| 標(biāo)題：公司（企業(yè)）黨委書記典型事跡材料 |
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企業(yè)思想政治工作的堅定探索者 ——某公司黨委書記的事跡 某同志現(xiàn)任某公司黨委書記。面對競爭日益激烈并殘酷無情的市場形勢，他團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨委一班人，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)、以“三個有利于”標(biāo)準(zhǔn)、以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，抓住重點，創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮政治核心和監(jiān)督支持保證作用，促使兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)進(jìn)步，使公司實現(xiàn)了雙收雙贏。公司2004年來完成建筑業(yè)總產(chǎn)值8.8億元，實現(xiàn)利潤722萬元，開發(fā)任務(wù)14億元，有4項工程獲省優(yōu)，8項工程獲市優(yōu)，10個在建工程被評為省級文明工地，工程創(chuàng)優(yōu)數(shù)量創(chuàng)公司近年新高，各項指標(biāo)均實現(xiàn)了大幅增長；公司被評為建筑業(yè)企業(yè)信用等級aaa企業(yè)，被省文明辦等三家單位評為“誠信示范單位”；被省建協(xié)評為“先進(jìn)施工企業(yè)”；被省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合評為“河北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，公司連年被省工商局評為 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略659字，正式會員可完整閱讀）…… 二、適應(yīng)形勢，大膽探索黨建工作的新路子 針對市場競爭的錯綜復(fù)雜、職工思想觀念的多元化、企業(yè)面臨的形勢任務(wù)等，該同志積極探索思想政治工作的新思路、新載體、新途徑，確保了職工隊伍的穩(wěn)定，激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。 1.強化黨員管理，圓滿完成了先進(jìn)性教育活動三個階段的工作任務(wù)。該同志認(rèn)真貫徹省國資委關(guān)于開展“四創(chuàng)”活動的指示，深入開展以“黨員先鋒號工程”、“黨員示范科室”、“黨員先鋒崗”、“一個支部一堡壘，一名黨員一面旗”為載體的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，堅持“三會一課”制度，堅持每年民主評議黨員。在先進(jìn)性教育活動中，他與先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員一起周密制定方案、積極宣傳發(fā)動、認(rèn)真組織實施、深入檢查指導(dǎo)、嚴(yán)格審核把關(guān)、查找突出問題、制定整改方案、大力落實整改，為先進(jìn)性教育工作的順利開展和優(yōu)質(zhì)完成，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用。 2.積極引進(jìn)人力資源管理的新理論，加強對中層干部隊伍的考核與管理。除了堅持傳統(tǒng)的干部管理制度外，該同志為了引導(dǎo)和督促干部奮發(fā)努力工作，創(chuàng)造更佳業(yè)績，大膽引進(jìn)人力資源管理學(xué)關(guān)于員工考核的理論和方法，制定了公司中層干部考核實施細(xì)則，每年按照360度評價法對中層干部進(jìn)行考核，參考考核結(jié)果，對不稱職的干部予以免職和解聘，強化了中層干部的危機意識、業(yè)績意識、群眾意識和協(xié)作意識，激發(fā)了中層干部的活力。同時，他對軍轉(zhuǎn)干部問題給予了高度重視，責(zé)成有關(guān)部門積極為兩名軍轉(zhuǎn)干部申請社會公益崗位，申請發(fā)放生活或養(yǎng)老補助金、節(jié)日慰問品，落實了軍轉(zhuǎn)干部的政策待遇，保證了30多名軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。 3.做好宣傳工作，唱響主旋律。該同志十分重視輿論導(dǎo)向和宣傳工作，經(jīng)常指導(dǎo)報紙編輯工作，充分利用內(nèi)部報紙弘揚主旋律，宣傳新人新事新經(jīng)驗，發(fā)揮了重要的導(dǎo)向作用，連續(xù)四年被評為“省會優(yōu)秀內(nèi)部資料性出版物”。為配合任務(wù)開發(fā)工作，黨委策劃印制了公司畫冊，制作了公司宣傳片《為顧客的成功奠基》，成為宣傳企業(yè)形象的重要工具。他抓住思想政治工作的重點和熱點問題展開調(diào)研活動，撰寫了《建筑國企如何走出坐而論道的誤區(qū)》，發(fā)表在《政工論壇》上，今年圍繞改制工作，他又全面總結(jié)公司改制思想工作的經(jīng)驗，撰寫了《改制思想工作的難點與對策》，在集團(tuán)獲一等獎。在他的帶動下，公司政研會兩年間有5篇政研論文分別被河北省政研會和全國建筑政研會評為優(yōu)秀成果。 三、加強對群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極開展精神文明和和諧企業(yè)創(chuàng)建活動 該同志十分重視群眾組織在維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)中的橋梁紐帶作用，大力支持工會、共青團(tuán)積極開展職工之家和“青年文明號”創(chuàng)建活動。公司每年召開職代會，討論表決公司發(fā)展大計，加強了民主管理。工會每年組織合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為保證決策的可行性和提高經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要作用；公司堅持安全生產(chǎn)月和“安康杯”競賽活動，向工人編印1000份《安全知識宣傳冊》，加強了安全教育與監(jiān)督，受到省直工會和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的好評。為了強化精神文明的硬件建設(shè)，工會為基層單位購買了攝像機、數(shù)碼相機 ……（未完，全文共2847字，當(dāng)前只顯示1713字，請閱讀下面提示信息。收藏公司（企業(yè)）黨委書記典型事跡材料） 上一篇：公路站十佳養(yǎng)路工推薦材料 下一篇：新農(nóng)村建設(shè)婦女農(nóng)村黨支部書記先進(jìn)事跡材料 |