| 標(biāo)題：?jiǎn)T工考勤管理制度 |
| 員工考勤管理制度 01總則 第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。 第二條 本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括管理層及普通員工。 第三條 公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略228字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 04請(qǐng)假制度 第八條 員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和人力資源部門審批后備案。 第九條 請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等，各類請(qǐng)假需提供相應(yīng)證明材料。 05加班管理 第十條 加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批后執(zhí)行。加班工資按國(guó)家規(guī)定和公司政策計(jì)算。 第十一條 加班后，員工可申請(qǐng)補(bǔ)休或領(lǐng)取加班工資，具體由人力資源部門安排。 06曠工與處罰 第十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按規(guī)定打卡的員工，將被視為曠工。 第十三條 曠工處罰如下： 1.曠工半天：扣發(fā)當(dāng)天工資。 2.曠工一天：扣發(fā)三天工資，并給予警告。 3.連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 07特殊情況處理 第十四條 因公出差、病假等特殊情況無(wú)法打卡的員工，需提供相關(guān)證明，并得到管理層的核準(zhǔn)。 第十五條 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工享有帶薪休假權(quán)利。 08考勤責(zé)任 第十六條 各部門應(yīng)指定兼職考勤員，負(fù)責(zé)記錄員工出勤情況，并于每月規(guī)定時(shí)間前上報(bào)考勤記錄。 第十七條 考勤 ……（未完，全文共986字，當(dāng)前只顯示594字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏員工考勤管理制度） 上一篇：修理合同 下一篇：演講稿：安全放心間，生產(chǎn)續(xù)華篇 相關(guān)欄目：職工 后勤 管理 規(guī)章制度 |