| 標題：市局人事勞資科科長在黨的二十屆三中全會精神專題讀書班的發(fā)言 |
| 市局人事勞資科科長在黨的二十屆三中全會精神專題讀書班的發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事們： 大家好！今天，我們在這里隆重集會，共同學習黨的二十屆三中全會精神，深入領(lǐng)會總書記關(guān)于干部擔當?shù)闹匾甘荆约啊稕Q定》中關(guān)于選人用人的正確導向。**黨委積極響應(yīng)中央號召，以組織擔當賦能干部擔當，全力推進昌吉現(xiàn)代化建設(shè)，匯聚磅礴力量。 一、鑄魂提能，激發(fā)干部擔當作為的內(nèi)生動力 “為政之要，惟在得人�！备刹渴屈h的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。在新時代新征程中，干部的素質(zhì)能力要求越來越高，教育培訓必須與時俱進。我們要堅持以實戰(zhàn)實訓提升干部擔當干事的能力，鍛造過硬的本領(lǐng)。 首先，我們要強化思想淬煉。“學而不思則罔，思而不學則殆�！蔽覀円獔猿植恍赣眯聲r ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略542字，正式會員可完整閱讀）…… 二、導向激勵，激發(fā)干部愿擔當有作為的激情 “用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風�！睂Ω刹孔畲蟮募钍钦_的用人導向，用好一個人能激勵一大片。我們必須更好發(fā)揮干部選拔任用的風向標、指揮棒作用，形成事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達、干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長的良性循環(huán)。 首先，我們要樹牢實干擔當?shù)挠萌藢�。“德不孤，必有鄰�！蔽覀円獔猿中聲r代好干部標準和民族地區(qū)干部“四個特別”政治標準，動態(tài)更新管理領(lǐng)導干部政治素質(zhì)“五張負面清單”和紀實檔案，確保德配其人。我們要堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁�，建立在一線培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、推優(yōu)、選拔機制，注重在改革攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理一線選用干部，切實讓吃苦者吃香、能干者能上。 其次，我們要樹牢正確的政績觀導向。“政聲人去后，民意閑談中�！蔽覀円獔猿职眼`行正確政績觀作為考核考察的重要內(nèi)容，深化口碑考察、實績考察，用好政績觀偏差主要問題清單，采取學習培訓必學、干部考察必問、考核評價必評、選拔使用必看、出現(xiàn)偏差必糾等舉措加強監(jiān)測預警，切實考準考實干部“顯績”和“潛績”，引導各級領(lǐng)導干部筑牢防范“政績沖動癥”的思想堤壩。 再次，我們要樹牢助推高質(zhì)量發(fā)展的考核導向。“功以才成，業(yè)由才廣�！蔽覀儓猿忠园l(fā)展目標定位擔當目標，以發(fā)展成效評判干部擔當實效，建立完善高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核評價體系，優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標，強化考核結(jié)果運用，將高質(zhì)量發(fā)展年度綜合績效評價與班子評先評優(yōu)、績效評定和干部提拔使用、職級晉升等掛鉤，真正“賽”出動力、激發(fā)干勁。 三、撐腰鼓勁，激發(fā)干部敢擔當勇作為的膽識 “為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。”干部敢為離不開組織的作為，我們必須匡正擔當干事之風，更好激發(fā)黨員干部的積極性主動性創(chuàng)造性，形成擔當干事、爭先出彩的良好氛圍。 首先，我們要激發(fā)奮進之志�！疤煨薪。右宰詮姴幌��！蔽覀円芯恐贫ā都罡刹繐斪鳛槿舾纱胧罚瑥恼渭�、榮譽表彰、待遇保障、生活關(guān)心、心理關(guān)懷等方面細化措施，組織開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好干部”評選活動，營造比學趕超、競相擔當?shù)牧己铆h(huán)境。我們要持續(xù)放大公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策激勵效應(yīng)，設(shè)置空缺職數(shù)警戒線，更好釋放政策紅利。 其次，我們要消除后顧之憂�！昂＜{百川，有容乃大�！蔽覀円獓栏衤鋵崱叭齻�區(qū)分開來”，健全重大事項改革報備、前置會商研判等制度，科學界定容錯條件情形，細化具體操作辦法流程，解決好“誰來容”“容什么”“怎么容”的問題。我們要加大受處分干部關(guān)愛力度， ……（未完，全文共2340字，當前只顯示1408字，請閱讀下面提示信息。收藏市局人事勞資科科長在黨的二十屆三中全會精神專題讀書班的發(fā)言） 上一篇：在2024年全市“數(shù)字人大”建設(shè)工作推進會上的匯報發(fā)言 下一篇：某局優(yōu)秀先進個人事跡材料 相關(guān)欄目：人事 組織講話 七一黨建專題 換屆 學習材料 黨委 黨務(wù)講話 會議發(fā)言 |