| 標(biāo)題：縣委組織部部長(zhǎng)在年輕干部成長(zhǎng)成才經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)會(huì)上的發(fā)言 |
| 縣委組織部部長(zhǎng)在年輕干部成長(zhǎng)成才經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)會(huì)上的發(fā)言 近年來，我縣高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作，堅(jiān)持在健全機(jī)制“選”、搭建平臺(tái)“育”、筑牢防線“管”、破除壁壘“用”上全鏈條發(fā)力，著力搭建年輕干部成長(zhǎng)成才“快車道”，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力鍛造一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。主要有四點(diǎn)做法。 一、提高站位、科學(xué)謀劃，健全機(jī)制“選”。堅(jiān)持將拓寬源頭儲(chǔ)備作為年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、提早儲(chǔ)備、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。一是健全工作機(jī)制。先后制發(fā)《縣干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提升行動(dòng)計(jì)劃 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略422字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、嚴(yán)格管理、強(qiáng)化監(jiān)督，筑牢防線“管”。堅(jiān)持“好干部是選出來的，更是管出來的”理念，研究出臺(tái)《關(guān)于構(gòu)建從嚴(yán)管理監(jiān)督干部體系的實(shí)施意見》，全方位強(qiáng)化監(jiān)督管理，督促年輕干部健康成長(zhǎng)。一是強(qiáng)化日常管理。建立月小結(jié)、季調(diào)度、年交流工作機(jī)制，督促基層選調(diào)生、選派年輕干部晾曬工作成績(jī)、交流工作體會(huì)，云嶺鎮(zhèn)云嶺社區(qū)成功入選全省首批省級(jí)選調(diào)生實(shí)踐鍛煉基地。創(chuàng)新開展新提拔任用科級(jí)干部政治理論專項(xiàng)測(cè)試，測(cè)試成績(jī)作為試用期考核重要依據(jù)，納入“三檔三案”紀(jì)實(shí)管理。二是強(qiáng)化日常監(jiān)督。構(gòu)建來信來訪、電話短信、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)及12380專線“四位一體”綜合監(jiān)督舉報(bào)受理平臺(tái)，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，加強(qiáng)監(jiān)督部門信息互通共享，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”。三是強(qiáng)化日常關(guān)愛。常態(tài)化開展年輕干部“談心談話日”活動(dòng)，先后與200余名年輕干部開展談心談話，著重了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，幫助年輕干部及時(shí)解決困難、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、更正不足。持續(xù)開展“民主評(píng)議股長(zhǎng)”考評(píng)推優(yōu)活動(dòng)，選樹先進(jìn)10名，營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。 四、樹牢導(dǎo)向、強(qiáng)化激勵(lì)，破除壁壘“用”。牢固樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向，對(duì)扎實(shí)歷練、實(shí)績(jī)突 ……（未完，全文共1821字，當(dāng)前只顯示1096字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部部長(zhǎng)在年輕干部成長(zhǎng)成才經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)會(huì)上的發(fā)言） 上一篇：縣區(qū)2024年第三季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告 下一篇：黨課：黨的百年奮斗歷程與經(jīng)驗(yàn)啟示 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 人才 經(jīng)驗(yàn)交流 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會(huì)議發(fā)言 |