| 標(biāo)題：區(qū)委組織部部長在全市干部監(jiān)督工作專題會議上的匯報發(fā)言 |
| 區(qū)委組織部部長在全市干部監(jiān)督工作專題會議上的匯報發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 今年來，我區(qū)以縱深推進“清廉*”建設(shè)工作為抓手，緊緊圍繞干部隊伍“能力作風(fēng)提升年”活動要求，不斷構(gòu)建完善全方位立體化干部監(jiān)督格局，從聚焦重點關(guān)鍵、補齊短板弱項、錨定方向目標(biāo)三點發(fā)力，進一步提升干部監(jiān)督全“線”工作質(zhì)效。 一、緊盯重點關(guān)鍵，找準(zhǔn)監(jiān)督“發(fā)力點” 一是抓好關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)力。始終將政治素質(zhì)放在選人用人首位，著力在一線調(diào)研、日�？疾斓冗^程中拓寬考察視野，分類明確不同類別不同領(lǐng)域干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略394字，正式會員可完整閱讀）…… 二、注重補齊短板，拓寬監(jiān)督“支撐點” 一是內(nèi)部監(jiān)督支撐補“鞭長莫及”短板。制定印發(fā)《關(guān)于強化“一把手”對領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督持續(xù)推進全面從嚴(yán)治黨的通知》，形成日常了解發(fā)現(xiàn)、提前提醒處置、及時請示報告的“三步走”閉環(huán)式監(jiān)督機制，同步梳理12項重點監(jiān)督事項及時報告清單，將八小時外生活、改任職級干部管理等同步列入清單事項，以“近距離”“貼身式”監(jiān)督優(yōu)勢補足日常監(jiān)督“最后一公里”。今年來，對日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題的1名科級干部進行了約談提醒，對2名單位報告存在問題干部經(jīng)調(diào)查核實進行組織處理。 二是協(xié)同監(jiān)督支撐破“單打獨斗”困局。持續(xù)推進“組織+”聯(lián)動監(jiān)督模式，加強與紀(jì)委監(jiān)委、司法、公安、信訪等部門的協(xié)同工作力度，深化信息互通共享、集中會商研判、成果運用全鏈融合，推進苗頭性、傾向性問題抓早抓小。今年來，已召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議2次，掌握干部重點情況線索10余條，對日常督辦中工作推進不力的1個單位2名干部開展提醒談話，向巡察中管黨治黨責(zé)任落實不到位的2個單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送提醒函。 三是日常監(jiān)督支撐除“以偏概全”局限。結(jié)合全覆蓋調(diào)研、干部考核、考察等工作，全方位立體化為干部精準(zhǔn)“畫像”。延伸干部監(jiān)督觸角，將干部監(jiān)督重點事項列為調(diào)研必談內(nèi)容，用好違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、“裸官”排查、違反從業(yè)限制清單等專項排查成果，對存疑干部進行提前預(yù)警，重點關(guān)注。 三、激勵擔(dān)當(dāng)作為，錨定監(jiān)督“落腳點” 一是以獎促干立標(biāo)尺。持續(xù)鞏固提升爭當(dāng)“實干家”整治“太平官”工作成效，把在一線工作中作風(fēng)過硬、群眾認(rèn)可、實績突出的干部選出來、用起來，強化正向激勵，讓“實干者得實惠、奮斗者有奔頭”，2023年年終考核，18家單位因班子獲“優(yōu)秀”等次得以增加個人“優(yōu)秀”名額，3名“實干家”、5名跟班掛職鍛煉干部、6名參與聚力攻堅北京路項目工作干部因表現(xiàn)突出被評為“優(yōu)秀”等次。近3 ……（未完，全文共1702字，當(dāng)前只顯示1024字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委組織部部長在全市干部監(jiān)督工作專題會議上的匯報發(fā)言） 上一篇：專題黨課：學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，深化科技_改革，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合 下一篇：區(qū)黨群工作部部長在社區(qū)后備力量隊伍建設(shè)座談會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 督查 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |