| 標題：關于進一步加強市直機關年輕干部教育監(jiān)督管理的調研報告 |
| 關于進一步加強市直機關年輕干部教育監(jiān)督管理的調研報告 年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，是實現(xiàn)我們黨第二個百年奮斗目標的生力軍，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代責任。如何把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在更加突出的位置，如何從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，切實督促年輕干部做到信念堅、政治強、本領高、作風硬，如何按照20字好干部標準造就一批堪當時代重任的年輕領導干部，是擺在我們面前的一個重要課題。為此，**市直機關工委組織人員深入**市直機關、企事業(yè)單位、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等四個層面進行全方位調研。 一、基本情況 （一）年輕干部隊伍建設情況。一是年齡結構逐步優(yōu)化。全市“80后”縣級、“85后”正科、“90后”副科級年輕干部，分別占同級干部的7.4%、7.5%和7.6%，市直單位班子配備1名40歲左右縣處級干部的有21家單位，45歲以下正縣級干部8人。二是隊伍結構持續(xù)改善。大力引進專業(yè)對口“好苗子”，全市在庫儲備年輕干部中，全日制碩士研究生79人，占22.3%；“雙一流”高校畢業(yè)生92人，占26%。采取“進一出一”方式，動態(tài)保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部配備率穩(wěn)定達標。黨外干部配備實現(xiàn)較大突破，近年來縣區(qū)換屆及法檢班子配備等剛性指標應配盡配。三是經歷來源更加廣泛。暢通“三支隊伍”交流渠道，面向省內外選聘市屬企業(yè)領導人員3 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略935字，正式會員可完整閱讀）…… （二）抓好學習，提升素質。將年輕干部教育納入干部培訓總體規(guī)劃，根據(jù)年輕干部所學專業(yè)、個人特長，制定符合年輕干部發(fā)展的“專屬”培養(yǎng)方案，每年依托市委黨校、**大講堂，開設年輕干部進修班、輪訓班，全市科級以上年輕干部全部輪訓一遍，增強年輕干部“八種本領”“七種能力”。近年來，舉辦招商引資、應急管理、長三角一體化、金融工作等重點專題班90余次，培訓年輕干部1.2萬人次。 （三）著眼長遠，優(yōu)化精選。一是儲備一批。連續(xù)5年開展年輕干部隊伍專題調研，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部儲備信息庫，80后副縣級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化儲備300人左右，每半年動態(tài)更新。二是引進一批。面向國內外知名高校發(fā)布“定向邀約”，先后擇優(yōu)引進125名碩博生、97名本科生，其中**籍占40%，形成“人才回引、近悅遠來”生動格局。三是盤活一批。打破干部“體內循環(huán)”傳統(tǒng)模式，大力實施年輕干部“三跨”交流，針對長期從事執(zhí)法執(zhí)紀、項目審批等工作的關鍵崗位干部，在全市范圍內交流28名。出臺《公務員調任實施辦法》，優(yōu)選18名年輕公務員交流到企事業(yè)單位，擇優(yōu)選調63名企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部進入公務員隊伍。 （四）立足實踐，增強歷練。一是到基層任職中提能力。每年一批大學生到村任職，對潛力較大、群眾公認的，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級后備干部管理之中。二是在推動產業(yè)發(fā)展中強本領。優(yōu)選40多名干部到省級以上機關以及戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)實踐鍛煉。優(yōu)選195名年輕干部赴滬蘇浙跟班學習，從黨政機關、國企、園區(qū)崗位，拓展到“_外”大型商會協(xié)會、上市公司，開闊視野，增長見識。三是在擔難擔重擔險中練內功。有計劃選派優(yōu)秀年輕干部開展“八個一批”實踐鍛煉，優(yōu)選430余名年輕干部參與基層治理、疫情防控、信訪維穩(wěn)、應急處突等急難險重工作；170余名參與主題教育、專項行動和巡視巡察；36名市直年輕干部到鎮(zhèn)掛職，接力服務鄉(xiāng)村振興；4名年輕干部對口援藏。 （五）嚴格管理，強化監(jiān)督。一是強化“淬金不鍍金”的日常管理。建立月小結、季調度工作機制，高效率督促基層選調生、選派年輕干部晾曬工作成績、交流工作體會。二是強化“護航和護短”的日常監(jiān)督。建立健全談心談話制度，及時提醒糾正苗頭性問題。明確市直單位新提拔科級年輕干部每年參與主題教育或巡視巡察時間不少于3個月，推動年輕干部守底線。強化8小時外監(jiān)督，明確10項正反面評價指標，在選拔任用時聽取社區(qū)等各方面_。三是強化“優(yōu)先且優(yōu)秀”的日常關愛。從去年10月份開始，創(chuàng)新開展“爭先進位好科長”考評推優(yōu)活動，通過百分制量化考評，選樹先進20名，通報后進10名，營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。 （六）明確導向，選拔任用。一是突出政治標準。堅持“首關不過，余關莫論”，推深做實政治素質考察，開展干部“政治CT”考察，聚焦政治表現(xiàn)5個維度設置5個等次，讓“隱性特征”變?yōu)椤帮@性條款”。二是突出成長規(guī)律。制定《關于實施年輕干部“1+4雙優(yōu)專項行動”大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作方案》，明確未來5年年輕干部培養(yǎng)目標和培養(yǎng)路徑，既兼顧機關、事業(yè)單位，又兼顧黨外干部和女干部。三是突出實干導向。樹牢“以實績論英雄、按貢獻排座次、為發(fā)展配干部、用墩苗助成長”鮮明導向，旗幟鮮明反對“搭天線”的不良風氣，在去年縣（區(qū)）委、人大、政府、政協(xié)換屆中，一批忠誠干凈擔當?shù)?0歲左右年輕干部進入黨政領導班子，一批在招商引資、項目建設等相關吃勁崗位上成績突出的干部被提拔重用。 三、對策建議 （一）提高政治引領。一要明確政治導向。把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，把講政治的要求體現(xiàn)到年輕干部落實具體行動上，把理想信念教育、黨性教育、政德教育作為必修課，引導年輕干部胸懷“國之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，從內心深處增強認同感。二要加強理論學習。學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想，推動年輕干部不折不扣地貫徹落實黨的二十大精神。有計劃地開展政治理論學習，堅持個人自學、集中培訓、專題研討相結合，用好“職工講堂”和各類網(wǎng)絡教育平臺，促進年輕干部筑牢理想信念的根基，做到精神上“不缺鈣”。三要明確培養(yǎng)要求。要深刻理解“嚴管就是厚愛，信任不能 ……（未完，全文共5047字，當前只顯示2430字，請閱讀下面提示信息。收藏關于進一步加強市直機關年輕干部教育監(jiān)督管理的調研報告） 上一篇：在2024年全市解放思想大討論活動座談會上的交流發(fā)言 下一篇：交流發(fā)言：清風正氣守黨性 讓黨紀條規(guī)心中扎根發(fā)芽 相關欄目：機關 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 教育 督查 管理 調研報告 |