標(biāo)題:煤礦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

  近年來(lái),在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們××煤礦堅(jiān)持以“三個(gè)代表”和十六大精神為指導(dǎo),以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),從代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的高度,確立企業(yè)價(jià)值理念系統(tǒng),形成理念力,把理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,形成管理力,發(fā)動(dòng)職工廣泛參與文化建設(shè),形成行動(dòng)力,并以“三力”為企業(yè) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略249字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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神境界,更是一種蘊(yùn)藏著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力,當(dāng)前要適應(yīng)“大集團(tuán)”戰(zhàn)略,必須把“改革精神、“發(fā)展意識(shí)和穩(wěn)定意識(shí),融入企業(yè)文化建設(shè)之中,通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)管理,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在這種“以文化制勝”思想的指導(dǎo)下,我們以企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)階段為背景,以企業(yè)深化改革的既定目標(biāo)為參照,以企業(yè)戰(zhàn)略需要和干部職工實(shí)際存在的不適應(yīng)性為切入點(diǎn),確立了以“培育一種精神、升華一個(gè)理念、明確一個(gè)戰(zhàn)略、鎖定一個(gè)目標(biāo)、規(guī)范一套體系、塑造一個(gè)形象”為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”的價(jià)值理念系統(tǒng)。
  培育一種企業(yè)精神,就是根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,把原有的“博采眾長(zhǎng)、開(kāi)拓前進(jìn)、團(tuán)結(jié)實(shí)干、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,賦予了時(shí)代氣息和獨(dú)特個(gè)性的內(nèi)容,形成“求實(shí)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、卓越”的全新的企業(yè)精神,更全面真實(shí)地反映了企業(yè)的個(gè)性和職工的精神風(fēng)貌,同時(shí)確立了與企業(yè)精神相匹配的礦旗、礦徽、礦歌和吉祥物,使之 成為凝聚、激勵(lì)職工奮發(fā)向上,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。
  升華一個(gè)管理理念,就是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,提煉升華了“以人為本、激發(fā)潛能”的全新理念,具體來(lái)講就 是以“三三二四”為內(nèi)容的安全理念;以“生命與質(zhì)量同 ……(未完,全文共5373字,當(dāng)前只顯示647字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏煤礦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

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