| 標題：供電公司創(chuàng)建學習型企業(yè)經(jīng)驗材料 |
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按照_同志關(guān)于“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學習型社會”的要求，××供電公司充分認識到加強學習的重要性和緊迫性，以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，做誠信電力員工”主題教育活動為抓手，切實抓好本單位的學習，在公司內(nèi)形成講學習、重學習的良好風氣。他們立足當前，著眼長遠，從實際、實效出發(fā)，制定創(chuàng)建方案，安排符合實際需要的學習內(nèi)容，設計富有特色的創(chuàng)建載體，建立行之有效的機制，組織形式各多樣的學習創(chuàng)建活動，使創(chuàng)建活 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略336字，正式會員可完整閱讀）…… 二、設計特色創(chuàng)建載體，開展形式多樣創(chuàng)建活動 為使創(chuàng)建活動落到實處，取得實效，公司將“創(chuàng)建學習型企業(yè)，做誠信電力員工”主題教育活動與公司雙文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，以文明單位創(chuàng)建為載體，將學習寓于創(chuàng)建活動之中，加強職業(yè)道德建設，使每個員工成為“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的忠實實踐者，并從實際出發(fā)，建立學習培訓制度，把學習成績、成果與考核管理、使用機制結(jié)合起來，鼓勵員工學習新知識、新技術(shù)，在實踐工作中改善自己的知識結(jié)構(gòu)，通過開展創(chuàng)建學習型班子、學習型科室、班組活動，把企業(yè)領導班子、各科室、站所建設成為各具特色的學習型組織，努力在公司內(nèi)構(gòu)建多層次教育體系，使每一個層次，每個年齡階段的員工都有適合自己需要的學習組織，建立學習的長效機制、互動機制。重點是抓好了四個全員學習教育活動： （一）抓好理論學習活動。首先是堅持黨政班子中心組學習制度和在職自學制度。為提高領導班子理論水平，公司制訂了中心學習組學習制度，認真學習_理論、“三個代表”重要思想、十六大文件和《公民道德建設實施綱要》等內(nèi)容，堅持做到三定，即，學習前確定學習內(nèi)容，學習時確定中心發(fā)言人，學習后定期檢查學習筆記；在工作之余領導班子成員能自覺學習，潛下心來鉆研，每年都有若干理論文章見諸報刊，其中有兩人已攻讀完研究生學業(yè)，隨著他們理論上不斷成熟，思想境界不斷拓寬，逐漸形成了團結(jié)協(xié)作、廉 ……（未完，全文共3626字，當前只顯示873字，請閱讀下面提示信息。收藏供電公司創(chuàng)建學習型企業(yè)經(jīng)驗材料） 上一篇：食品安全監(jiān)管經(jīng)驗交流 下一篇：縣個私協(xié)會全新打造協(xié)會新形象 |