xiàn)優(yōu)秀基層公務員享受政策紅利。2023年來，各縣市區(qū)32名優(yōu)秀正科級干部晉升至二級調(diào)研員，13名未擔任正科實職的職級公務員晉升四級調(diào)研員。激勵“前浪”向前。充分發(fā)揮職級公務員作用，安排有多年領導崗位經(jīng)驗、善于駕馭復雜局面的“領導型”職級公務員參與中心工作，增強工作統(tǒng)籌聯(lián)動性；安排實踐經(jīng)驗豐富的“經(jīng)驗型”職級公務員到一線崗位當好“智多星”，發(fā)揮“傳幫帶”；安排干挑重擔、敢啃硬骨頭的“獅子型”職級公務員到急難險重工作中大顯身手。2023年10月，冷水灘區(qū)湘江西路順利通車，50余名敢干、肯干、能干的職級公務員被市委、市政府通報表揚。推動“后浪”趕超。加強年輕干部培養(yǎng)，組織對14個縣市區(qū)（經(jīng)開區(qū)、管理區(qū)）開展政治素質(zhì)考察，有針對性摸排形成《優(yōu)秀正科級干部名冊》和《優(yōu)秀年輕副科級干部名冊》，建立干部政治表現(xiàn)檔案，讓政治素質(zhì)過硬、表現(xiàn)突出的基層年輕公務員脫穎而出。建立全市正科級干部信息庫，進一步加強對基層年輕公務員的情況掌握。從縣市區(qū)園區(qū)常態(tài)化選派優(yōu)秀年輕干部到粵港澳大灣區(qū)相關企業(yè)開展“沉浸式”學習培訓，在實踐中提升年輕干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領。2023年，230名政治過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕科級干部得到提拔。 嚴管厚愛，永葆生機活力。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，打造管理監(jiān)督、考評考核、關心關愛相互促進的良性循環(huán)，讓基層公務員始終保持干凈本色和干事活力。從嚴監(jiān)督去雜質(zhì)。扎實開展領導干部個人有關事項查核、領導干部利用職權或影響力為近親屬牟利專項整治、“躺平”干部專項整治等工作，健全完善干部監(jiān)督信息共享機制，收集21個干部監(jiān)督聯(lián)席會成員單位監(jiān)督信息，全方位加強干部監(jiān)督�？荚u考核增活性。 ……（未完，全文共2366字，當前只顯示1424字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市公務員隊伍建設專題推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：國企黨委書記在全市基層黨組織建設座談會上的交流發(fā)言 下一篇：關于全市鄉(xiāng)村全域旅游發(fā)展情況的調(diào)研報告 相關欄目：公務員 建筑 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 會議發(fā)言 |