| 標題：在全市干部人才隊伍建設會議上的講話 |
| 在全市干部人才隊伍建設會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開干部人才隊伍建設會議，旨在深入探討如何加強我們的干部人才隊伍建設，為實現(xiàn)組織的長遠發(fā)展目標提供堅實的人才支撐。習近平總書記強調(diào)：“干部工作也好，人才工作也好，本質(zhì)上都是用人問題�！备刹咳瞬抨犖槭俏覀兪聵I(yè)發(fā)展的核心力量，關系到組織的興衰成敗。在當前復雜多變的形勢下，加強干部人才隊伍建設顯得尤為重要和緊迫。剛才，市委組織部、市人社局都進行了交流發(fā)言，我也非常認同，下面呢，我就我市的干部人才隊伍情況再講三點意見。 一、關于干部人才隊伍建設的基本情況 近年來，市委、市政府堅持把人才工作擺上重要位置，認真貫徹落實中央、省委及市委人才工作會議精神，緊緊圍繞建設“區(qū)域性中心城市”奮斗目標，大力實施“強基培苗”“頭雁領航”“選賢任能”等系列工程，著力打造“四 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略609字，正式會員可完整閱讀）…… 一是思想觀念存在偏差。有的對人才的重要性認識不夠到位，缺乏戰(zhàn)略思維和全球視野，特別是對優(yōu)秀年輕人才的吸引力不強；有的片面強調(diào)本位利益和短期目標，不能正確處理眼前需要與長遠發(fā)展的關系；有的缺乏擔當精神，對一些專業(yè)性較強的人才不愿用、不敢用、不會用；有的對人才管理不夠科學規(guī)范，還存在重資歷輕能力、重顯績輕潛力等問題。 二是培養(yǎng)管理科學性不夠。對干部的培養(yǎng)關注度不夠高，對年輕干部的使用力度不夠大，對基層一線干部的關心關愛還不夠充分；有的單位對年輕干部壓擔子、給任務還不夠多，影響了其成長成才；有的單位在推進干部能上能下方面還不夠堅決，影響了干部隊伍活力；有的單位對后備干部培養(yǎng)不夠重視，缺少針對性的培養(yǎng)計劃和措施；有些部門對專業(yè)性較強的崗位招錄條件設置過高或過低，導致招不來合適的人才或出現(xiàn)大量閑置現(xiàn)象。 三是人才政策科學性不夠。部分配套制度不健全，如公派留學管理辦法、高層次人才分類認定辦法等；有些規(guī)定比較原則，如公務員職務職級并行改革后如何落實待遇等；某些政策定力不夠，如事業(yè)編制人員能否進入企業(yè)兼職、離崗創(chuàng)業(yè)人員是否還能繼續(xù)享受相關待遇等。同時，各區(qū)縣之間的政策差異較大，一定程度上影響了區(qū)域間的人才競爭。 二、關于加強新時代干部人才隊伍建設的對策建議 （一）強化思想政治引領，進一步樹立正確選人用人導向。堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行好《干部任用條例》，認真落實好《關于進一步從嚴加強干部管理的若干措施》。突出政治標準選人用人，把政治素質(zhì)考察貫穿干部人事工作全過程、各環(huán)節(jié)，切實把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的優(yōu)秀干部選用到領導崗位上來。著力推進干部作風轉(zhuǎn)變，嚴格落實“嚴真細實快”工作作風相關要求，引導廣大干部埋頭苦干、奮勇爭先。大力倡導“干實事、真干事”的優(yōu)良作風，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。 （二）強化多維培養(yǎng)舉措，進一步提升干部隊伍綜合素質(zhì)能力。加大對各級領導干部的教育培訓力度，注重分層分類開展常態(tài)化培訓和專項培訓。積極組織參加學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班，確保實現(xiàn)全員參訓全覆蓋。加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督，有計劃地安排年輕干部到基層一線和困難艱苦地區(qū)掛職鍛煉。持續(xù)推進公務員職務職級并行改革，落實好職級晉升制度和公務員調(diào)任政策。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署謀劃培訓內(nèi)容，組織開展企業(yè)家專題培訓和實用技能培訓班。 （三）強化科學精準管理，進一步營造識才愛才敬才良好環(huán)境。加強干部日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告、外出報備等制度規(guī)定。充分發(fā)揮考核評價的“指揮棒”“風向標”作用，綜合運用平時考核、年度考核、試用期滿考核結(jié)果等多種方式評價干部履職情況。充分調(diào)動干部的工作積極性，鼓勵 ……（未完，全文共2630字，當前只顯示1583字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市干部人才隊伍建設會議上的講話） 上一篇：全省消防救援隊伍問題線索清零集中攻堅行動方案 下一篇：副市長學習二十屆三中全會心得體會 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 人才 建筑 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |