| 標題：地稅局“規(guī)范管理年”活動工作總結（稅務） |
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今年以來，我局按照省、市局確定的規(guī)范管理基本思路，以規(guī)范稅收征收管理、干部隊伍管理和行政事務管理為主要內(nèi)容，在全縣地稅系統(tǒng)廣泛深入化開展了“規(guī)范管理年”活動。通過一年的活動開展，全縣系統(tǒng)的管理意識、管理水平和管理效能明顯提高，有效地促進了稅收任務的完成。全年完成稅收任務3300多萬元，與去年同期比較，增加450萬元，增長18 %。一年來，我們在開展“規(guī)范管理年”活動中主要做了以下工作： 一、加強組織領導，形成共管 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字，正式會員可完整閱讀）…… 二、科學合理籌劃，有效落實方案 為確�！耙�(guī)范管理年”活動取得實效，我們從四個方面入手：一是制定科學合理的考核辦法。我們對照市局的“規(guī)范管理年”活動實施意見，組織縣局機關全體人員、各分局局長進行了多次學習和討論，廣泛征求大家的意見，研究制定既符合市局要求又具有xx地稅工作特色的活動具體實施方案，制定了《xx縣地稅系統(tǒng)“規(guī)范管理年”活動實施及考核方案》、《xx縣地方稅務局二00四年度對機關科室考核辦法》。二是嚴格獎罰措施。我們規(guī)定，不論是機關科室，還是各稅務分局，年終考核得分在90 分以上的為合格單位，得分在75分—90分的為基本合格單位，得分在75分以下的為不合格單位；機關和分局分別從合格單位中按高分到低分評選2個優(yōu)秀單位，第一名，正職獎勵1000元，副職獎勵800元，一般干部獎勵600元；第二名，正職獎勵800元，副職獎勵600元，一般干部獎勵400元。對不合格的單位，正職罰1000元，副職罰800元，一般干部罰600元，這些獎罰措施，有力地推動了全局干部職工的規(guī)范管理意識的進一步增強。三是完善考核內(nèi)容，做到量化細化。我們在制定活動實施方案時，認識到規(guī)范管理是一項長期的系統(tǒng)工程，因此在方案制定上堅持“以人為本、長短結合”的方針，立足全面規(guī)范，整體完善提升。在省、市局對規(guī)范稅收征收管理、干部隊伍管理、行政事務管理等23 個方面提出明確要求的基礎上，我們結合xx實際 ……（未完，全文共7778字，當前只顯示936字，請閱讀下面提示信息。收藏地稅局“規(guī)范管理年”活動工作總結（稅務）） 上一篇：慶祝第20個教師節(jié)暨表彰大會講話 下一篇：繁忙的辦稅廳（獨幕話�。� |