標題：淺談女干部成長中自身應注意的幾個問題

　　中國13億人口中女性占一半，中國婦女的進步與發(fā)展，關系到中華民族的繁榮昌盛，關系到構建社會主義和諧社會的質量。女干部是廣大婦女中的先進代表，也是整個干部隊伍中的一支重要力量。社會主義現(xiàn)代化建設離不開占全國人口半數(shù)的婦女的廣泛參與，離不開廣大女干部骨干作用的有效發(fā)揮。近年來，黨對女干部的培養(yǎng)給予了極大的關注，為女干部的成長營造了良好的社會環(huán)境。女干部如何抓住機遇，調適角色，奮發(fā)有為，展示才能，不辜負黨和政府的殷切希望　……（快文網http://hoachina.com省略358字，正式會員可完整閱讀）……　
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的“男尊女卑”、“男主外、女主內”的傳統(tǒng)舊觀念影響，使整個社會對女性家庭角色的期待大大高于對社會角色的期待，在家庭與社會中，女性始終屬于配角，一些社會大事，尤其是具有風險性的責任大都由男子承擔。許多具有風險性、開拓性、創(chuàng)新性的機會賦予男性的多。婦女地位低下，長期受歧視，在社會化過程中逐步形成自卑、軟弱、順從、依賴等心理特點，為女干部的成長設置了思想藩蘺。正如_總書記1995年9月4日在聯(lián)合國第四次世界婦女大會的講話中指出：“在人類社會發(fā)展的進程中，婦女長期處于同男子不平等的地位，歧視婦女的偏見，象一條無形的繩索束縛著人們的心靈。”女干部潛意識中的自卑依附、害怕競爭的現(xiàn)象普遍存在。在傳統(tǒng)與現(xiàn)代之間，女干部往往處于兩難境地，形成雙重人格。一方面詛咒傳統(tǒng)，一方面常常不自覺地充當傳統(tǒng)的衛(wèi)道士，如不善于張揚、宣傳自己，壓抑參政欲望；角色期待對男女的不同，使女干部在事業(yè)和家庭間同樣陷入兩難境地，一方面希望事業(yè)發(fā)展，一方面又常常自責內疚，將家庭的責任擺在第一位，身心疲憊，不得不發(fā)出“做人難，做女人難，做一個稱職的女領導干部更是難上加難”的感嘆。
　　女干部要想有所作為，第一要務的是沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信心。自信是自強的基石，自信是成功的法寶。自覺消除“女不如男”的心理障礙，樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，變壓力為動力，變依附為獨立，迎難而上，戰(zhàn)勝困難。就像一位參賽的運動員一樣，如果沒有破紀錄的明確目標和強烈動機，便可能望洋興嘆于破紀錄的輝煌瞬間。當面對復雜局面和挑戰(zhàn)性強的工作時，女性干部要努力克服自己的退縮心理，強迫自己勇敢地迎上去，大膽獨立地承擔起來�？梢哉f，關鍵時刻勇氣比智慧更重要，勇氣比水平更重 ……（未完，全文共3864字，當前只顯示930字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談女干部成長中自身應注意的幾個問題）

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