標(biāo)題:關(guān)于計(jì)算機(jī)審計(jì)人才資源管理問(wèn)題的幾點(diǎn)思考 |
計(jì)算機(jī)審計(jì)人才資源是審計(jì)資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。2001年以來(lái),審計(jì)署把計(jì)算機(jī)中級(jí)人才的培養(yǎng)作為信息化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,投入了大量的時(shí)間和經(jīng)費(fèi),并取得了明顯成效。到目前為止,全國(guó)審計(jì)系統(tǒng)計(jì)算機(jī)中級(jí)人員已達(dá)800余人,特派辦中級(jí)人員占審計(jì)業(yè)務(wù)人員的比例一般達(dá)到了30%以上,中級(jí)骨干隊(duì)伍已經(jīng)初步形成,他們?cè)趯徲?jì)信息化建設(shè)特別是在推動(dòng)計(jì)算機(jī)審計(jì)工作中 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略300字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 其二,李金華審計(jì)長(zhǎng)一再?gòu)?qiáng)調(diào)“計(jì)算機(jī)審計(jì)是一場(chǎng)革命”,石愛(ài)中副審計(jì)長(zhǎng)在最近的一次講話中也曾斷言:“金審”二、三期工程完成以后,審計(jì)工作將“面目全非”。但縱觀近幾年計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用,大都仍然停留在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、計(jì)算分析、查詢匯總等低水平上,與署領(lǐng)導(dǎo)提出的“革命性”目標(biāo)之間存在著很大的差距,計(jì)算機(jī)審計(jì)仍處于十分尷尬的境地。要想在短期內(nèi)改變這種狀況,必須首先改變目前以業(yè)務(wù)部門為主、技術(shù)部門為輔的計(jì)算機(jī)審計(jì)組織形式,讓計(jì)算機(jī)審計(jì)處獨(dú)立承擔(dān)部分項(xiàng)目的審計(jì)任務(wù),以便在審計(jì)過(guò)程中逐步探索新的審計(jì)組織方式,拓展計(jì)算機(jī)審計(jì)領(lǐng)域,摸索新的人力資源配置,實(shí)現(xiàn)審計(jì)思維方式、組織方式和 ……(未完,全文共3236字,當(dāng)前只顯示779字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于計(jì)算機(jī)審計(jì)人才資源管理問(wèn)題的幾點(diǎn)思考) 上一篇:淺談會(huì)計(jì)信息失真的解決對(duì)策 下一篇:小城鎮(zhèn)建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系之我見(jiàn) |