標(biāo)題:在干部隊(duì)伍“能力作風(fēng)提升年”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)交流
在干部隊(duì)伍“能力作風(fēng)提升年”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)交流

今年以來,我縣深入開展干部隊(duì)伍“能力作風(fēng)提升年”活動(dòng),以系列舉措營造更有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,推動(dòng)干部隊(duì)伍更加有為、勇為、敢為。
一、立體式考察實(shí)績,樹立更鮮明的選人導(dǎo)向,促進(jìn)干部實(shí)干有為
堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考察工作始終。明確將政治表現(xiàn)作為干部考察必談內(nèi)容,對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部等不同類型的領(lǐng)導(dǎo)干部差異化分別制定重點(diǎn)訪談的內(nèi)容提綱和測(cè)評(píng)表,設(shè)置正負(fù)面清單5類20項(xiàng)指標(biāo), ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略375字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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    二、多方式比拼激勵(lì),營造更良好的氛圍風(fēng)氣,促進(jìn)干部開拓勇為
    落實(shí)“硬激勵(lì)”推動(dòng)考核“真激勵(lì)”。用好職務(wù)任免、職級(jí)晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)等“硬措施”讓實(shí)干者得實(shí)惠,今年來,提拔重用優(yōu)秀干部76人,晉升職級(jí)67人,46名“當(dāng)好排頭兵”高質(zhì)量發(fā)展大競賽表現(xiàn)突出干部、經(jīng)濟(jì)口干部得到提拔重用,落實(shí)2020年來年度考核嘉獎(jiǎng)、三等功獎(jiǎng)勵(lì)1175人次189.25萬元。
    開展“大討論”推動(dòng)思想“真解放”。組織全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開展“七個(gè)有沒有”大討論,從嚴(yán)從實(shí)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)和負(fù)面清單典型進(jìn)行“照鏡子”式自我檢視,找準(zhǔn)思想差距、能力不足、作風(fēng)短板,常態(tài)長效推動(dòng)思想破冰,推進(jìn)能力作風(fēng)再提升、工作實(shí)踐再落實(shí)。
    設(shè)立“匯報(bào)席”推動(dòng)整體“真提升”。在縣委常委會(huì)上設(shè)立“能力作風(fēng)提升年”專題匯報(bào)席,作為縣委常委會(huì)長期性專門議題,每次會(huì)議由一家活動(dòng)開展較好、干部隊(duì)伍能干事、工作成績有體現(xiàn)的單位作交流,一家干部能力作風(fēng)存在明顯不足、工作成效差的單位找差距,推動(dòng)全縣干部隊(duì)伍能力作風(fēng)整體提升。
    三、全方位撐腰鼓勁,健全更有效的容錯(cuò)機(jī)制,促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)敢為
    讓敢為善為者更有舞臺(tái)。持續(xù)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,選派24名干部到縣外實(shí)踐鍛煉,下派5名科級(jí)干部、21名一般干部到鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉,科級(jí)干部輪崗交流81人次,破除部門局限成立6個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群指揮部,選派30名熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)的業(yè)務(wù)能手及年輕力量為骨干,推動(dòng)干部投身產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線,不斷經(jīng)受鍛煉、開闊眼界、增長才干。
    讓開拓進(jìn)取者更有底氣。大膽容錯(cuò)糾錯(cuò),用好《激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》,對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則、對(duì)象、條件、情形、程序等進(jìn)行細(xì)化和明確并提出適用范圍和紀(jì)律要求,劃清可容錯(cuò)的邊界, ……(未完,全文共1617字,當(dāng)前只顯示973字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在干部隊(duì)伍“能力作風(fēng)提升年”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)交流

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