| 標(biāo)題：事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議 |
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甲方(聘用單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質(zhì): 主管部門: 地址: 乙方(受聘人員)姓名: 性別: 民族: 出生年月: 參加工作年月: 學(xué)歷: 何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè): 何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格: 何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格: 居民身份證號(hào)碼: 住址: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同. 一,聘用合同期限. 本合同為有期限的聘用合同.合同期從 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略488字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行. 六,工作紀(jì)律. 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理. 七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件. (一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同. (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同. (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同: 1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的; 3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的. (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的; 2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的; 3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的. (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同: 1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的; 3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的. (六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除. (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方. (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同: 1,在試用期內(nèi)的; 2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的; 3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的. (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除. 八,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任. 甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 ……（未完，全文共2110字，當(dāng)前只顯示1270字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議） 上一篇：反洗錢論文 下一篇：鄉(xiāng)園林站長先進(jìn)事跡材料 |