| 標題：交流發(fā)言：“四個精準”大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 |
| 交流發(fā)言：“四個精準”大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部 近年來，我縣認真貫徹落實中央和省委、市委關于培養(yǎng)選拔年輕干部的要求，堅持把精準培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程，從“選、育、管、用”四個方面精準發(fā)力，助力年輕干部成長成才，為進一步全面深化改革，推進中國式現(xiàn)代化*實踐蓄足源頭活水。 一、拓寬視野“精準選” 著眼事業(yè)長遠發(fā)展需要，強化優(yōu)秀年輕后備干部定期發(fā)現(xiàn)補充機制，實施年輕干部培養(yǎng)計劃，制發(fā)《定期調(diào)研分析縣管領導班子和后備干部隊伍工作辦法》，結合干部考察、年度考核、平時考核、談心談話、工作調(diào)研等經(jīng)常性工作 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略459字，正式會員可完整閱讀）…… 三、落地落小“精準管” 延伸干部監(jiān)督視角，堅持把從嚴監(jiān)督管理貫穿年輕干部成長全過程，由組織部門牽頭，各單位齊抓共管，健全完善年輕干部“一人一檔”跟蹤培養(yǎng)檔案，記錄年輕干部基礎信息、日常表現(xiàn)、工作成效、考核評價、獎勵懲戒等方面情況，在年輕干部中營造“比學趕超”的工作氛圍。嚴格落實“雙導師”制度，加強跟蹤培養(yǎng)，每季度與年輕干部進行1次談心談話，全面了解掌握思想動態(tài)、工作情況，幫助解決存在的實際問題，讓年輕干部感受到組織的關心和關懷。加大“下”的處理力度，對“混日子”的年輕干部，通過轉任職級等方式退出領導崗位；對作風漂浮、投機鉆營、自滿自大等不符合條件的年輕干部及時從后備庫中調(diào)整出去，做到優(yōu)進絀退。對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早教育、早提醒、早糾正，教育引導年輕干部拉好自律“警戒線”，在干事創(chuàng)業(yè)中健康成長。 四、旗幟鮮明“精準用” 嚴格執(zhí)行好干部標準，堅持知事識人、依事?lián)袢�，重點選拔政治過硬、歷練扎實、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，突出“重一線、重實干、重實績、重公認”的鮮明導向，把握年輕干部成長規(guī)律，堅持“墩苗不拔苗、催長不催熟”，統(tǒng)籌年輕 ……（未完，全文共1982字，當前只顯示1193字，請閱讀下面提示信息。收藏交流發(fā)言：“四個精準”大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部） 上一篇：在全市財政干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班上的交流發(fā)言 下一篇：關于推進從嚴治黨管警工作情況匯報 相關欄目：經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 換屆 模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 |