| 標(biāo)題：地稅局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)會議發(fā)言資料 |
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一年來，分局干部職工思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn)，總體上是好的，說明我們×分局干部隊(duì)伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗(yàn)的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、征管資料上 1、個體戶征管資料收集內(nèi)容不全。 2、稅收征收臺帳登記不規(guī)范、不及時(shí)、登記的內(nèi)容只有自己明白。 3、雙定清冊底子不清，有漏登現(xiàn)象，與每月上報(bào)的征管質(zhì)量考核表戶數(shù)不符。 4、大部分對個體戶管理缺乏典型調(diào)查材料。 5、社保費(fèi)報(bào)表傳遞手續(xù)不全、報(bào)表傳遞不及時(shí)，沒寫社保費(fèi)征收分析。 二、征收管理上 1、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略467字，正式會員可完整閱讀）…… 四是“好人”現(xiàn)象太多。 縣局和分局現(xiàn)在有少數(shù)工作無法落到實(shí)處，這與存在的大量“好人”現(xiàn)象不無關(guān)系。有些同志事不關(guān)己、高高掛起，認(rèn)為多一事不如少一事，怕得罪人，結(jié)果是一團(tuán)和氣、是非不分。這種現(xiàn)象表面上是在做好事，實(shí)際上是在做壞事，對犯錯誤的人“心太軟”。 五是征管責(zé)任意識不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：征管底冊不清、檢查資料不全、驗(yàn)證不到位、該登記臺帳的沒有登記、該上報(bào)的報(bào)表資料不能按時(shí)上報(bào)或上報(bào)內(nèi)容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶名冊都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業(yè)檢查結(jié)算后連一份完整的結(jié)論資料都沒有，你說你的征管責(zé)任意識是強(qiáng)還是不強(qiáng)？專管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現(xiàn)象，該管的不管，該征收的不收。 六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位。主要表現(xiàn)有：服務(wù)不規(guī)范；態(tài)度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開；沒有堅(jiān)持著裝上崗，未堅(jiān)守崗位以及未使用文明用語等等。 七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時(shí)有反映。部分干部生活上_散漫，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，不遵守分局制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，不清正廉潔，個別干部有到個體戶吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，嚴(yán)重違背了稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”的規(guī)定。 存在這些問題的主要原因是： 1、工作責(zé)任差。有的組長和專管員根本沒有工作責(zé)任性，組長只聽匯報(bào)，不解決問題，專管員只忙于面上工作，不能扎實(shí)的沉下去。 2、工作時(shí)間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”，每星期實(shí)際工作時(shí)間只有4天（星期一中午來，星期五上午走），工作環(huán)境是寬松，若大家不珍惜自己的工作，說句實(shí)話一是對不起國家發(fā)的工資，二是對不起良心。 3、集體凝聚力差。沒有一個整體榮譽(yù)感，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說是了非，勾心斗角。 4、工作積極性差。臨時(shí)工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。 針對以上存在的問題有則改之，無則加勉，目的是促進(jìn)我們分局今后的工作。 為了各項(xiàng)紀(jì)律落到實(shí)處，進(jìn) ……（未完，全文共2015字，當(dāng)前只顯示1212字，請閱讀下面提示信息。收藏地稅局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)會議發(fā)言資料） 上一篇：在美容美發(fā)協(xié)會第代表大會上的講話 下一篇：在建縣20周年籌備工作動員會上的講話 |