標題:人社局黨組巡察整改專題民主生活會班子對照檢查材料
人社局黨組巡察整改專題民主生活會班子對照檢查材料

根據(jù)巡察工作要求,局黨組周密制定巡察整改專題民主生活會實施方案,在組織會前學(xué)習(xí)、開展交心談心、征求意見建議的基礎(chǔ)上,緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和個人實際,對照巡察組反饋的6個方面56個問題,找準查實存在問題,深入剖析問題根源,科學(xué)制定整改措施,F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下:
(一)思想理論武裝不夠堅實。一是理論學(xué)習(xí)制度落實得不夠嚴,對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不深刻,對于學(xué)習(xí)內(nèi)容與實際工作的內(nèi)在聯(lián)系、學(xué)用結(jié)合知行合一的重要意義思考得不多、抓得不實,在把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推動人社工作高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措方面還存在不足。比如:局黨組對《*》,沒有進行學(xué)習(xí)部署并制定落實舉措,反映出局黨組在落實“第一議題”制度上還存在不到位的問題。二是_態(tài)工作責(zé)任制落實不夠到位,在_態(tài)領(lǐng)域的信息收集、動態(tài)監(jiān)測、yq引導(dǎo)等方面還存在短板。比如:部分班子成員未將_態(tài)工作重要內(nèi)容納入民主生活會、述職報告,“*聯(lián)盟”活動信息掌握不及時等問題,反映出黨組_態(tài)工作“六個納入”還有待加強,在yq風(fēng)險排查的抓早抓小上還有待提升。
(二)上級決策部署貫徹落實不夠堅決。一是執(zhí)行省市委重大部署不及時。比如:明華書記3月份 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略880字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 度存在廉政風(fēng)險。比如:職業(yè)技能鑒定中心廉政風(fēng)險排查未全覆蓋,在政府采購過程中還存在單一來源采購方式論證不充分、物資采購涉嫌“量體裁衣”、招標代理機構(gòu)過于集中等問題,反映出黨組還存在對廉政風(fēng)險隱患認識不足,還需在建立標準化、流程化、指標化的工作運行機制上用勁發(fā)力,切實形成以制度管人、管財、管物、管事的制度機制。五是黨風(fēng)廉政教育需改進。比如:違法違紀被處理人數(shù)較多的問題,反映出對黨員干部還缺乏長效化、常態(tài)化的監(jiān)督管理,黨風(fēng)廉政教育效果不夠明顯,個別黨員還沒有養(yǎng)成老老實實按制度、按規(guī)矩辦事的行為習(xí)慣。
    (五)基層黨組織和干部隊伍建不夠過硬。一是支部戰(zhàn)斗堡壘鍛造不夠有力。比如:機關(guān)四支部發(fā)展黨員程序不規(guī)范,部分支部對黨建督查中指出的工作記錄不規(guī)范問題查而不改等問題,反映出部分支部組織生活成效不佳,在實踐中缺乏實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)相融合的有效招法,少數(shù)黨務(wù)工作人員存在對黨務(wù)工作知識不熟、業(yè)務(wù)不精的問題,抓黨務(wù)、促黨建的素質(zhì)能力和職責(zé)履行有待加強。二是干部隊伍建設(shè)不夠過硬。比如:局機關(guān)鄉(xiāng)科級干部35歲以下的僅3人,45歲上以的干部占比超過75%,班子成員平均年齡達到51歲,反映出黨組在干部隊伍建設(shè)中統(tǒng)籌謀劃不夠,導(dǎo)致干部年齡結(jié)構(gòu)老化、工作經(jīng)歷單一、工作活力不足。三是干部監(jiān)督管理不夠經(jīng)常。比如:2名退休干部違規(guī)因私出國(境),4名干部違規(guī)在社會組織兼職,反映出黨組在對干部的日常管理中還存在薄弱環(huán)節(jié),經(jīng)常性了解干部的工作機制尚未真正形成,尤其是對八小時之外的“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督,仍缺乏有效管理辦法。
    二、產(chǎn)生問題的原因分析
    對照以上短板不足,深刻反思剖析產(chǎn)生問題的根源,主要有以下幾個方面:
    (一)理論武裝還需進一步強化。黨組班子始終把講政治作為第一原則,認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,忠誠擁護“兩個確立”,忠實踐行“兩個維護”,但在學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹的過程中,用力還不夠均衡,部分班子成員對自己分管領(lǐng)域內(nèi)容學(xué)習(xí)和研究得多一些、思考得深一些,對自己分管領(lǐng)域以外的工作,主動學(xué)習(xí)還不夠,在學(xué)習(xí)思考的深度上還有一定差距,特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想還沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通,還難以有效地把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推動建設(shè)的實招、破解難題的辦法。
    (二)宗旨意識還需進一步樹牢。班子成員很多都是從基層一線成長起來的,對基層有著非常深厚的情感,在想問題、作決策、抓落實上都能夠想群眾之所想、急群眾之所急。但隨著工作崗位和工作環(huán)境的變化,加之班子成員都有長期在基層工作生活的經(jīng)歷,主觀上認為已經(jīng)非常了解群眾的愿望和需求,直接接觸群眾的機會少了,促膝談心、噓寒問暖的時候少了,對社會發(fā)展的新形勢、群眾需求的新變化、網(wǎng)絡(luò)時代的新特點了解得不夠充分,回應(yīng)群眾關(guān)切還不夠。
    (三)能力素質(zhì)還需進一步提升。班子堅持把服務(wù)中心大局作為首要任務(wù),取得了明顯成效。但從新時期人社工作更高要求來看,個別班子成員對提升能力素質(zhì)有所放松,由于人社干部進出渠道窄,工作經(jīng)歷單一,導(dǎo)致部分干部的視野和目光停留在人社這個小領(lǐng)域,學(xué)習(xí)新知識、熟悉新領(lǐng)域、掌握新本領(lǐng)、開拓新視野不夠,面對人社工作出現(xiàn)的新情況新問題,深入研究、大膽創(chuàng)新、敢闖敢試不夠,用創(chuàng)新思維和改革辦法破解一些棘手問題和復(fù)雜矛盾的成效還不明顯。
    (四)全面從嚴治黨還需進一步嚴實。班子始終嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩,用實際行動為廣大黨員干部樹標桿、作表率。但個別班子成員對作風(fēng)建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性估計不足,對分管領(lǐng)域工作紀律和制度落實情況,缺乏科學(xué)有效的督促檢查和考評方式,有時主觀上認為以前都是這么辦、大家也都這么干,整體上好就行了,個性問題不影響主流,沒有真正把責(zé)任落實融入日常、抓在經(jīng)常,導(dǎo)致一些作風(fēng)問題禁而未絕。
    三、下步努力方向和整改措施
    (一)強化學(xué)習(xí)意識,推動理論武裝再深化。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位,認真落實“第一議題”“逢會必學(xué)”制度,堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。深化自主學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)和創(chuàng)新實踐,用好用活理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”等載體,進一步強化政治理論、黨章黨紀、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),真正學(xué)出堅定信念、學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出使命擔(dān)當(dāng)。堅持以新思想、新理 ……(未完,全文共4118字,當(dāng)前只顯示2288字,請閱讀下面提示信息。收藏人社局黨組巡察整改專題民主生活會班子對照檢查材料

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