標(biāo)題:企業(yè)發(fā)展措施-比學(xué)趕超求突破 勇攀新高謀跨越

  企業(yè)發(fā)展措施-比學(xué)趕超求突破 勇攀新高謀跨越
  江蘇##電機(jī)制造有限公司
  各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
  罡陽精神,我們理解就是罡楊人的精神,是罡楊的時(shí)代精神。罡陽精神的精髓是團(tuán)結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、負(fù)重奮進(jìn)、創(chuàng)爭一流。我們##公司與罡陽公司同起步,但時(shí)過境遷,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于罡陽公司,分析原因,主要是缺乏一個(gè)精神的凝聚,缺乏一個(gè)動(dòng)力的支撐,缺乏勇攀高峰、勇爭一流的勇氣和膽識(shí)。振興罡楊經(jīng)濟(jì)是我們 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略338字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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長成員會(huì)議。同時(shí),圍繞學(xué)習(xí)罡陽精神,展開大討論,面對(duì)罡陽公司的發(fā)展態(tài)勢(shì),我們?cè)趺崔k?正視空前競爭的形勢(shì),企業(yè)的定位在何處?##公司的員工應(yīng)該在全鎮(zhèn)百姓面前展示什么樣的風(fēng)貌?以此,進(jìn)一步統(tǒng)一全廠干部職工的思想,以思想的大解放,謀求企業(yè)的大發(fā)展。
  二、以考核的再強(qiáng)化、保證企業(yè)的快發(fā)展
  企業(yè)成立專門的考核辦公室,重點(diǎn)考核企業(yè)產(chǎn)品市場開拓情況、資金回籠情況、生產(chǎn)指標(biāo)完成情況、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)管理情況,加大“買賣制”銷售考核力度,努力把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)降低到最低程度;大力推行“比價(jià)采購”,切實(shí)降低企業(yè)的經(jīng)營成本;深化企業(yè)的內(nèi)部挖潛、開展增效節(jié)支活動(dòng);強(qiáng)化管理,樹立“質(zhì)量在我手中、##在我心中”的理念,進(jìn)一步打造“##品牌”。
  三、以技改的再投入、支撐企業(yè)的快發(fā)展
  只有大投入,才有大產(chǎn)出。年內(nèi)重點(diǎn)實(shí)施兩大項(xiàng)目的技術(shù)改造:一是實(shí)施尼馬高效鑄鐵電機(jī)iec標(biāo)準(zhǔn)不銹鋼電機(jī)兩大項(xiàng)目技術(shù)改造。計(jì)劃投資1000萬元,新增一條電機(jī)生產(chǎn)線、一條檢測(cè)線,該生產(chǎn)線達(dá)產(chǎn)后,可年新增產(chǎn)值3000萬元。二是對(duì)電機(jī)三廠漆包線實(shí)行擴(kuò)能改造,引進(jìn)具有國內(nèi)一流的設(shè)備,生產(chǎn)高強(qiáng)度壓縮機(jī)用電機(jī)漆包線,實(shí)現(xiàn)月生產(chǎn)能力達(dá)400噸。同時(shí)高度重視人才工作,年內(nèi)新引進(jìn)高層次人才2名。
  四、以素質(zhì)的再提高、保障企業(yè)的快發(fā)展
  萬事之基,以人為本。人力資源是企業(yè)發(fā)展的保證,競爭致勝的關(guān)鍵。2006年,我們將在公司開展大規(guī)模的職工教育培訓(xùn)活動(dòng)。以公司職工黨的基礎(chǔ)知識(shí)集中教育活動(dòng)為契機(jī),拉開職工素質(zhì)培訓(xùn)的序幕。年內(nèi),公司重點(diǎn)辦好計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班、職工技能培訓(xùn)班 ……(未完,全文共1459字,當(dāng)前只顯示878字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)發(fā)展措施-比學(xué)趕超求突破 勇攀新高謀跨越

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